Bemanning i Huddinge

Kungens kurva, Länna och Flemingsberg är tre olika arbetsmarknader

Huddinge är ingen enhetlig kommun att bemanna i. Längst i nordväst ligger Kungens kurva, som tillsammans med Skärholmen på andra sidan kommungränsen utgör ett av Nordens största handelsområden. Där finns stora varuhus, lager bakom butikerna och en jämn ström av leveranser, med toppar inför helger, rea och julhandel. Intill ligger Segeltorps industriområde, som kommunen på sikt vill omvandla till mer stadsmässig bebyggelse. Längre österut, mot gränsen till Haninge, ligger Länna industriområde, kommunens största, med verkstäder, grossister, byggvaruhandel och lagerverksamhet av varierande storlek. Den som hyr in till Länna behöver sällan samma sorts personal som en butik i Kungens kurva, även om båda kallar det lagerarbete.

Flemingsberg har en helt annan profil. Här finns Karolinska Universitetssjukhuset i Huddinge, Södertörns högskola, delar av Karolinska Institutet och KTH samt ett äldre industriområde nordost om stationen. Kommunen pekar ut Flemingsberg som regional stadskärna, och området byggs successivt ut med bostäder, kontor och ny stadsmiljö. Det skapar efterfrågan på arbete runt byggen, som utlastning, byggstäd och enklare rivning, men också på fastighetsskötsel, lokalvård och kök i de verksamheter som redan finns där. Huddinge centrum och Stuvsta har mest handel, service och mindre företag. Uppräkningen visar var behoven i kommunen typiskt uppstår.

Resvägen från Älvsjö och varför den spelar roll

Från Älvsjö går pendeltåget söderut via Stuvsta och Huddinge till Flemingsberg utan byte, och Flemingsberg trafikeras dessutom av regionaltåg. För arbetsplatser nära de stationerna är resvägen enkel både för oss och för våra medarbetare. Kungens kurva och Länna saknar spår, och där är det buss eller bil som gäller. Två stora projekt är planerade men ligger flera år fram i tiden: Spårväg Syd, som ska gå från Flemingsberg via Kungens kurva till Skärholmen, och Tvärförbindelse Södertörn, en ny väg från Kungens kurva via Flemingsberg till Jordbro. Tills vidare gäller dagens vägnät och busslinjer.

För er som beställare betyder det att vi frågar om starttid och exakt adress redan i första samtalet. Ett pass som börjar klockan sex i Länna ställer andra krav än ett dagpass vid Flemingsbergs station, eftersom kollektivtrafiken tidigt på morgonen är glesare och det kan vara långt att gå från närmaste hållplats. Vi tar hänsyn till hur medarbetaren faktiskt tar sig till arbetsplatsen innan vi bekräftar ett uppdrag, så att startdagen inte faller på en buss som aldrig kom. Finns det parkering, en portkod eller en särskild varuintagsdörr vill vi veta det i förväg. Det är små detaljer, men i ett så utspritt område som Huddinge avgör de ofta om första veckan fungerar.

Vilka roller vi hyr ut och hur ansvaret delas

Till lager och handel i Huddinge hyr vi ut lagerarbetare, orderplockare, truckförare och inventerare, till exempel när varuflödet ökar inför en säsong eller när en inventering måste göras utanför öppettid. Kring byggen och fastigheter handlar det om grovarbetare, byggstädare, rivningsarbetare och fastighetsskötare, och i sjukhusnära och kommersiella lokaler om lokalvårdare. Till restaurangkök hyr vi ut köksbiträden och diskare, och i Stockholm arbetar våra anställda i dag i den rollen på en restaurang. Den som ska köra truck hos er behöver både truckutbildning och tillstånd att köra på just er arbetsplats, och den frågan reder vi ut innan första passet. Är rollen smal tar bemanningen längre tid, och det får ni höra redan i första samtalet.

Alla som arbetar hos er genom Talea har sin anställning hos oss. Lönen, semesterersättningen, arbetsgivaravgifterna, pensionen och försäkringarna enligt kollektivavtal är vårt ansvar, liksom sjukanmälan och uppföljningen av medarbetaren. Hos er ligger arbetsledningen: ni visar arbetsplatsens rutiner och skyddsutrustning och svarar för arbetsmiljön där arbetet utförs, precis som när någon ur den egna personalen börjar. Tidrapporterna attesteras av er, och fakturan bygger på de timmar som faktiskt har arbetats. Ska tjänsten i stället bli en fast anställning i ert eget företag gör vi en rekrytering: vi söker och bedömer kandidater mot er kravprofil, och den ni väljer skriver avtal direkt med er. Om ni vill hålla dörren öppen för att senare anställa någon som varit inhyrd skriver vi in villkoren för det i kundavtalet från start.