Anställning · Skyldigheter
Lojalitetsplikt och tystnadsplikt — gränserna för vad du får säga
Lojalitetsplikten är den mest omtalade och minst preciserade skyldigheten i ett anställningsförhållande. Den står sällan i avtalet men gäller ändå, och den är samtidigt betydligt snävare än många arbetsgivare låter påskina.
Lojalitetsplikten följer av anställningsavtalet även när den inte står skriven. Den innebär i korthet att du inte får agera på ett sätt som skadar arbetsgivaren, att du inte får bedriva konkurrerande verksamhet under anställningen, och att du inte får sprida sådant som arbetsgivaren har ett berättigat intresse av att hålla internt.
Tystnadsplikt är något delvis annat. I offentlig verksamhet följer den av lag och är straffsanktionerad. I privat verksamhet följer den normalt av avtal — en tystnadsklausul i anställningsavtalet — och kan vara förenad med vite. Företagshemligheter har dessutom ett eget skydd i lagen om företagshemligheter.
Det som ofta missförstås är hur långt lojalitetsplikten sträcker sig. Den hindrar dig inte från att kritisera din arbetsgivare, att prata med facket, att anmäla missförhållanden till en myndighet eller att söka nytt arbete. Den hindrar dig från att aktivt skada arbetsgivaren, att röja affärshemligheter och att konkurrera vid sidan av anställningen.
I offentlig sektor finns dessutom meddelarfrihet och meddelarskydd, som ger anställda rätt att lämna uppgifter till media för publicering, med begränsningar. Efterforskningsförbudet innebär att arbetsgivaren inte får försöka ta reda på vem som lämnat uppgifterna. Motsvarande skydd finns i viss privat verksamhet som finansieras av det allmänna.
Det här är en översikt över vad som normalt gäller, inte juridisk rådgivning. Vid en konkret situation ska du kontakta facket eller en jurist.
Vad som normalt omfattas
- Företagshemligheter — kalkyler, kundregister, metoder och avtal med ekonomiskt värde. Skyddas även av lag.
- Personuppgifter — uppgifter om kunder, patienter, brukare och kollegor — se guiden om sekretess i anställningen.
- Konkurrerande verksamhet — att bedriva konkurrerande verksamhet under anställningen är normalt otillåtet — se guiden om bisyssla.
- Att aktivt skada arbetsgivaren — exempelvis genom att locka över kunder eller sprida osanna uppgifter.
- Efter anställningen — lojalitetsplikten upphör i huvudsak, men tystnadsklausuler och konkurrensklausuler kan gälla vidare.
- Det som INTE omfattas — kritik, facklig verksamhet, anmälan av missförhållanden och att söka nytt arbete.
Visselblåsning och att anmäla missförhållanden
Sedan visselblåsarlagen infördes finns ett särskilt skydd för den som rapporterar missförhållanden av allmänintresse. Skyddet innebär bland annat att du inte får utsättas för repressalier på grund av rapporteringen, och att arbetsgivare av viss storlek ska ha interna rapporteringskanaler.
Skyddet gäller under förutsättningar: rapporteringen ska avse missförhållanden av allmänintresse, du ska ha skälig anledning att anta att uppgifterna är riktiga, och du ska normalt använda de kanaler som finns. Att gå direkt till media är möjligt i vissa situationer men har egna villkor.
Praktiskt betyder det att en anmälan om exempelvis allvarliga arbetsmiljöbrister, fusk med redovisning eller risker för patientsäkerhet inte är ett brott mot lojalitetsplikten — den är skyddad. Se även guiden om arbetsmiljöansvar och guiden om skyddsombud.
Överväger du att rapportera något allvarligt: dokumentera först, kontakta facket, och använd den interna kanalen om det är möjligt utan risk. Ta reda på vilket skydd som gäller innan du agerar, inte efteråt.
Vanliga gränsfall
- Prata om din lön — tillåtet. Ett förbud mot att diskutera egen lön saknar normalt rättslig verkan.
- Kritisera arbetsgivaren offentligt — kritik i sig är tillåten, men osanna påståenden eller uppgifter som skadar kan vara illojala.
- Lägga upp om jobbet i sociala medier — beror på innehållet. Personuppgifter och företagshemligheter är alltid otillåtna — se guiden om sociala medier.
- Söka jobb hos konkurrent — tillåtet. Att ta med sig kundregister dit är det inte.
- Ha en bisyssla — oftast tillåtet om den inte konkurrerar eller skadar — se guiden om bisyssla.
- Prata med facket — alltid tillåtet och skyddat av föreningsrätten.
Tystnadsklausuler i avtal och avgångsuppgörelser
Tystnadsklausuler förekommer både i anställningsavtal och i avgångsuppgörelser, och de är vanligare i det senare. En klausul i en uppgörelse innebär typiskt att du åtar dig att inte tala om uppgörelsens innehåll, ibland förenat med vite om du bryter mot den.
Sådana klausuler är i huvudsak giltiga, men de kan inte hindra dig från att fullgöra rättsliga skyldigheter, att lämna uppgifter till en myndighet eller att tala med facket. Är klausulen så vidsträckt att den i praktiken hindrar dig från att beskriva din egen anställningshistorik för en framtida arbetsgivare bör den granskas innan du skriver på.
Låt alltid facket eller en jurist läsa en avgångsuppgörelse innan du undertecknar. Uppgörelsen är slutlig, och det finns sällan någon väg tillbaka. Se även guiden om lön under uppsägningstid för de ekonomiska delarna som brukar regleras i samma dokument.
Två sätt att hantera ett missförhållande på jobbet
Anställd upptäcker att säkerhetsrutiner systematiskt kringgås för att hinna med produktionen:
Lägger upp ett inlägg i en offentlig grupp på sociala medier med bilder från arbetsplatsen och namnger sin chef.
Vår läsning: Problemet är verkligt men vägen är den sämsta möjliga. Bilder från arbetsplatsen och namngivna personer kan innebära både brott mot tystnadsplikt och personuppgiftsbehandling, och det gör frågan till en fråga om ditt agerande i stället för om säkerheten.
Dokumenterar med datum vad som sker, tar upp det med skyddsombudet, och rapporterar via arbetsgivarens interna kanal. Kontaktar facket samma vecka. Får inget hända går ärendet vidare till Arbetsmiljöverket.
Vår läsning: Samma problem, en väg som är skyddad hela vägen. Dokumentationen gör dessutom att ärendet står på egna ben oavsett vem som driver det vidare.
Vanliga frågor
Får jag berätta vad jag tjänar?
Ja. Ett förbud mot att diskutera egen lön saknar normalt rättslig verkan.
Får jag kritisera min arbetsgivare?
Kritik i sig är tillåten. Osanna påståenden eller att avsiktligt skada arbetsgivaren är något annat.
Vad är skillnaden mellan tystnadsplikt och lojalitetsplikt?
Tystnadsplikt följer av lag i offentlig verksamhet och av avtal i privat. Lojalitetsplikten följer av anställningsavtalet även utan skrivning.
Gäller lojalitetsplikten efter att jag slutat?
I huvudsak upphör den, men tystnadsklausuler och konkurrensklausuler kan gälla vidare.
Är jag skyddad om jag anmäler missförhållanden?
Visselblåsarlagen ger skydd mot repressalier under vissa förutsättningar. Ta reda på dem innan du agerar.
Får jag ha ett extrajobb?
Oftast, om det inte konkurrerar eller skadar arbetsgivaren. Se guiden om bisyssla.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Kritik mot arbetsgivaren är sällan illojalitet. Att skada arbetsgivaren avsiktligt är det.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.