Provanställning
Sex månader, inget krav på skäl, fjorton dagars varsel — och det som händer automatiskt om ingen säger något.
Guider · 167 raka svar
Anställningsformer, provanställning, uppsägning, semester och lön — och vad jobben inom lager, bygg, industri, restaurang, städ och grönyta innebär. Skrivna av oss som bemannar och rekryterar i Göteborg och Stockholm.
Det som gäller när jobbet är ditt — avtalet, prövotiden och uppsägningen. Alla 92 guider i anställning och villkor.
Sex månader, inget krav på skäl, fjorton dagars varsel — och det som händer automatiskt om ingen säger något.
Vad arbetsgivaren måste lämna skriftligt inom sju dagar, och de sex punkter som är värda en fråga innan du skriver under.
En månad som golv, upp till sex vid lång anställning — och varför din egen uppsägning nästan alltid är kortare än chefens.
De sex frågorna som ska ställas innan du säger ja, det färdiga mejlet när du tackar ja, hur du ber om betänketid och hur ett nej lämnar dörren öppen.
Tolv månader på fem år, två år som vikarie — och varför "timanställd" inte är en anställningsform.
25 dagar, fyra sammanhängande veckor på sommaren, 12 procent i ersättning vid timlön — och varför ny på jobbet ofta betyder obetald ledighet.
80 procent i sjuklön dag 1–14, karensavdrag på 20 procent av en snittvecka, intyg från dag 8 — och vem du faktiskt ringer.
40 timmar, elva timmars dygnsvila, 36 timmars veckovila, rast efter fem — och vad avtalet får ändra.
84 till i det här spåret — hela listan på ämnessidan.
92 guider
Vad du får betalt, vad som dras av och vad som gäller utöver grundlönen. Alla 46 guider i lön och ersättning.
Vad varje rad betyder, hur du kontrollerar den på fem minuter och de fel som faktiskt förekommer.
Vad som sätts av och varför, skillnaden mellan avtalsområdena och vad som gäller utan kollektivavtal.
De fyra avtalsförsäkringarna, vad de täcker och varför du måste ansöka själv.
Sammalöneregeln och procentregeln, semestertillägget och hur du kontrollerar din egen semesterlön.
Vad garantin täcker, taket, vem som beslutar — och vad du ska göra första dagen.
Rätt tillfälle, rätt underlag, rätt formulering — och vad du kan förhandla när lönen är låst.
Var siffrorna finns, hur du läser median och percentiler — och fällorna som ger fel slutsats.
Hur revisionen fungerar, vad lönekriterierna betyder och hur du bygger underlag hela året.
Så ser jobben ut på riktigt i de branscher vi bemannar mest. Alla 29 guider i branscher och yrkesvägar.
Rollerna, behörigheterna, vägen in utan erfarenhet och stegen vidare inom lager och logistik.
Rollerna i kök och servis, vägen in utan erfarenhet och de fem frågorna som avslöjar arbetsgivaren.
Verksamheterna, behörigheterna, vägen in utan utbildning och vart yrket kan leda.
Yrkena, lärlingssystemet, yrkesbeviset, ID06 och vad som krävs för att komma in på arbetsplatsen.
Produktion, underhåll och process — vad rollerna innebär, vad som krävs och hur du kommer in.
Områdena, kunskapskraven, villkoren som skiljer arbetsgivare åt och vägen in utan erfarenhet.
Rollerna, vad som faktiskt bedöms, tillgängligheten som avgör och vägarna vidare inom handeln.
Vad arbetet innebär, kraven, anställningsformerna och vad som gäller när arbetsplatsen är någons hem.
21 till i det här spåret — hela listan på ämnessidan.
29 guider
Talea Work hyr ut egna anställda med kollektivavtal. Guiderna beskriver villkoren som vi själva tillämpar varje vecka.
Guiderna om anställning och lön hänvisar till lagen eller avtalet de bygger på — översikter, inte juridisk rådgivning.
Söker du jobb eller personal: kontakta oss i Göteborg eller Stockholm.
Talea Work AB — ett bemannings- och rekryteringsföretag i Göteborg och Stockholm. Vi skriver anställningsavtal och betalar ut löner varje månad till våra egna anställda, och guiderna svarar från den erfarenheten.
Med det som gäller dig just nu. Har du fått ett erbjudande: anställningsavtalet och provanställningen. Undrar du över lönen: lönespecifikationen. Vill du veta hur jobbet ser ut: branschguiderna.
Ja. Är du anställd av ett bemanningsföretag är det bemanningsföretaget som är din arbetsgivare, och samma lagar gäller. Villkoren står i guiden om att vara inhyrd.
Nej. De är översikter över vad lagen och kollektivavtalen normalt säger. Ditt eget kollektivavtal kan ge bättre villkor än lagen, och i en tvist ska du vända dig till facket eller en jurist.
Ja, när lagar, avtal och belopp ändras. Varje guide visar sitt uppdateringsdatum under rubriken.
Talea Work · bemanning i Göteborg och Stockholm
Vi hyr ut våra egna anställda inom lager och logistik, bygg och anläggning, rivning och sanering samt industri och montage. Alla har kollektivavtal, och kunderna får folk på plats inom några dagar.
Behöver ni personal? Bemanningsföretag i Göteborg · bemanning lager · bemanning bygg · rekrytering i Göteborg