Bemanningsföretag i Älvsjö

Företagsparken, mässan och pendeltågsdepån runt knuten

Varuvägen bildar tillsammans med Konsumentvägen en U-formad gata genom Älvsjö industriområde, som ligger sydväst om Stockholmsmässan i en triangel mellan två järnvägslinjer och Huddingevägen. Området planlades på 1950-talet på gammal åkermark och har sedan dess fyllts med lätt industri, teknikföretag, serviceverkstäder, grossister och kontor. På andra sidan Huddingevägen fortsätter det in i Hagsätra industriområde, och tillsammans brukar de två kallas Älvsjö företagsområde. I Älvsjö finns också en stor depå där Stockholms pendeltåg underhålls och repareras. Det är med andra ord en blandning av arbetsplatser där det ena företaget behöver någon till godsmottagningen och det andra en fastighetsskötare, och där Talea självt har sin adress i Stockholm.

Stockholmsmässan sätter sin egen rytm i stadsdelen. När en stor mässa eller konferens ska byggas upp fylls lastzonerna av lastbilar, montrar ska bäras in och ställas på plats, och efteråt ska allt rivas, packas och köras bort igen på kort tid. Kring sådana dagar uppstår behov av flyttpersonal som bär och monterar, av lokalvårdare som städar hallar och ytor och av extra händer i kök och servering. Arbetet ligger ofta tidigt på morgonen, sent på kvällen eller under en helg. Säg därför i första samtalet vilka datum det gäller, när passen börjar och slutar och vem på plats som leder arbetet. Då kan vi ge ett rakt besked samma dag om vilka roller vi kan lösa.

Västberga och Årsta partihallar: gods, grossister och tidiga starter

Norr om Älvsjö ligger Västberga industriområde, som tillsammans med Årsta partihallar fungerar som en kombinerad terminal för godset in till och ut från södra Stockholm. Här finns åkerier, speditörer, grossister och lager av alla storlekar, och enligt stadens egen näringslivsanalys hör transport och magasinering till de branscher som växer i stadsdelsområdet. Arbetsdagen börjar ofta långt innan kontoren öppnar, eftersom bilarna ska vara lastade när distributionen startar. Roller som efterfrågas är terminalarbetare som sorterar och lastar, orderplockare, godsmottagare som kontrollerar leveranser mot följesedel och truckförare för lastning och höglager. Eftersom terminalflöden sällan är jämna över veckan hjälper det om ni kan beskriva när topparna brukar komma, till exempel inför helger eller vid månadsskiften, så att bemanningen läggs där den behövs.

I Årsta partihallar är partihandel med livsmedel en stor del av verksamheten, och där kommer frågor om hygien och kylkedja in i bilden. Den som hanterar livsmedel behöver få veta vilka rutiner som gäller för handtvätt, skyddskläder, temperaturer och spårbarhet, och den introduktionen ger ni som leder arbetet på plats. Arbete i kylrum och frysrum kräver rätt klädsel, och det stämmer vi av innan första passet. Kör personalen truck hos er ska både utbildningen och ert eget tillstånd för arbetsplatsen vara på plats. Skiftarbete, nätter och helger ger ob-ersättning enligt kollektivavtal, så berätta gärna tidigt hur schemat ser ut, eftersom det påverkar både bemanningen och offerten.

Vad det betyder att bemanningsföretaget ligger i samma område

Att kontoret ligger i Älvsjö gör framför allt uppföljningen enklare. Det är kort väg för oss att komma ut på startdagen, se hur introduktionen går och stämma av om något behöver justeras. Vid Älvsjö station stannar pendeltågen mot Södertälje, Nynäshamn, Bålsta, Märsta och Uppsala, vilket gör området lätt att nå från stora delar av länet. Till Västberga och Årsta partihallar är det buss eller bil som gäller för sista biten, och från Älvsjö passerar den resan inga av trängselskattens betalstationer. I Stockholm har våra anställda i dag ett pågående uppdrag som köksbiträden och diskare på en restaurang.

När någon från oss börjar hos er är ansvaret tydligt fördelat. Talea är arbetsgivare och står för anställningen, lönen, semesterersättningen, tjänstepensionen och försäkringarna enligt kollektivavtal, liksom för sjukanmälan och den löpande kontakten med medarbetaren. Ni leder arbetet, visar rutinerna, delar ut skyddsutrustning och har arbetsmiljöansvaret för det som görs på er arbetsplats. De tidrapporter ni godkänner blir underlaget för fakturan. Är behovet långsiktigt och ni vill ha personen på egen lönelista gör vi en rekrytering, där vi söker och bedömer kandidater mot er kravprofil och den ni väljer anställs direkt av er. Villkoren för att senare ta över en inhyrd medarbetare skrivs in i kundavtalet från början.