Lön · Neddragning
Permittering och korttidsarbete — vad som händer med lönen
När orderingången faller är korttidsarbete alternativet till uppsägningar. Du behåller anställningen och en stor del av lönen, men det finns detaljer som påverkar mer än de flesta räknar med.
Korttidsarbete innebär att arbetstiden minskas tillfälligt medan anställningen består, och att staten under vissa förutsättningar går in med stöd så att lönesänkningen blir mindre än arbetstidsminskningen. Syftet är att företag ska kunna behålla kompetens genom en tillfällig nedgång i stället för att säga upp.
Systemet förutsätter stöd enligt lag och att förutsättningarna för det är uppfyllda, vilket bland annat innebär att det ska handla om tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter som inte kunnat förutses. Det kräver också avtal — antingen kollektivavtal eller överenskommelse med en viss andel av de anställda.
Ordet permittering används i vardagligt tal om ungefär samma sak, men det har en egen innebörd: att arbetsgivaren inte tillhandahåller arbete men att anställningen består. Enligt anställningsskyddslagen har en permitterad arbetstagare i regel rätt till samma lön och förmåner som om arbete utförts, vilket är en viktig skillnad.
Vilka nivåer, procentsatser och tidsgränser som gäller för korttidsstöd fastställs i lag och har ändrats vid flera tillfällen, bland annat kraftigt under krisperioder. Kontrollera aktuella regler hos Tillväxtverket — den här guiden beskriver hur systemet fungerar, inte vilka nivåer som gäller i dag.
Se även guiden om permittering och korttidsarbete och guiden om varsel och omställning.
Vad du bör kontrollera
- Vilken arbetstidsminskning gäller? — och vilken lönesänkning motsvarar den?
- Hur länge? — perioden ska vara bestämd och tidsbegränsad.
- Semesterintjänande — påverkas det, och i så fall hur — se guiden om semesterlönegrundande frånvaro.
- Pensionsavsättning — beräknas den på ursprunglig eller sänkt lön?
- Sjukpenninggrundande inkomst — påverkas underlaget för sjukpenning och föräldrapenning?
- Vad gäller vid uppsägning under perioden — beräknas uppsägningslönen på ursprunglig lön?
Vad du kan och inte kan göra under perioden
Anställningen består, vilket innebär att alla vanliga skyldigheter och rättigheter gäller. Du står till arbetsgivarens förfogande under den arbetstid som kvarstår, och lojalitetsplikten gäller som vanligt — se guiden om lojalitetsplikt.
Kompetensutveckling under den frigjorda tiden har i vissa regelverk varit möjlig och till och med uppmuntrad. Är det aktuellt hos er är det en ovanligt bra möjlighet: betald tid att skaffa en behörighet eller gå en utbildning som gör dig mer användbar när verksamheten vänder.
Att ta ett annat arbete under den frigjorda tiden är en känsligare fråga och beror på anställningsavtalet och på om det konkurrerar. Fråga innan du gör det — se guiden om bisyssla.
Räkna också med att korttidsarbete ofta är ett förstadium. Vänder inte orderingången kommer nästa steg, och det är då bra att redan ha koll på företrädesrätt, omställningsstöd och sin egen dokumentation — se guiden om arbetsbrist och guiden om omställningsorganisationerna.
Signaler att ta på allvar
- Övertiden försvinner — första tecknet i en nedgång, långt före varsel.
- Inhyrd personal fasas ut — andra steget. Se guiden om inhyrd personal.
- Vikariat förlängs inte — tredje steget, ofta utan att någon kallar det neddragning.
- Korttidsarbete införs — fjärde steget, och det första som formellt förhandlas.
- Förhandling om arbetsbrist — femte steget — se guiden om turordning.
- Din egen dokumentation — bör vara i ordning redan vid steg ett, inte vid steg fem.
Om du är inhyrd eller visstidsanställd
Vid en nedgång drabbas inhyrd och tidsbegränsat anställd personal först, och det sker sällan genom en formell process. Ett uppdrag avslutas helt enkelt inte förlängt, och för den inhyrde innebär det att uppdraget upphör medan anställningen hos bemanningsföretaget kan bestå.
Är du inhyrd är det din arbetsgivare — bemanningsföretaget — som avgör vad som händer med anställningen och lönen. Garantilön kan gälla mellan uppdrag, och det är den fråga du ska ställa samma dag du får beskedet — se guiden om garantilön i bemanning.
Är du visstidsanställd direkt hos företaget löper anställningen normalt till slutdatumet oavsett nedgången, eftersom en tidsbegränsad anställning inte kan avslutas i förtid utan att det avtalats. Kontrollera vad ditt avtal säger — se guiden om vikariat och inlasning och guiden om särskild visstidsanställning.
Två sätt att ta emot ett besked om korttidsarbete
Företaget informerar om korttidsarbete med sextio procent arbetstid under fyra månader:
Tar emot beskedet, konstaterar att lönen sjunker något och fortsätter som vanligt. Blir uppsagd sex månader senare och upptäcker att uppsägningslönen beräknats på den sänkta lönen.
Vår läsning: Frågan om beräkningsunderlag ställdes aldrig, och den kan vara värd flera månadslöner. Dessutom gick fyra månaders frigjord tid utan att användas till något.
Frågar skriftligt: "Vad gäller för semesterintjänande, pensionsavsättning och SGI under perioden? Och om anställningen skulle upphöra — beräknas uppsägningslönen på ursprunglig lön?" Frågar samtidigt om kompetensutveckling är möjlig under den frigjorda tiden.
Vår läsning: Fyra frågor som alla har ekonomiska konsekvenser, ställda medan det finns tid att agera. Och kompetensutvecklingsfrågan kan förvandla fyra månaders nedgång till en behörighet som gör dig mer användbar när det vänder.
Vanliga frågor
Vad är korttidsarbete?
Tillfälligt minskad arbetstid med statligt stöd så att lönesänkningen blir mindre än arbetstidsminskningen.
Behåller jag anställningen?
Ja. Anställningen består och alla vanliga rättigheter och skyldigheter gäller.
Vilka nivåer gäller?
De fastställs i lag och har ändrats flera gånger. Kontrollera aktuella regler hos Tillväxtverket.
Påverkas min pension?
Det beror på hur avsättningen beräknas. Fråga uttryckligen och be om svaret skriftligt.
Kan jag ta ett annat jobb under tiden?
Beror på avtalet och om det konkurrerar. Fråga innan — se guiden om bisyssla.
Vad är skillnaden mot permittering?
Permittering innebär att arbete inte tillhandahålls men att lön i regel utgår som om arbete utförts.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Kontrollera vad som händer med semesterintjänande och pensionsavsättning. Det är där effekterna sitter.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.