Hyr orderplockare i Stockholm

Plock vid stationer, i gångar och i kyla

Orderplock i Stockholmsregionen sker i dag på väldigt olika sätt. I flera av de stora lagren norr om staden, i områden som Brunna, Rosersberg och Arlandastad, är lagret automatiserat så att varorna kommer till plockaren. Arbetet sker då vid en station, där plockaren tar rätt antal artiklar ur en låda och lägger dem i rätt order på en skärms instruktion. Det är ett jämnt och ofta högt tempo som kräver koncentration hela passet, men mindre gång. I ett traditionellt lager går plockaren i stället mellan hyllorna med handdator eller headset, ofta med en låglyftande plocktruck, och ansvarar själv för att rundan blir effektiv. De två arbetssätten passar inte alltid samma personer, och vi frågar därför alltid vilket av dem det gäller innan vi föreslår någon.

Plock av livsmedel är en tredje variant. I stadsnära lager, bland annat kring Årsta partihallar och i Västberga, går mycket gods till restauranger, storkök och butiker, och plocket ligger ofta tidigt på dygnet för att bilarna ska hinna ut innan morgonrusningen. Där tillkommer kontroll av bäst-före-datum, hantering av kylkedjan och ibland plock i frysrum, där passen behöver planeras med uppehåll för att hålla värmen. Berätta vilken temperatur plocket sker i, hur långa passen är och vilka kläder ni tillhandahåller. Den som aldrig arbetat i kyla behöver veta vad det innebär innan första natten, inte efter den. Säg också till om plocket kräver att man lyfter tunga kollin som drycker eller storkökförpackningar, eftersom det påverkar vem som klarar ett helt pass utan att slitas ut.

Träffsäkerhet före plocktakt

Plocktakt är lätt att mäta och därför lätt att stirra sig blind på. För er som beställare kostar ett felplock ofta mer än några rader mindre i timmen, eftersom varje fel ger en retur, ett nytt paket och ibland en missnöjd slutkund som hör av sig till er kundtjänst. När vi pratar med våra medarbetare inför ett uppdrag lägger vi därför lika stor vikt vid noggrannhet som vid tempo. Vi frågar också hur ni mäter plocket, om det finns en inlärningskurva de första dagarna och vilken nivå ni förväntar er efter en vecka. Utifrån det säger vi ärligt om målnivån verkar rimlig för ett uppdrag av den längden, eller om inlärningen behöver mer tid.

Under uppdraget vill vi höra från er tidigt om något inte fungerar. Ligger en plockare efter, gör återkommande fel eller kommer sent, så tar vi samtalet med vår medarbetare och byter person om det behövs. Det är en del av arbetsgivaransvaret som ligger hos oss, och ni behöver aldrig hantera en uppsägning eller ett personalärende själva. Ni kan också ge oss positiv återkoppling när någon fungerar bra, vilket gör det lättare att skicka samma person nästa gång ni behöver förstärkning. Många lager har samma toppar år efter år, och en plockare som redan kan era rutiner sparar er introduktionstid inför nästa säsong.

När volymerna växer snabbt

E-handeln i Stockholm har sina tydliga toppar under hösten, med kampanjveckor och julhandel, men även mindre toppar kring lönehelger och reor. Inför de perioderna behöver många lager förstärka med flera plockare under några veckor. Då fungerar det bäst om vi får veta det i god tid: hur många personer, vilka pass och från vilket datum. Vi kan då planera ett lag som börjar samma dag och går igenom er introduktion tillsammans, i stället för att ni introducerar en ny person varje morgon. Vid akuta behov gör vi vad vi kan, men större grupper med kort varsel är svårare att få ihop när många lager växer samtidigt.

Plockare som ska köra plocktruck behöver en truckutbildning som omfattar just den trucktypen. Låglyftande och höglyftande plocktruck hör till olika delar av utbildningsplanen TLP 10, och det skriftliga körtillståndet utfärdar ni som leder arbetet. Vi kontrollerar utbildningen innan start. Vi stämmer också av språknivån mot hur plockinstruktionerna ges, eftersom röstplock på svenska eller engelska ställer andra krav än en skärm med bilder och artikelnummer. Anställningen enligt kollektivavtal, lönen och försäkringarna ligger hos Talea. Är behovet långsiktigt kan vi rekrytera åt er i stället, så att plockaren anställs direkt i ert företag. Är ni osäkra på hur behovet utvecklas kan ni börja med inhyrning och ta ställning till en anställning längre fram.