Anställning · Rättigheter
Bisyssla — får du jobba hos någon annan vid sidan av?
Huvudregeln ändrades 2022 och många vet fortfarande inte om det: en arbetsgivare får som utgångspunkt inte förbjuda dig att ha en annan anställning. Undantagen finns, de är tre, och de är precisa. Här är vad som gäller — och vad du bör kolla i ditt eget avtal.
Fram till sommaren 2022 var läget oklart för många. Det förekom klausuler i anställningsavtal som förbjöd alla former av bisyssla, och det förekom att arbetsgivare krävde tillstånd för varje extrajobb. När EU:s arbetsvillkorsdirektiv genomfördes i svensk rätt fick anställningsskyddslagen en ny bestämmelse som ändrade utgångspunkten.
Bestämmelsen finns i 6 i § lagen om anställningsskydd och trädde i kraft den 29 juni 2022. Enligt den får en arbetsgivare inte förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare, och arbetsgivaren får inte heller missgynna dig för att du har en sådan anställning. Bryter arbetsgivaren mot detta kan det leda till skadestånd.
Guiden är en översikt, inte juridisk rådgivning. Ditt kollektivavtal kan innehålla avvikande regler, och statligt anställda har delvis andra bestämmelser. Är frågan skarp i din situation: prata med facket innan du tackar ja till extrajobbet.
De tre undantagen — när ett förbud får utfärdas
Huvudregeln har tre undantag, och de är de enda grunder som normalt räcker:
- Arbetshindrande bisyssla — den andra anställningen gör att du inte kan sköta ditt huvudarbete — du är för trött, du är inte tillgänglig när du ska vara det, eller tiderna krockar. Nattarbete vid sidan av ett dagjobb är det klassiska fallet.
- Konkurrerande verksamhet — du arbetar hos en konkurrent på ett sätt som kan skada arbetsgivaren. Det här är det vanligaste och mest bevakade undantaget, särskilt i små branscher där kundkretsen överlappar.
- Annan skada för verksamheten — bisysslan kan på något annat sätt skada arbetsgivarens verksamhet, exempelvis genom att skada förtroendet för företaget.
Notera att ett extrajobb i en helt annan bransch, på tider som inte krockar, sällan träffas av något av undantagen — även om arbetsgivaren tycker illa om det.
Vad som gäller i staten och i kollektivavtal
För statligt anställda finns särskilda regler om bisysslor i lagen om offentlig anställning. De handlar framför allt om förtroendeskadliga bisysslor: uppdrag som kan rubba förtroendet för din eller myndighetens opartiskhet. En statlig arbetsgivare ska informera om vilka bisysslor som kan vara otillåtna och kan besluta att en bisyssla ska upphöra.
I kollektivavtal förekommer regler om bisysslor, och avvikelser från 6 i § är tillåtna i avtal slutna av centrala arbetstagarorganisationer så länge det övergripande skyddet för arbetstagarna respekteras. Ditt eget avtal är därför en av de första sakerna att läsa.
Utöver detta gäller den allmänna lojalitetsplikten i varje anställning: du får inte agera på ett sätt som skadar din arbetsgivare. Den plikten hindrar inte att du har ett annat jobb, men den hindrar exempelvis att du använder arbetsgivarens kunder, material eller arbetstid för din egen räkning.
Två sätt att ta upp frågan
Du har fått ett erbjudande om helgarbete i en butik vid sidan av ditt lagerjobb:
Säger ingenting, tar jobbet, och tackar sedan nej till övertid på lördagar utan att förklara varför. Efter två månader frågar chefen vad som händer.
Vår läsning: Bisysslan var med största sannolikhet fullt tillåten, men hemlighållandet skapade ett förtroendeproblem som inte behövde uppstå. Nu handlar samtalet om varför du inte sa något, inte om extrajobbet.
"Jag har fått erbjudande om helgjobb i en butik, ungefär åtta timmar varannan helg. Det krockar inte med mina pass här och det är ingen konkurrent. Jag ville bara att du skulle veta, så att du vet att jag inte kan ta helgövertid de helgerna."
Vår läsning: Öppet, kort och praktiskt. Du har inte bett om lov — du har informerat, och samtidigt gett arbetsgivaren det enda hen faktiskt behöver: besked om din tillgänglighet.
Fem saker att kontrollera innan du tackar ja
- Läs ditt anställningsavtal — finns en bisyssleklausul? Sedan 2022 kan ett generellt förbud vara oförenligt med 6 i §, men klausulen kan också vara giltig om den bygger på kollektivavtal.
- Kolla om det är konkurrerande — samma bransch och samma kundkrets är den vanligaste grunden för ett tillåtet förbud. Är du osäker, fråga.
- Räkna på arbetstiden — arbetstidslagens regler om dygnsvila och veckovila utgår från din samlade arbetstid. Två jobb som tillsammans ger för lite vila är ett problem oavsett vad avtalet säger — se guiden om arbetstid och schema.
- Tänk på sjuklön och försäkringar — blir du sjuk gäller det hos båda arbetsgivarna. Skada dig i det ena jobbet och du kan bli oförmögen att arbeta i det andra.
- Har du eget företag är det en annan fråga — 6 i § handlar om anställning hos annan arbetsgivare. Egen näringsverksamhet bedöms i första hand mot lojalitetsplikten och eventuella avtalsklausuler — se guiden om CV som egenföretagare.
Vanliga frågor
Får arbetsgivaren förbjuda mig att ha ett extrajobb?
Som huvudregel nej. Enligt 6 i § lagen om anställningsskydd, som gäller sedan 29 juni 2022, får en arbetsgivare inte förbjuda dig att ha anställning hos en annan arbetsgivare — och inte heller missgynna dig för det.
När får ett förbud ändå utfärdas?
När bisysslan är arbetshindrande, konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada, eller på annat sätt kan skada verksamheten.
Måste jag berätta att jag har ett extrajobb?
Det finns sällan en skyldighet, men det är praktiskt klokt. Arbetsgivaren behöver veta din tillgänglighet, och hemlighållande skapar ett förtroendeproblem som extrajobbet självt inte hade orsakat.
Gäller andra regler för statligt anställda?
Ja. Lagen om offentlig anställning har särskilda regler om förtroendeskadliga bisysslor, och arbetsgivaren ska informera om vilka bisysslor som kan vara otillåtna.
Kan kollektivavtalet säga något annat?
Ja. Avvikelser från 6 i § är tillåtna i kollektivavtal slutna av centrala arbetstagarorganisationer, så länge det övergripande skyddet för arbetstagarna respekteras. Läs ditt avtal.
Vad gäller om jag driver eget vid sidan av?
Bestämmelsen i 6 i § handlar om anställning hos annan arbetsgivare. Egen näringsverksamhet bedöms mot lojalitetsplikten och eventuella klausuler i ditt avtal — särskilt om verksamheten är konkurrerande.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Söker du ett extrajobb? Bygg ett CV riktat mot just det — det tar tio minuter.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.