Hyr industriarbetare i Stockholm

Stora anläggningar i söder, verkstäder i norr och tillverkning nära stan

Industrin i Stockholms län är mer spridd än många tror. I söder finns de stora fordons- och läkemedelsanläggningarna i Södertälje med sina underleverantörer, och ytterligare verksamhetsområden i Nykvarn, Botkyrka och Haninge. I norra länet finns tillverkning och verkstäder bland annat i Järfälla, Upplands Väsby och Sigtuna. Närmare staden finns mindre produktionsföretag, tryckerier och verkstäder i äldre industriområden. Rollen som industriarbetare ser olika ut beroende på var man hamnar. I en stor anläggning har man ofta en avgränsad station, fasta rutiner och omfattande introduktion, medan en mindre verkstad förväntar sig att samma person packar, kör truck, hjälper till vid maskinen och städar på eftermiddagen. Berätta vilken sorts arbetsplats det gäller, så föreslår vi någon som trivs i den miljön.

Några verksamheter i länet har krav som påverkar själva bemanningen. I säkerhetskänslig verksamhet, till exempel inom försvarsindustrin, kan säkerhetsskyddslagen innebära att personal behöver säkerhetsprövas innan de får tillträde, och den prövningen görs av verksamheten och tar tid. Läkemedelsnära tillverkning har strikta regler för omklädning, dokumentation och beteende i produktionslokalerna. Livsmedelsindustrin har hygienkrav som gäller inhyrda på samma sätt som egen personal. Sådana förutsättningar vill vi känna till redan i första samtalet, eftersom de avgör vilka medarbetare som är möjliga och hur lång tid det tar innan någon kan börja. En enkel industriroll utan särskilda tillträdeskrav går betydligt fortare att bemanna.

Härdplaster, kemikalier och intyg som ska finnas före start

Många industriföretag använder lim, lacker, fogmassor och kompositmaterial som innehåller epoxi, isocyanater eller akrylater. Arbetsmiljöverket kräver att den som arbetar med, eller leder arbete med, sådana härdplaster har genomgått särskild utbildning, och intyget får inte vara äldre än fem år. För produkter med diisocyanater finns dessutom utbildningskrav i EU:s kemikalieregler. I vissa fall krävs också medicinska kontroller, och för en del ämnen ska det finnas ett intyg om att personen är lämplig för arbetet. Berätta därför vilka kemiska produkter industriarbetaren kommer i kontakt med, gärna med säkerhetsdatabladen till hands. Då kan vi kontrollera intygen innan uppdraget, i stället för att upptäcka en brist när personen redan står i produktionen.

Vem som ordnar och bekostar en eventuell medicinsk kontroll eller kompletterande utbildning kommer vi överens om innan start, så att det inte blir en diskussion efteråt. Riskbedömningen av kemikaliehanteringen och av arbetet vid maskinerna gör ni, eftersom ni leder arbetet och ansvarar för arbetsmiljön på arbetsstället. Det gäller även ventilation, skyddshandskar, andningsskydd, hörselskydd och rutinerna för att bryta energin när en maskin ska rengöras eller en störning åtgärdas. Våra medarbetare får veta vilka moment som väntar innan första passet, och vi ber dem säga till om något inte stämmer med vad de blivit lovade. Anställningen, lönen och försäkringarna är Taleas, och vi håller kontakt med medarbetaren under hela uppdraget.

Fler händer i produktionen, och när det är bättre att anställa

Industriföretag i länet hyr oftast in när en order kräver fler skift under några månader, när semestrarna ska täckas, när sjukfrånvaron är hög i ett skiftlag eller när en ny produkt ska börja tillverkas. Resvägen spelar stor roll eftersom många industriområden ligger en bra bit från där våra medarbetare bor. Ett tidigt morgonskift i norra länet är något helt annat för den som bor i söder, så vi väger erfarenhet mot hur personen kommer till jobbet innan vi föreslår någon. Ska flera personer börja samtidigt vill vi hellre starta med ett mindre antal som får en ordentlig introduktion och sedan bygga på, än att fylla hela laget första dagen och låta era operatörer lära upp alla på en gång.

När behovet visar sig vara bestående finns två vägar till en egen anställning. Ni kan ta över en inhyrd industriarbetare som fungerar bra, enligt villkoren i kundavtalet som gäller från start. Eller så rekryterar vi åt er från början, och då söker och bedömer vi kandidater mot er kravprofil medan ni fattar beslutet och skriver anställningsavtalet. Så länge personalen är inhyrd attesterar ni tidrapporterna och betalar för arbetade timmar, och ni kan minska antalet när volymen går ner. Talea har kontor både i Göteborg och på Varuvägen 9 i Älvsjö, med samma kollektivavtal och samma kundavtal i båda regionerna. Hör av er med produktionsupplägg, skiftform och period, så får ni besked samma dag.