Bemanning på Lidingö

Broarna över Lilla Värtan styr vardagen

Lidingö är en ö, och allt som ska ut på den passerar Ropsten och broarna över Lilla Värtan. Biltrafiken går över Lidingöbron, medan Lilla Lidingöbron sedan 2022 bär gång- och cykeltrafik och sedan maj 2024 även Lidingöbanan, som går från Ropsten ut mot Gåshaga. Den röda tunnelbanelinjen slutar i Ropsten, och därifrån tar man sig vidare med Lidingöbanan eller buss. Det gör resvägen förutsägbar för den som åker kollektivt, men för hantverkare med material och verktyg innebär en enda bilförbindelse att köer vid rusningstid slår igenom direkt. Ett renoveringsjobb på norra eller södra ön som ska börja klockan sju kräver därför att man räknar med marginal över bron, särskilt vintertid och vid vägarbeten.

Näringslivet på Lidingö består till stor del av små företag, och förhållandevis få av dem som bor på ön har sin arbetsplats där. Den största arbetsgivaren är kommunen själv. Det industriella arvet märks framför allt i Dalénum på sydvästra Lidingö, där AGA under lång tid hade sin verksamhet och där de gamla fabrikslokalerna i dag används av andra företag. I övrigt präglas ön av villaområden, flerbostadshus med bostadsrättsföreningar, skolor, idrottsanläggningar och ett antal konferens- och kursgårdar i naturnära lägen. För bemanning innebär det sällan stora skiftlag, men desto oftare återkommande behov av skötsel, städning och service, där det viktigaste är att samma person kommer tillbaka och känner till fastigheten eller köket.

Fastigheter, trädgårdar och vintervägar

Bostadsrättsföreningar och fastighetsägare på Lidingö behöver löpande tillsyn av gemensamma utrymmen, tvättstugor och tekniska installationer, städning av trapphus och lokaler och skötsel av gårdar och grönytor. Till det hyr vi ut fastighetsskötare, lokalvårdare och trädgårdsarbetare. Vid en inhyrning är det ni, eller den förvaltare som företräder föreningen, som leder arbetet och ansvarar för arbetsmiljön, så bestäm i förväg vem som visar runt, lämnar ut nycklar och tar emot frågor under dagen. Ska medarbetaren använda föreningens maskiner, som gräsklippare eller snöslunga, bör genomgången av dem vara planerad före första dagen.

Årstiderna styr en stor del av behovet. Under våren och hösten handlar det om beskärning, lövkrattning och städning av gårdar, under sommaren om gräsklippning och vattning när den ordinarie personalen har semester, och under vintern om snöröjning och sandning av gångar och entréer. Vi hyr ut snöröjare, men den som vill ha förstärkning när vintern kommer bör höra av sig redan under hösten, eftersom efterfrågan på sådana roller i hela länet stiger samtidigt när snön faller. Vid större renoveringar i en förening kan det även bli aktuellt med målare, snickare och byggstädare. Beskriv vilka fastigheter det gäller, vilka uppgifter som ska göras och hur ofta, så får ni samma dag ett besked om vad vi kan lösa och en offert.

Kök, kursgårdar och hur uppdraget sätts upp

Restauranger i Lidingö centrum och kring ön, liksom konferens- och kursgårdar, behöver köksbiträden, diskare, serveringspersonal och hotellstädare i perioder när bokningarna är många. Ön har också återkommande evenemang som drar mycket folk, med Lidingöloppet på hösten som det mest kända, och sådana helger märks i kök och servering. I Stockholm har vi i dag ett pågående uppdrag där våra anställda arbetar som köksbiträden och diskare på restaurang, så den typen av arbete känner vi väl. Ange vilka pass som ska täckas, när köket öppnar och stänger och vad som gäller för hygien och introduktion. Om arbetsplatsen ligger en bit från Lidingöbanan eller busslinjerna tar vi hänsyn till det när vi planerar vem som ska arbeta hos er, särskilt vid sena kvällspass.

Talea är arbetsgivare för alla som vi hyr ut. Det innebär att vi betalar lön, semesterersättning, arbetsgivaravgifter, tjänstepension och försäkringar enligt kollektivavtalet och hanterar sjukfrånvaro och uppföljning. Arbetsledningen och arbetsmiljön på plats är er, precis som för egen personal. Ni godkänner tidrapporterna och betalar för de timmar som har arbetats, och någon startavgift tillkommer inte. För föreningar och mindre företag som i stället vill ha en egen fastighetsskötare eller kock på lönelistan gör vi rekryteringar: vi utgår från er kravprofil, söker och bedömer kandidater, och anställningen sker direkt hos er. En del väljer att först hyra in för att se hur mycket arbete tjänsten faktiskt rymmer innan de bestämmer sig för en fast anställning.