Bemanning i Botkyrka

Norra Botkyrka längs motorvägen, södra kring Tumba

Botkyrka består av flera kommundelar med ganska olika karaktär. I norr ligger Fittja, Alby, Hallunda och Norsborg, där E4 och E20 går genom kommunen och röda tunnelbanelinjen har sin slutstation. Närheten till motorvägen gör att det finns lager- och verksamhetslokaler i området, använda för allt från lagring och grossisthandel till verkstäder och mindre produktion. Kommunen har ett stort pendlingsutbyte åt båda håll: många boende arbetar i Stockholm och andra grannkommuner, samtidigt som en betydande del av jobben i Botkyrka går till folk som pendlar in. För en arbetsgivare i norra Botkyrka betyder det att arbetskraften ofta kommer från ett större område än kommunen själv, och att resvägen spelar in när man planerar pass.

Södra Botkyrka, med Tumba, Tullinge och Vårsta-Grödinge, har ett annat mönster. Tumba är kommuncentrum och har en lång industrihistoria, och där finns i dag bland annat DeLaval och Alfa Laval, två av kommunens större privata arbetsgivare. Den stora majoriteten av företagen i Botkyrka är ändå små, och en stor del av alla som arbetar i kommunen är anställda i offentlig verksamhet. Runt Tumba finns också lager- och logistiklokaler som passar för leveranser in mot södra Stockholm. De nämns här som en beskrivning av kommunens näringsliv, inte som kunder till Talea.

Resor och arbetstider när arbetsplatsen ligger i Botkyrka

Tullinge och Tumba ligger på pendeltågslinjen mot Södertälje, som går genom Älvsjö. Från vårt kontor tar man sig alltså dit med samma tåg utan att byta, förbi Huddinge och Flemingsberg. Hallunda, Fittja och Norsborg ligger i stället på röda linjen, som inte korsar pendeltåget i Älvsjö, så med kollektivtrafik blir det ett byte eller en busslinje, medan bilvägen går direkt söderut på E4/E20. Arbetsplatser i Vårsta och Grödinge ligger glesare och kräver oftast buss eller bil. Vi går igenom resvägen innan vi föreslår vem som ska arbeta hos er, eftersom en medarbetare som har en rimlig pendling håller betydligt bättre över ett längre uppdrag än en som byter tre gånger för att komma fram.

Industri och lager i kommunen arbetar ofta i skift, med tidiga morgnar, kvällar och ibland helger. Sådana arbetstider påverkar både timpriset och hur snabbt vi kan bemanna, så berätta gärna hur skiftschemat ser ut redan när ni hör av er. Vi behöver också veta om det finns krav på skyddsskor, hörselskydd eller annan utrustning, om medarbetaren ska köra truck eller andra maskiner och om ni har egna säkerhetsgenomgångar som måste göras före första passet. Då kan vi stämma av behörigheter och förbereda den som ska börja. Omklädningsrum, rast och var man anmäler sig första dagen låter som detaljer, men det är ofta där ett nytt uppdrag i en fabrik eller ett stort lager fastnar.

Roller i Botkyrka och gränsen mellan era och våra åtaganden

De roller vi oftast får frågor om från den här delen av Södertörn är lagerarbetare, orderplockare och truckförare till lager nära motorvägen, samt montörer och industriarbetare till produktion och montering. Till fastigheter och lokaler hyr vi ut fastighetsskötare och lokalvårdare, och vid kontors- eller lagerflyttar flyttpersonal. Vår erfarenhet från Göteborgsregionen omfattar bland annat lager, grovarbete, rivning, städ och fastighetsservice, och samma roller hyr vi ut i Stockholm, där våra anställda i dag bland annat arbetar som köksbiträden och diskare på en restaurang. Specialiserade yrken som certifierade svetsare eller erfarna CNC-operatörer är svårare att hitta, och där ger vi hellre en realistisk tidplan än ett snabbt löfte. Vanliga lager- och produktionsroller går betydligt fortare att bemanna.

Den som arbetar hos er via Talea är vår anställd, inte en fristående uppdragstagare. Därför är det vi som betalar ut lönen och står för semesterersättning, arbetsgivaravgifter, pension och försäkringar enligt kollektivavtalet, och vi som hanterar sjukdom och personalfrågor. Ni styr arbetet under dagen och ansvarar för att arbetsmiljön är säker, med introduktion, instruktioner och riskbedömning som för er egen personal. Timmarna godkänns av er innan de faktureras. Planerar ni att bygga upp en fast bemanning i Botkyrka kan vi i stället ta ett rekryteringsuppdrag, där vi letar fram och intervjuar kandidater utifrån era krav medan anställningen skrivs direkt mellan er och den ni väljer.