Bemanning i Sigtuna och Arlanda

Flygplatsen, godsstråket längs E4 och Märsta

Sigtuna kommun är mest känd för Arlanda, landets största flygplats, men arbetsmarknaden här är bredare än själva terminalerna. Runt flygplatsen har Arlandastad vuxit fram med logistik, hotell, kontor och service, och kommunen, flygplatsbolaget Swedavia och Arlandastad Group samarbetar kring att utveckla området som en flygplatsstad under namnet Airport City Stockholm. I regionens planering är Arlanda–Märsta utpekad som en av de yttre regionala stadskärnorna. Flygplatsen går dygnet runt, med tidiga morgnar och sena kvällar, och det präglar även verksamheterna omkring den: hotell som städas i skift, restauranger och kök som öppnar före första avgången och lager som tar emot gods nattetid.

Söder om Märsta ligger Rosersberg, ett av länets tydligaste logistiklägen. Området ligger vid E4 och Ostkustbanan och har en kombiterminal där gods flyttas mellan järnväg och lastbil, vilket har gjort det attraktivt för både stora och mindre logistikföretag. Flera nya etableringar inom lager, transport och distribution har tillkommit i Rosersberg och Arlandastad under senare år. Märsta är kommunens största tätort och ändstation för pendeltåget från söder, med handel, service och kommunala arbetsplatser, medan Sigtuna stad längre västerut är mindre och har en annan karaktär med sin historiska stadskärna. För bemanning är det alltså framför allt lagren, terminalerna och servicen runt flygplatsen som skapar behoven.

Lagerskift och flygplatsnära service

I lagren i Rosersberg och Arlandastad efterfrågas truckförare, terminalarbetare, orderplockare och personal som lastar och lossar. Arbetet ligger ofta i skift, med kvälls- och nattpass när godset från kvällens transporter ska sorteras och skickas vidare, och det svänger med säsonger som julhandel och kampanjer. Innan någon börjar kör truck hos er stämmer vi av vilken truckutbildning personen har och om den stämmer med de trucktyper ni använder. Genomgång av era fordon, era trafikregler i lagret och de tillstånd som era rutiner kräver är er del som arbetsledare. Kvälls-, natt- och helgarbete ger ob-tillägg enligt kollektivavtalet. Berätta därför hur skiftschemat ser ut redan i första samtalet, eftersom det påverkar både bemanningen och offerten.

Kring flygplatsen finns också hotell, restauranger och verksamheter som behöver hotellstädare, lokalvårdare, köksbiträden och diskare. Vi har i dag köksbiträden och diskare på en restaurang i Stockholm, och arbetet i ett flygplatsnära kök är av samma slag. En viktig skillnad mot andra arbetsplatser är att den som ska arbeta inom flygplatsens säkerhetsområden i regel behöver genomgå en bakgrundskontroll och få ett passerkort innan arbetet kan göras på egen hand. Den processen tar tid och styrs inte av oss, så räkna med längre ledtid för sådana uppdrag än för ett lager i Rosersberg. Gäller behovet en annan roll på eller kring flygplatsen, berätta vilken, så får ni besked samma dag om vad vi kan lösa och vilka krav som gäller.

Längre resväg kräver att passen planeras

Från Älvsjö är Sigtuna kommun en bit bort, och resvägen behöver därför planeras. Pendeltågen mot Märsta stannar i Älvsjö och går därifrån genom city direkt till Rosersberg och Märsta, utan byte. Till Arlanda C går pendeltåget mot Uppsala, men vid den stationen tas en särskild passageavgift ut utöver SL-biljetten, och till lager och hotell i Arlandastad behövs ofta buss från Märsta eller flygplatsen. Med bil är E4 norrut den naturliga vägen. Nattpass och pass som börjar före första tåget på morgonen är svårare att lösa med kollektivtrafik. Därför frågar vi alltid om arbetstiderna innan vi lämnar besked, och vi bemannar hellre med medarbetare som har en rimlig resväg.

Villkoren följer samma modell som i resten av länet. Talea är arbetsgivare och står för lön, pension, försäkringar och uppföljning, och ni leder arbetet och ansvarar för arbetsmiljön på plats. Ni attesterar tidrapporterna och betalar för de timmarna, utan startavgift. För logistikföretag som etablerar sig i Rosersberg eller Arlandastad och behöver bygga upp en fast personalstyrka kan en rekrytering vara bättre än inhyrning. Då söker och bedömer vi kandidater efter er kravprofil, och de ni väljer anställs direkt hos er. Ett vanligt upplägg är att börja med inhyrd personal under uppstarten och rekrytera de fasta tjänsterna när flödena har satt sig. Hur ett övertagande av en inhyrd medarbetare går till står i kundavtalet.