Hyr lagerarbetare i Stockholm

Olika lager kräver olika lagerarbetare

Ordet lagerarbetare betyder inte samma sak i Brunna som i Västberga. I de stora nybyggda anläggningarna norr om Stockholm, i Brunna, Rosersberg och Arlandastad, är mycket av flödet automatiserat och lagerarbetaren står ofta vid en arbetsstation där varorna kommer fram, eller arbetar med inleverans, kontroll och avvikelser runt maskinerna. I de mer stadsnära lagren i Västberga och vid Årsta partihallar är arbetet mer manuellt, med tidiga utleveranser till butiker, restauranger och byggen i innerstaden. Söderut, i Jordbro företagspark i Haninge, ligger lager sida vid sida med tillverkande företag, och där kan lagerrollen ligga nära produktionen med materialförsörjning till linjer och packning av färdigt gods.

Därför börjar vi med att fråga vad personen faktiskt ska göra en vanlig timme hos er. Handlar det mest om att bryta pallar och registrera inleverans, om returhantering med bedömning av varans skick, eller om att hålla ordning på utlastningen mot fasta avgångar? Ska lagerarbetaren köra truck, använda handdator eller arbeta i ett lagersystem med egna koder för avvikelser? Svaren styr vilka av våra medarbetare vi föreslår. En person som trivs med självständig returhantering är inte alltid den som passar vid en port där tempot bestäms av maskinen. Berätta också hur många orderrader eller pallar ni hanterar en normal dag och en dag med topp, så får vi en bild av vilken arbetstakt den som börjar ska klara redan första veckan.

Toppar, frånvaro och uppstarter

De flesta lagerbehov i Stockholm uppstår av samma skäl som i andra storstadsregioner. E-handeln och detaljhandeln har sina säsonger, med kampanjer under hösten och julhandeln som tydligast, och därefter kommer returerna i januari. Ett lager som flyttar in i en ny byggnad behöver extra folk under inflyttning och inkörning av nya system, och en tredjepartslogistiker som tar in en ny uppdragsgivare vill kunna växa i veckor snarare än i månader. Till det kommer vanlig frånvaro: semester, sjukskrivningar och föräldraledigheter som lämnar luckor i skiftlagen. I alla de lägena är uthyrning ett sätt att följa volymen utan att anställa för en topp som går över.

Längden på uppdragen varierar mycket, från några veckor under en kampanj till månader under en uppstart. Vi föredrar att veta så tidigt som möjligt hur länge behovet väntas pågå, eftersom det påverkar vilka medarbetare som är aktuella och hur vi planerar deras nästa uppdrag. Visar det sig att ni i själva verket behöver fast personal säger vi det. Då är det ofta bättre att vi rekryterar åt er, så att den som börjar blir anställd direkt i ert företag, i stället för att förlänga en inhyrning månad efter månad. Vill ni ha kvar någon efter en inhyrning går det också att ordna, och villkoren för det är skrivna i kundavtalet från början.

Före start: behörigheter, kläder och resväg

Före första passet går vi igenom de punkter som annars brukar ställa till det under uppstartsveckan. Ska truck ingå kontrollerar vi utbildningsbeviset för de trucktyper ni har, och ni utfärdar körtillståndet eftersom arbetet leds av er. Förekommer farligt gods ska den som deltar i hanteringen ha utbildning enligt ADR 1.3. Vi frågar också vilken skyddsutrustning ni kräver utöver skyddsskor och varselväst, till exempel kläder för kyl och frys, och om det behövs passerkort eller en säkerhetsgenomgång som måste bokas i förväg. Språkkraven stämmer vi av mot hur era instruktioner och system är skrivna. Har ni en egen checklista för nyanställda i lagret, skicka den gärna i förväg, så kan vår medarbetare läsa in sig på rutinerna innan första passet i stället för under det.

Resvägen är en fråga som väger tyngre i Stockholm än många tror. Ett lager vid E4 i Sigtuna kommun eller i Upplands-Bro kan vara enkelt att nå med bil men betydligt krångligare med kollektivtrafik vid ett pass som börjar tidigt på morgonen eller slutar sent på kvällen. Vi pratar igenom den biten med medarbetaren innan uppdraget bekräftas, eftersom en osäker resväg lätt blir sena ankomster efter några veckor. Anställningen, lönen och uppföljningen av närvaron hanterar vi som arbetsgivare, och ni får en kontaktperson hos oss som svarar när något behöver justeras. Samma person tar emot era synpunkter under uppdragets gång, så att ni inte behöver förklara bakgrunden på nytt varje gång ni ringer.