Bemanning i Södertälje

Tillverkning, hamn och ett växande logistikområde

Södertälje skiljer sig från de flesta kommuner i Stockholms län genom att en ovanligt stor del av jobben finns i tillverkningsindustrin. Scania har sitt huvudkontor och omfattande produktion i staden, och AstraZeneca har stora anläggningar i Gärtuna. De två hör till kommunens största privata arbetsgivare, och runt dem finns ett nät av underleverantörer, verkstäder, transportföretag och serviceföretag. Kommunen och vården är också stora arbetsgivare. Vi beskriver de stora företagen för att förklara vilken sorts arbetsmarknad Södertälje är, inte för att antyda något samarbete. När takten i industrin skruvas upp eller ner brukar det också märkas hos lager, transportörer och serviceföretag i samma region.

Läget är den andra förklaringen till näringslivet. E4 och E20 går genom kommunen, stambanorna mot Göteborg och Malmö passerar liksom Svealandsbanan mot Eskilstuna, och Södertälje hamn tar emot gods som kan lastas om till järnväg och lastbil. Södertälje kanal förbinder Mälaren med Östersjön och används fortfarande av sjöfarten. Väster om staden utvecklar kommunen Almnäs och Stockholm Syd, ett stort logistik- och industriområde vid E20. Där har det byggts lager- och produktionsbyggnader i flera etapper. Handelsområdet Weda är ett annat verksamhetsområde med många företag. Sammantaget ger det arbetsplatser där gods tas emot, plockas och lastas i ett tempo som ofta kräver skift.

Pendeltåg från Älvsjö, bil till Almnäs

Pendeltågen mot Södertälje går genom Älvsjö och stannar bland annat i Flemingsberg, Tumba och Östertälje innan de når Södertälje hamn och Södertälje centrum. Tåg som fortsätter in till centrum byter färdriktning vid Södertälje hamn, vilket tar några minuter. För arbetsplatser nära stationerna, som kring hamnen och i stadens centrala delar, är resan från vårt kontor och för många av våra medarbetare därför enkel. Gärtuna nås med buss från flera hållplatser, och till Almnäs och andra verksamhetsområden längs E20 är bil eller buss det som gäller i praktiken. Den som ska börja ett nattskift i Almnäs har alltså andra förutsättningar än den som ska arbeta dagtid nära Södertälje centrum, och det tar vi med i planeringen.

Skiftarbete är normalt i Södertäljes industri och lager, ofta med två eller tre skift och ibland helger. När ni hör av er vill vi därför veta skiftformen, hur rotationen ser ut och hur lång introduktion som krävs innan medarbetaren kan arbeta självständigt. I produktionsmiljöer finns ofta säkerhetsregler för besökare och nyanställda, obligatoriska genomgångar och krav på skyddsutrustning, och i läkemedelstillverkning tillkommer stränga hygien- och dokumentationskrav. Sådana miljöer kräver erfarenhet som inte alla har, och där säger vi hellre att det tar tid att hitta rätt person än att vi skickar någon som inte klarar kraven. Enklare lager- och produktionsuppgifter går betydligt snabbare att bemanna.

Vad vi erbjuder företag i Södertälje

Rollerna som passar Södertäljes näringsliv är framför allt montörer och produktionspersonal till tillverkande företag, lagerarbetare, orderplockare och truckförare till lager och distribution, samt terminalarbetare där gods lastas om. Till fastigheter och lokaler kan vi hyra ut fastighetsskötare och lokalvårdare, och till storkök och restauranger köksbiträden och diskare, en roll där vi i dag har anställda på en restaurang i Stockholm. Lager, grovarbete och liknande uppdrag har vi lång erfarenhet av från Göteborgsregionen. För truckkörning stämmer vi av utbildning och vilka trucktyper det gäller innan någon börjar, och för industrijobb vilken maskinvana ni förväntar er. Specialister som certifierade svetsare tar längre tid att få fram.

Taleas medarbetare hos er är anställda av oss, och vi har hela arbetsgivaransvaret: lön, semesterersättning, arbetsgivaravgifter, tjänstepension, försäkringar enligt kollektivavtal och uppföljning vid sjukdom. Under arbetsdagen är det ni som leder och fördelar arbetet. Ni svarar för att arbetsplatsen är säker, att introduktionen görs och att skyddsutrustning och instruktioner finns, på samma villkor som för era egna skiftlag. Tidrapporterna attesteras av er, och ni faktureras för faktiskt arbetade timmar. Ser ni att behovet är permanent kan vi rekrytera i stället, så att personen blir anställd hos er från början. Då söker och bedömer vi kandidater mot er kravprofil, och ni fattar beslutet och skriver anställningsavtalet.