Anställning · Arbetsbrist
Varsel — vad som händer, i vilken ordning, och vad du gör direkt
Ett varsel är inte en uppsägning. Det är en anmälan om att uppsägningar kan komma, och mellan varslet och beskedet ligger ofta månader av förhandling. Den tiden är den viktigaste du har — och den brukar användas till att vänta.
Varsel har två betydelser i svensk arbetsrätt, och media använder oftast den första. Den ena är arbetsgivarens anmälan till Arbetsförmedlingen om en planerad driftsinskränkning enligt lagen om vissa anställningsfrämjande åtgärder. Den andra är underrättelser till facket i samband med enskilda uppsägningar.
Anmälan till Arbetsförmedlingen ska göras när en driftsinskränkning berör minst fem arbetstagare vid ett tillfälle, eller sammanlagt minst tjugo under en nittiodagarsperiod. Syftet är att myndigheten ska hinna planera insatser för dem som berörs.
Varseltiderna varierar med hur många som berörs: minst två månader innan den första berörda slutar om högst tjugofem personer berörs, minst fyra månader vid tjugosex till hundra, och minst sex månader om fler än hundra berörs. Tiderna är alltså långa, och det är därför ett varsel sällan betyder att någon slutar i morgon.
Vad som händer, i ordning
- Arbetsgivaren varslar Arbetsförmedlingen — och informerar internt. Här kommer siffran som når medierna, och den avser hur många som kan komma att beröras — inte hur många som faktiskt sägs upp.
- Förhandling enligt medbestämmandelagen — arbetsgivaren ska förhandla med facket före beslutet. Det är i den här förhandlingen turordningskretsar, urval och åtgärder faktiskt avgörs. Se guiden om MBL-förhandling.
- Turordning fastställs — sist in först ut inom turordningskretsen, med krav på tillräckliga kvalifikationer och med möjlighet för arbetsgivaren att undanta högst tre arbetstagare. Detaljerna finns i guiden om arbetsbrist och uppsägning.
- Besked till enskilda — först nu vet du om du berörs. Underrättelse och varsel till facket lämnas, och du har rätt till överläggning.
- Uppsägningstid och omställning — uppsägningstiden löper enligt lag eller avtal, och omställningsstöd kan bli aktuellt.
- Företrädesrätt — anmäl anspråk skriftligt. Se guiden om företrädesrätt.
Omställningsstöd
Omfattas din arbetsplats av kollektivavtal finns i regel ett omställningsavtal kopplat till det. Omställningsorganisationerna erbjuder rådgivning, coachning, hjälp med ansökningar och ibland ekonomiskt stöd vid studier eller start av verksamhet. Stödet är ofta betydande och det utnyttjas långt ifrån alltid.
Utöver detta finns ett offentligt omställningsstudiestöd som riktar sig till den som är mitt i arbetslivet och vill vidareutbilda sig. Ansökan görs hos CSN, och villkoren och beloppen ändras över tid — kontrollera dem hos CSN i stället för att lita på andrahandsuppgifter.
Arbetsförmedlingen har också insatser vid varsel och är ofta på plats hos arbetsgivaren. Gå på informationsmötet även om du tror att du inte berörs, och skriv in dig så snart din anställning faktiskt upphör — inte veckan efter. Se guiden om att skriva in sig.
Två sätt att använda förhandlingsmånaderna
Varsel i september, besked väntas i november, uppsägningstid till februari:
Väntar på besked, gör inget aktivt, undviker att prata om det. Börjar söka i februari när slutlönen kommit. Har då varit borta från arbetsmarknaden en vecka, och alla kollegor söker samma jobb samtidigt.
Vår läsning: Fem månader gick åt till oro. Dessutom är konkurrensen som hårdast just då, eftersom hela den varslade gruppen söker samtidigt inom samma bransch och ort.
Uppdaterar CV:t i september medan siffrorna finns i huvudet. Kontaktar omställningsorganisationen första veckan. Registrerar sig hos tre bemanningsföretag i oktober. Går på arbetsgivarens varselinformation. Söker fem jobb i månaden med lön kvar.
Vår läsning: Personen söker från en trygg position, före konkurrensen, och har dessutom hunnit ta reda på vilka behörigheter som efterfrågas. Flera av dem vi anställt efter varsel hade jobb innan uppsägningstiden ens tagit slut.
Gör det här första veckan
- Uppdatera CV:t — medan volymer, systemnamn och siffror finns i minnet. Det är den enskilt lättaste förbättringen och den blir svårare varje månad som går.
- Kontrollera dina behörigheter — truckkort, ID06, YKB, delegeringar, tjänstbarhetsintyg. Går något ut inom ett år — förnya nu, gärna via arbetsgivaren eller omställningsstödet.
- Be om referenser medan alla finns kvar — chefer och arbetsledare försvinner ofta i samma neddragning. En referens du säkrat i september är värd mycket i mars.
- Kontakta facket — både för att förstå turordningen och för att veta vilket omställningsavtal som gäller.
- Räkna på ekonomin — uppsägningstid, semesterersättning, eventuella avgångsvederlag och a-kassa. Kontakta a-kassan tidigt så att du vet vad som gäller.
- Registrera dig hos bemanningsföretag — det ger uppdrag snabbt och kostar ingenting. Se guiden om att söka jobb via bemanningsföretag.
Vanliga frågor
Vad betyder varsel?
Vanligen arbetsgivarens anmälan till Arbetsförmedlingen om en planerad driftsinskränkning. Det är inte en uppsägning — det betyder att uppsägningar kan komma efter förhandling.
När måste en arbetsgivare varsla?
När en driftsinskränkning berör minst fem arbetstagare vid ett tillfälle, eller sammanlagt minst tjugo under en nittiodagarsperiod.
Hur lång är varseltiden?
Minst två månader om högst tjugofem personer berörs, minst fyra månader vid tjugosex till hundra, och minst sex månader om fler än hundra berörs — räknat innan den första berörda slutar.
Betyder ett varsel att jag blir uppsagd?
Nej. Antalet i varslet avser hur många som kan komma att beröras. Vem som faktiskt sägs upp avgörs i förhandlingen och turordningen som följer.
Vad är omställningsstöd?
Stöd via omställningsavtal kopplade till kollektivavtal: rådgivning, coachning och ibland ekonomiskt stöd. Därutöver finns omställningsstudiestöd som söks hos CSN.
Vad ska jag göra först efter ett varsel?
Uppdatera CV:t, kontrollera att dina behörigheter är giltiga, säkra referenser medan cheferna finns kvar och kontakta facket och omställningsorganisationen. Månaderna före beskedet är den bästa söktiden du får.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Det första du gör efter ett varsel är att uppdatera CV:t. Verktyget är gratis och tar tio minuter.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.