Lön · Förmåner
Försäkringarna du har genom jobbet — och som du måste söka själv
Har din arbetsplats kollektivavtal omfattas du sannolikt av fyra försäkringar du aldrig valt och kanske aldrig hört talas om. De betalar inte ut automatiskt. Den vanligaste orsaken till att pengar inte kommer är att ingen ansökte.
Utöver socialförsäkringen finns ett system av försäkringar som följer av kollektivavtal. De administreras till stor del av AFA Försäkring och kompletterar det allmänna skyddet vid arbetsskada, sjukdom, dödsfall och uppsägning.
Det som är avgörande att förstå är att de flesta av dem inte betalar ut automatiskt. Försäkringskassan och arbetsgivaren pratar inte med AFA åt dig. Du måste ansöka, och den vanligaste orsaken till utebliven ersättning är helt enkelt att ingen visste att försäkringen fanns.
Guiden är en översikt av vad som normalt ingår på kollektivavtalsområdet. Villkoren skiljer sig mellan avtal och ändras över tid — AFA Försäkring och ditt förbund är rätt källor för vad som gäller dig.
De fyra du bör känna till
- Trygghetsförsäkring vid arbetsskada — kan ge ersättning vid olycksfall i arbetet, färdolycksfall och arbetssjukdom — för inkomstförlust, kostnader, sveda och värk samt bestående besvär. Den kompletterar den lagstadgade arbetsskadeförsäkringen och du ansöker själv. Se guiden om arbetsskada och tillbud.
- Avtalsgruppsjukförsäkring — kan ge ersättning vid längre sjukskrivning, som komplement till sjukpenningen. Träder normalt in efter en tids sjukskrivning och kräver ansökan.
- Tjänstegrupplivförsäkring — ett engångsbelopp till efterlevande vid dödsfall. Kontrollera att ditt förmånstagarförordnande är aktuellt — det är den vanligaste bristen och den upptäcks alltid vid fel tillfälle.
- Omställningsförsäkring — stöd vid uppsägning på grund av arbetsbrist: rådgivning, coachning och i vissa fall ekonomiskt stöd. Administreras av omställningsorganisationerna på respektive avtalsområde. Se guiden om varsel och omställning.
Vad du gör praktiskt
Ta reda på om din arbetsplats har kollektivavtal och vilket. Det avgör vilka försäkringar som gäller och vilken omställningsorganisation du tillhör. Uppgiften ska framgå av den skriftliga informationen om dina anställningsvillkor.
Vid arbetsskada, sjukdom eller uppsägning: gör din ansökan i anslutning till händelsen, även om du inte tror att du kommer att få något. Ansökningarna görs digitalt och kräver normalt uppgifter du redan har — anställningsuppgifter, sjukskrivningsperioder och underlag från vården.
Kontrollera också ditt förmånstagarförordnande i tjänstegrupplivförsäkringen, särskilt efter separation, giftermål eller när barn tillkommer. Ett förordnande som är tio år gammalt pekar ofta på fel personer.
Två arbetsskador, samma bransch
Två personer skadar ryggen i arbetet och blir sjukskrivna i flera månader:
Person A får sjukpenning från Försäkringskassan och nöjer sig med det. Ingen anmälan till AFA görs. Efter tre år kvarstår besvär, och möjligheten att få ersättning för bestående besvär utnyttjas aldrig.
Vår läsning: Sjukpenningen fungerade som den skulle. Det som saknades var den kompletterande försäkringen, och den betalar aldrig ut till någon som inte ansökt.
Person B anmäler arbetsskadan till Försäkringskassan, sparar journalanteckningar och ansöker samtidigt hos AFA. Ärendet handläggs parallellt med sjukskrivningen och kompletteras när läget stabiliserats.
Vår läsning: Samma skada, samma sjukpenning — men med en ansökan som ligger inne från början och som kan kompletteras allteftersom. Det är hela skillnaden, och den kostade en kvart.
Vanliga missförstånd
- "Det sköts automatiskt" — nej. Anmälan till Försäkringskassan är inte en ansökan till AFA. De två systemen pratar inte med varandra åt dig.
- "Det gäller bara stora skador" — nej. Även kortare sjukskrivningar och besvär som gått över kan omfattas, beroende på försäkring och villkor.
- "Jag är för sent ute" — ansökningar går ofta att göra en tid i efterhand. Det är alltid värt att fråga i stället för att utgå från att tiden runnit ut.
- "Jag är inhyrd, då gäller det inte mig" — är bemanningsföretaget bundet av kollektivavtal omfattas du. Det är din arbetsgivares avtal som styr, inte kundens.
- "Jag är inte med i facket, då omfattas jag inte" — försäkringarna följer av kollektivavtalet och gäller normalt alla anställda hos arbetsgivaren, oavsett medlemskap. Medlemskapet spelar däremot roll om du behöver hjälp att driva ett ärende — se guiden om fackligt medlemskap.
Vad som INTE ingår — och vad du behöver själv
Avtalsförsäkringarna täcker arbetet och det som händer i eller på grund av arbetet. De täcker inte din fritid, dina saker eller din familjs ekonomi i övrigt. Den vanligaste luckan är olycksfall på fritiden, som står för en stor del av alla skador och inte omfattas av arbetsskadeskyddet.
Två försäkringar är därför värda att ha vid sidan av: en olycksfallsförsäkring som gäller dygnet runt, och en hemförsäkring med tillräckligt skydd. Många fackförbund erbjuder medlemsförsäkringar till lägre pris än marknaden, vilket är en av de mer konkreta medlemsförmånerna.
Har du inget kollektivavtal på arbetsplatsen är luckan större: då saknas hela avtalspaketet och även sjukförsäkringen och livförsäkringen behöver lösas privat. Räkna in kostnaden för det när du jämför två erbjudanden — se guiden om kollektivavtal.
Vanliga frågor
Vilka försäkringar har jag genom jobbet?
På kollektivavtalsområdet normalt trygghetsförsäkring vid arbetsskada, avtalsgruppsjukförsäkring vid längre sjukdom, tjänstegrupplivförsäkring vid dödsfall och omställningsförsäkring vid arbetsbrist.
Betalas ersättningen ut automatiskt?
Nej. Du måste ansöka själv, oftast hos AFA Försäkring. Den vanligaste orsaken till utebliven ersättning är att ingen visste att försäkringen fanns.
Gäller försäkringarna om jag inte är med i facket?
Ja, de följer av kollektivavtalet och gäller normalt alla anställda hos arbetsgivaren. Medlemskapet spelar roll om du behöver hjälp att driva ett ärende.
Vad gäller om jag är inhyrd?
Är bemanningsföretaget bundet av kollektivavtal omfattas du. Det är din arbetsgivares avtal som styr, inte kundföretagets.
Kan jag ansöka i efterhand?
Ofta ja, en tid efter händelsen. Fråga hellre än att utgå från att tiden runnit ut — men gör ansökan i anslutning till händelsen om du kan.
Vad ska jag kontrollera i tjänstegrupplivförsäkringen?
Ditt förmånstagarförordnande, särskilt efter separation, giftermål eller när barn tillkommer. Gamla förordnanden pekar ofta på fel personer.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Kollektivavtalet är en av de viktigaste frågorna i ett jobberbjudande. Ställ den.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.