Anställning · Anställningsformer
Särskild visstidsanställning — hur tiden räknas och när den blir fast
Särskild visstidsanställning ersatte den tidigare allmänna visstidsanställningen och har kortare inlasningstid. För dig som arbetar på visstid är skillnaden konkret: fast anställning kan komma tidigare, men bara om du håller reda på tiden själv.
Särskild visstidsanställning är den tidsbegränsade anställningsform som ersatte allmän visstidsanställning i och med LAS-reformen. Den kan användas utan att arbetsgivaren behöver ange något särskilt skäl, men den är begränsad i tid, och när gränsen passeras övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning.
Den centrala förändringen mot det gamla systemet är att gränsen ligger lägre. Det innebär att den som arbetar återkommande på visstid hos samma arbetsgivare når fast anställning snabbare än tidigare. Exakt hur många månader eller dagar som gäller framgår av lagen och kan justeras genom kollektivavtal — kontrollera vad som gäller i ditt avtal.
Tiden räknas inom en ramtid, och det är där de flesta går vilse. Det handlar inte om sammanhängande anställning: flera korta anställningar inom perioden läggs samman. Det är därför den som arbetar tre veckor i taget med uppehåll emellan ändå kan närma sig gränsen utan att märka det.
Utöver övergången till tillsvidare finns också en företrädesrätt som kan inträda tidigare, och som ger förtur till lediga anställningar. Den gäller dock bara om du anmäler anspråk — se guiden om företrädesrätt.
Det här är en översikt över vad som normalt gäller, inte juridisk rådgivning. Kollektivavtal kan innehålla avvikande regler.
Det du behöver hålla reda på
- Anställningsformens namn — ska framgå av avtalet. Är det otydligt, fråga — se guiden om anställningsavtal.
- Start- och slutdatum — för varje enskild anställningsperiod, även korta.
- Sammanlagd tid — perioder läggs samman inom ramtiden. Räkna själv.
- Vikariat räknas separat — vikariat är en egen anställningsform med egna regler för övergång.
- Företrädesrätt — kan inträda tidigare än övergången till tillsvidare, men kräver skriftlig anmälan.
- Kollektivavtalets regler — kan avvika från lagen. Kontrollera vilket avtal som gäller — se guiden om kollektivavtal.
Vikariat och andra former — håll dem isär
Vikariat är en annan anställningsform än särskild visstidsanställning. Ett vikariat ska ha en anknytning till en person eller befattning som är frånvarande, och det har egna regler för när det övergår till tillsvidareanställning. Perioder av vikariat och särskild visstid räknas var för sig, vilket är en av de vanligaste missuppfattningarna.
Konsekvensen är att en arbetsgivare som växlar mellan formerna kan hålla en anställd på visstid längre än om bara en form använts. Det är inte i sig otillåtet, men det är ett skäl att kontrollera vilken form varje enskild anställning haft — och att spara varje avtal.
Säsongsarbete och anställning efter uppnådd pensionsålder är ytterligare former med egna regler. Se guiden om anställningsformer och guiden om visstidsanställning för hela översikten.
Är du inhyrd via ett bemanningsföretag är det bemanningsföretaget som är din arbetsgivare, och det är där dina anställningsdagar räknas — inte hos kundföretaget. Det gäller även om du arbetat på samma kundarbetsplats i flera år. Se guiden om inhyrd personal.
Vad du gör när du närmar dig gränsen
- Sammanställ dina perioder — datum, anställningsform och omfattning för varje anställning.
- Kontrollera avtalen — stämmer anställningsformen i avtalet med hur du faktiskt arbetat?
- Anmäl företrädesrätt skriftligt — den gäller inte automatiskt och kräver anmälan.
- Fråga arbetsgivaren rakt ut — hur de räknar din sammanlagda tid. Svaret bör gå att jämföra med din egen räkning.
- Kontakta facket vid oenighet — de kan begära förhandling och har erfarenhet av hur avtalet tolkas.
- Spara allt — avtal, scheman och lönespecifikationer. Underlaget försvinner när anställningen upphör.
Vad du har rätt till som visstidsanställd
En tidsbegränsad anställning ger i grunden samma villkor som en tillsvidareanställning under den tid den pågår: samma lön enligt avtal, samma semesterintjänande, samma sjuklön och samma arbetsmiljöskydd. Skillnaden ligger i tryggheten, inte i villkoren.
Du har också rätt till skriftlig information om anställningsvillkoren, inklusive anställningsform och anställningstidens längd eller vilken händelse som avslutar den. Saknas det bör du be om det skriftligt — se guiden om anställningsavtal.
En tidsbegränsad anställning kan normalt inte sägas upp i förtid om inte det avtalats särskilt, utan löper till slutdatumet. Det skyddet gäller båda parter: arbetsgivaren kan inte avsluta i förtid, men det innebär också att du inte kan sluta tidigare utan överenskommelse. Kontrollera vad som står i just ditt avtal innan du planerar ett byte.
Två sätt att hantera återkommande visstidsanställningar
Person som arbetat på återkommande korta anställningar hos samma arbetsgivare i drygt två år:
Tackar ja till varje ny period utan att spara avtalen, och antar att arbetsgivaren hör av sig om det blir aktuellt med fast anställning. Får en dag besked att man inte behöver hens tjänster längre.
Vår läsning: Utan sparade avtal går det inte att räkna på om gränsen passerats, och utan anmäld företrädesrätt finns ingen förtur till det som blir ledigt. Två rättigheter som fanns men aldrig gick att använda.
För ett kalkylblad med varje periods datum, form och omfattning. Frågar personalansvarig efter arton månader: "Hur räknar ni min sammanlagda anställningstid, och när skulle övergång till tillsvidareanställning bli aktuell?" Anmäler företrädesrätt skriftligt.
Vår läsning: Frågan är saklig och lätt att svara på, och den signalerar att någon räknar. Kalkylbladet gör dessutom att du kan bemöta ett svar som inte stämmer — vilket är hela poängen med att föra det.
Vanliga frågor
Vad är särskild visstidsanställning?
Den tidsbegränsade anställningsform som ersatte allmän visstidsanställning. Kräver inget särskilt skäl men är begränsad i tid.
När blir den en fast anställning?
När den sammanlagda tiden inom ramtiden passerar gränsen i lagen eller kollektivavtalet. Räkna själv.
Räknas vikariat in?
Nej, vikariat är en egen anställningsform med egna regler för övergång. Perioderna räknas var för sig.
Gäller det om jag är inhyrd?
Dina dagar räknas hos bemanningsföretaget, som är din arbetsgivare — inte hos kundföretaget.
Måste jag anmäla företrädesrätt?
Ja, skriftligt. Den gäller inte automatiskt.
Vad ska jag spara?
Varje anställningsavtal, scheman och lönespecifikationer. Underlaget försvinner när anställningen upphör.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Spara varje anställningsavtal och för egen räkning på dina dagar. Ingen annan gör det åt dig.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.