Bemanning i Sundbyberg

Liten yta, många arbetsplatser och byggen som pågår

Sundbyberg är till ytan Sveriges minsta kommun, och det mesta ligger inom gångavstånd från någon station. Centrala Sundbyberg har gamla industrikvarter som omvandlats till kontor, bostäder och restauranger, och runt stationen har det vuxit fram en tät samling kontorshus. Tjänstesektorn dominerar klart, både privat och offentlig, medan tillverkningsindustrin står för en mycket liten del av jobben. Därför är det sällan produktionslinjer som behöver bemannas här. Det som efterfrågas är personal som håller lokaler, fastigheter och restauranger i gång, eller som hjälper till när ett kontor flyttar. Längre ut i kommunen ligger Duvbo och Lilla Alby med äldre bebyggelse, och Hallonbergen, Rissne och Ursvik där stora delar av nybyggandet sker.

Stadsutvecklingen är det som ger mest rörelse i behoven de närmaste åren. I Ursvik växer en ny stadsdel fram, Hallonbergen förtätas med nya kvarter och kommunen planerar att göra Rissnes centrala delar till ett tätare område med fler bostäder, arbetsplatser och service. Samtidigt byggs Tvärbanans Kistagren, som ska få hållplatser vid Rissne torg och i Ursvik. Enligt Region Stockholm är sträckan från Bromma flygplats till Ursviks torg planerad att öppna 2028 och fortsättningen mot Kista och Helenelund 2029. Den sortens projekt pågår i etapper under flera år, med entreprenörer och underentreprenörer som byter skepnad efter vilken fas bygget befinner sig i. Behovet av extra folk kommer därför i omgångar snarare än som en jämn ström.

När bygget eller kontoret behöver förstärkning

På en byggarbetsplats i Sundbyberg ser behovet ofta ut så här: en snickare eller grovarbetare som bär in material, river gamla inredningar och håller ordning på etagen, och byggstädare som gör ytor rena mellan yrkesgrupperna och inför besiktning och inflyttning. Där marken grävs upp för ledningar, gator eller spår kan anläggningsarbetare behövas under en avgränsad period. Innan någon av våra medarbetare börjar stämmer vi av att ID06-kortet är i ordning, eftersom det krävs på de flesta byggarbetsplatser och hänger ihop med personalliggaren som byggherren eller entreprenören ska föra. Saknas en annan yrkesgrupp i projektet, berätta vilken roll det gäller, så vet ni samma dag vad vi kan lösa.

Kontor och fastigheter har ett lugnare men mer långvarigt behov. En lokalvårdare som täcker upp under en sjukskrivning, en fastighetsskötare till ett bostadsområde där den ordinarie personalen inte räcker till under sommaren, eller ett flyttlag när en arbetsgivare lämnar ett hus vid stationen för ett annat. Restaurangerna i centrala Sundbyberg har i sin tur toppar kring lunch och helger. Våra köksbiträden och diskare arbetar i dag på en restaurang i Stockholm, så tempot och hygienrutinerna i ett lunchkök är välbekanta för oss. Oavsett roll gäller samma grund: våra anställda arbetar under er ledning, ni visar hur arbetsplatsen fungerar och ni ansvarar för arbetsmiljön där, medan Talea har arbetsgivaransvaret.

Pendlingen från Älvsjö och gången i ett uppdrag

Från vårt kontor i Älvsjö är Sundbyberg en av de kortare resorna norrut. Pendeltågen mot Kallhäll och Bålsta går direkt till Sundbybergs station utan byte, och därifrån är det nära till både centrum och kontorskvarteren. Blå linje från T-Centralen stannar i Sundbybergs centrum, Duvbo och Rissne på grenen mot Hjulsta, medan grenen mot Akalla når Näckrosen och Hallonbergen. Tvärbanan passerar också Sundbybergs centrum på väg mellan Solna och Alvik. För den som kör bil är trängselskatten på Essingeleden och i innerstaden värd att räkna med, och parkering vid byggen i täta kvarter är ofta svår att ordna. Kollektivtrafiken är därför oftast det mest pålitliga sättet att få personal på plats i tid.

Ett uppdrag börjar med ett samtal. Ni berättar vilken roll det gäller, var arbetsplatsen ligger, vilka tider som gäller och ungefär hur länge behovet finns. Vanliga roller kan ofta vara på plats inom några dagar, men vi lovar ingen ledtid innan vi vet vad som krävs, och ni får besked samma dag om vad vi kan lösa. Därefter skickar vi en offert och ett kundavtal. Under uppdraget rapporterar medarbetaren sina timmar, ni attesterar och vi fakturerar det som är godkänt. Vill ni i ett senare skede ha en av personerna anställd hos er finns villkoren för det redan i avtalet. Ska tjänsten vara fast från start är en rekrytering ofta bättre, där ni själva anställer den ni väljer.