Lön · Bemanning
Garantilön — den viktigaste siffran i ett bemanningsavtal
Garantilönen är vad du får när du inte är uthyrd. Den är den enskilt viktigaste siffran i ett bemanningsavtal och den som frågas om minst. Vi är själva ett bemanningsföretag och förklarar därför hur den fungerar från insidan.
Uthyrningslagens likabehandlingsprincip säger att dina villkor under ett uppdrag ska vara minst lika förmånliga som om kundföretaget anställt dig direkt. Från den principen finns ett undantag för lönedelen: den behöver inte tillämpas om du är tillsvidareanställd hos bemanningsföretaget och får lön även mellan uppdrag.
Det undantaget är hela förklaringen till att garantilön finns. Bemanningsavtalen i branschen bygger på modellen: du är tillsvidareanställd, du får lön även när det inte finns något uppdrag, och i gengäld tillämpas avtalets lönesystem i stället för kundens.
Praktiskt betyder det att du har en inkomst även under perioder utan uppdrag. Det är en verklig trygghet, och den är sällan lika stor som en full månadslön — vilket är precis varför nivån är värd att fråga om innan man skriver på.
Vad du behöver veta om din garantilön
- Nivån — garantilönen anges i kollektivavtalet, ofta som en andel av en jämförelselön eller som ett belopp. Be om den exakta siffran i kronor per månad vid din sysselsättningsgrad.
- När den utgår — under tid då du är anställd men inte uthyrd. Kontrollera hur avtalet definierar sådan tid och om det finns karensregler.
- Hur den förhåller sig till uppdragslönen — under uppdrag får du normalt uppdragslön enligt avtalets system, som ofta är högre. Garantilönen är golvet, inte normalläget.
- Sysselsättningsgraden — garantin räknas på din avtalade sysselsättningsgrad. En anställning på femtio procent ger halv garanti — därför är sysselsättningsgraden i avtalet lika viktig som garantinivån.
- Vad som händer om du tackar nej till uppdrag — att tacka nej till skäliga uppdrag kan påverka rätten till garantilön. Fråga hur arbetsgivaren tillämpar detta.
- Vilket avtal som gäller — det är bemanningsföretagets kollektivavtal som styr, inte kundens. Se guiden om inhyrd personal.
Varför nivån ser ut som den gör
Modellen är en avvägning. Bemanningsföretaget tar risken för att det ibland inte finns uppdrag, och den risken prissätts genom att garantin ligger under full lön. I gengäld slipper du vara arbetslös mellan uppdrag och du behåller anställning, semester, sjuklön, pension och försäkringar.
För dig som anställd betyder det att ekonomin i en bemanningsanställning avgörs av två saker: garantinivån och beläggningsgraden. Ett företag med hög beläggning och lägre garanti kan ge en bättre årsinkomst än ett med hög garanti och gles orderbok — fråga därför också hur mycket personalen faktiskt är uthyrd.
Det är också därför tillgänglighet och bredd lönar sig så tydligt i den här branschen. Den som kan ta kvällar, helger och flera typer av uppdrag är uthyrd mer, och skillnaden mellan att vara uthyrd och att gå på garanti är den största enskilda posten i årsinkomsten.
Två anställningsavtal hos två bemanningsföretag
Samma yrke, samma ort, båda tillsvidareanställningar:
"Tillsvidareanställning, sysselsättningsgrad enligt överenskommelse, lön enligt gällande kollektivavtal."
Vår läsning: Ingen sysselsättningsgrad och ingen siffra. Utan angiven sysselsättningsgrad går garantin inte att räkna, och "enligt avtal" är inte ett besked utan en hänvisning. Be om beloppet skriftligt innan du skriver på.
"Tillsvidareanställning, sysselsättningsgrad 100 %. Under uppdrag utgår uppdragslön enligt avtalets lönesystem. Under tid utan uppdrag utgår garantilön om X kronor per månad. Kollektivavtal: Kompetensföretagen–LO-förbunden."
Vår läsning: Sysselsättningsgrad, uppdragslön, garantilön i kronor och avtalet namngivet. Nu vet personen exakt vad en tom månad innebär, och det är den kunskapen som gör anställningen trygg.
Sex frågor innan du skriver på
- Vad är garantilönen i kronor per månad? — vid min sysselsättningsgrad, netto före skatt.
- Vilken sysselsättningsgrad står i avtalet? — och kan den ändras utan mitt medgivande?
- Hur ofta går personalen på garanti? — ett ärligt svar säger mycket om orderboken.
- Vilket geografiskt område gäller? — restiden avgör vilka uppdrag som är realistiska — se guiden om restid.
- Vad händer om jag tackar nej till ett uppdrag? — be om att få policyn beskriven, gärna skriftligt.
- Vem är min konsultchef? — namn och nummer. Det är personen du ringer när något inte fungerar på plats.
Så gör du garantimånaderna färre
Beläggningen är delvis din egen. De konsulter som är uthyrda mest hos oss har tre saker gemensamt, och ingen av dem handlar om att vara skickligast: de svarar i telefon, de har breda behörigheter och de har sagt ja till obekväma tider minst en gång.
Behörigheterna är den mest konkreta delen. En lagerkonsult med truckkort A2, B3 och B4 kan bokas på fler uppdrag än en med bara A2, och skillnaden i uthyrd tid över ett år är påtaglig. Fråga din konsultchef vilken behörighet som oftast fattas när ett uppdrag ska bemannas — svaret brukar vara samma varje gång, och utbildningen tar ofta en eller två dagar.
Det andra är tillgängligheten. Att kunna ta kvällar, helger eller ett uppdrag som börjar om två dagar gör dig till förstahandsvalet, eftersom det är just de uppdragen som är svårast att fylla. Skriv ut vad du kan i din profil — se guiden om att söka jobb via bemanningsföretag.
Vanliga frågor
Vad är garantilön?
Lön du får som anställd i ett bemanningsföretag under tid då du inte är uthyrd. Den är en följd av att likabehandlingsprincipens lönedel inte behöver tillämpas när du är tillsvidareanställd med lön mellan uppdrag.
Hur mycket är garantilönen?
Nivån anges i kollektivavtalet, ofta som en andel av en jämförelselön. Be om det exakta beloppet i kronor per månad vid din sysselsättningsgrad innan du skriver på.
Får jag uppdragslön eller garantilön?
Under uppdrag utgår normalt uppdragslön enligt avtalets lönesystem, som ofta är högre. Garantilönen är golvet för tid utan uppdrag.
Vad händer om jag tackar nej till ett uppdrag?
Att tacka nej till skäliga uppdrag kan påverka rätten till garantilön. Fråga hur arbetsgivaren tillämpar det och be om policyn skriftligt.
Varför är sysselsättningsgraden viktig?
Garantin räknas på den avtalade sysselsättningsgraden. En anställning på femtio procent ger halv garanti, oavsett hur mycket du faktiskt arbetar under uppdrag.
Vilket kollektivavtal gäller för mig?
Bemanningsföretagets, inte kundföretagets. Två konsulter på samma arbetsplats kan därför ha olika villkor.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Söker du uppdrag? Ett CV med behörigheter och tillgänglighet är det vi behöver.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.