Lön · Semester
Semesterlön — två regler, och den som gäller dig
Semesterlön räknas på två helt olika sätt beroende på hur din lön är bestämd. Har du månadslön får du din vanliga lön plus ett tillägg. Har du timlön eller rörliga delar räknas i stället en procentsats på det du tjänat. Här är båda, med räkneexempel.
Semesterlagen ger tjugofem semesterdagar per semesterår, som löper från den 1 april till den 31 mars. Hur mycket du får betalt under de dagarna avgörs av vilken av lagens två beräkningsregler som gäller dig, och det beror på hur din lön är bestämd.
Sammalöneregeln är huvudregeln för den som har lön bestämd per vecka eller månad. Du får helt enkelt din vanliga lön under semestern, plus ett semestertillägg för varje betald semesterdag. Tillägget är 0,43 procent av månadslönen för månadsavlönade och 1,82 procent av veckolönen för veckoavlönade.
Procentregeln gäller den som har timlön, rörlig lön eller växlande sysselsättningsgrad. Då är semesterlönen tolv procent av den lön du tjänat in under intjänandeåret. Har du månadslön och dessutom rörliga delar — provision, bonus, OB — räknas tolv procent även på dem.
Begreppen du behöver hålla isär
- Semesterår — den period semestern tas ut i, 1 april till 31 mars om inget annat avtalats.
- Intjänandeår — året före semesteråret. Det är där du tjänar in de betalda dagarna, vilket är skälet till att en nyanställd ofta har obetalda dagar första året.
- Betalda och obetalda semesterdagar — du har rätt till tjugofem dagars ledighet oavsett, men bara de intjänade dagarna är betalda. Obetalda dagar innebär ledighet utan lön — och du får tacka nej till dem.
- Semesterlön — det du får när du tar ut semester.
- Semesterersättning — det du får i stället för semester när anställningen upphör, eller löpande vid vissa korta anställningar. Minst tolv procent enligt lagen.
- Semestertillägg — påslaget ovanpå den vanliga lönen enligt sammalöneregeln — 0,43 procent av månadslönen per betald dag.
Räkneexempel
Sammalöneregeln: du har 30 000 kronor i månadslön och tar ut tio betalda semesterdagar. Du får din vanliga månadslön, plus ett semestertillägg på 0,43 procent av 30 000 per dag, alltså 129 kronor per dag och 1 290 kronor för de tio dagarna. Tillägget är alltså det du tjänar på att ta semester i pengar räknat.
Procentregeln: du är timanställd och har tjänat 180 000 kronor under intjänandeåret. Semesterlönen blir tolv procent av det, alltså 21 600 kronor, fördelat på dina betalda semesterdagar. Har du inte tagit ut semestern betalas beloppet som semesterersättning.
Har du månadslön och rörliga delar används båda reglerna: sammalöneregeln på den fasta lönen och tolv procent på de rörliga delarna. Det är därför en person med mycket OB kan få en märkbart högre semesterlön än grundlönen antyder — förutsatt att OB räknats med, vilket är värt att kontrollera.
Två semesterlöner i samma verksamhet
Två personer med samma grundlön tar ut fem semesterdagar:
Person A har månadslön och arbetar dagtid. Semesterlön: ordinarie månadslön plus semestertillägg för fem dagar.
Vår läsning: Inget fel — det är precis vad sammalöneregeln ger. Poängen är att det är hela beloppet, och att det inte finns någon dold post som tillkommer.
Person B har samma månadslön men går skift med mycket OB. Utöver månadslön och semestertillägg ska tolv procent av de rörliga lönedelarna under intjänandeåret läggas till.
Vår läsning: Skillnaden kan bli flera tusen kronor per år, och den syns bara om man vet att den ska finnas. Saknas raden på specen — fråga lön, det är en av de vanligaste avvikelserna.
Så kontrollerar du din egen semesterlön
- Titta på saldot varje vår — antal betalda och obetalda dagar samt sparade dagar. Se guiden om att läsa lönespecifikationen.
- Kontrollera att rörliga delar räknats med — har du OB, övertid eller provision ska tolv procent på dem synas som en egen post.
- Räkna om du bytt tjänstgöringsgrad — har du gått från heltid till deltid eller tvärtom under intjänandeåret ska semesterlönen justeras.
- Kom ihåg semesterlönegrundande frånvaro — viss frånvaro — bland annat delar av sjukfrånvaro och föräldraledighet — är semesterlönegrundande. Se guiden om semester.
- Kontrollera slutlönen extra noga — vid anställningens slut ska all obetald semester betalas som semesterersättning. Det är den enskilt vanligaste posten att missa på en slutlön.
Sparade dagar och förskottssemester
Semesterdagar över tjugo per år får sparas i högst fem år. Sparade dagar ska normalt tas ut inom den tiden, annars betalas de ut som semesterlön. Sparar du systematiskt bygger du upp en möjlighet till en längre ledighet — men kontrollera saldot varje vår, eftersom dagar som passerar femårsgränsen omvandlas till pengar i stället för ledighet.
Förskottssemester är motsatsen: att en nyanställd får betalda semesterdagar innan de tjänats in. Det förekommer i flera kollektivavtal och är generöst, men det innebär en skuld. Slutar du inom en viss tid — ofta fem år — kan förskottet räknas av mot slutlönen. Fråga vad som gäller innan du tar ut dagarna, inte när slutlönen kommer.
Kollektivavtalen ger dessutom ofta fler semesterdagar än lagens tjugofem, ibland kopplat till ålder. Kontrollera vad ditt avtal säger — det är en av de vanligaste posterna där avtalet ger mer än lagen. Se guiden om kollektivavtal.
Vanliga frågor
Hur räknas semesterlön ut?
Med sammalöneregeln får du din vanliga lön plus semestertillägg — 0,43 procent av månadslönen per betald semesterdag. Med procentregeln är semesterlönen tolv procent av intjänad lön under intjänandeåret.
Vilken regel gäller för mig?
Sammalöneregeln är huvudregel för den med vecko- eller månadslön. Procentregeln gäller vid timlön, rörlig lön eller växlande sysselsättningsgrad. Har du både fast och rörligt används båda.
Vad är skillnaden mellan semesterlön och semesterersättning?
Semesterlön får du när du tar ut semester. Semesterersättning får du i stället för semester när anställningen upphör, eller löpande vid vissa korta anställningar.
Varför blev min lön lägre trots semestertillägg?
Nästan alltid för att du tagit ut obetalda dagar. Du har rätt till tjugofem dagars ledighet, men bara de dagar du tjänat in under intjänandeåret är betalda.
Räknas OB med i semesterlönen?
Ja. Rörliga lönedelar som OB och provision ger tolv procent i semesterlön utöver semestertillägget på den fasta lönen. Kontrollera att posten finns på specen.
Vad är intjänandeår?
Året före semesteråret. Det är då du tjänar in dina betalda dagar, vilket förklarar varför en nyanställd ofta har obetalda dagar första sommaren.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Räknar du på ett jobberbjudande? Semesterlönen är en av posterna som skiljer.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.