Anställning · Ekonomi
Permittering och korttidsarbete — två ord, två helt olika system
Orden används synonymt i vardagen och betyder olika saker. Permittering är att arbetsgivaren inte kan erbjuda arbete men anställningen består — och du har normalt rätt till lön ändå. Korttidsarbete är ett system med statligt stöd där både arbetstid och lön minskas. Skillnaden syns direkt i plånboken.
Permittering innebär att arbetsgivaren av någon anledning inte kan erbjuda arbete — orderbrist, driftstopp, materialbrist — men att anställningen består och du inte sägs upp. Huvudregeln enligt anställningsskyddslagen är att du har rätt till samma lön och andra anställningsförmåner som om du hade fått arbeta. Permittering är alltså inte ett sätt att sluta betala lön.
Korttidsarbete är något annat: ett system med statligt stöd där arbetstiden och lönen minskas tillfälligt, med staten som delfinansiär, för att undvika uppsägningar vid allvarliga ekonomiska svårigheter. Det kräver stöd i kollektivavtal eller i avtal med minst en viss andel av de anställda, och stödet söks hos myndighet.
Guiden är en översikt. Villkoren för korttidsarbete, nivåerna och ansökningsförfarandet ändras med lagstiftningen och med konjunkturen — kontrollera alltid vad som gäller vid just det tillfälle du hamnar i situationen.
Skillnaderna i korthet
- Vem beslutar — permittering beslutas av arbetsgivaren inom arbetsledningsrätten. Korttidsarbete kräver avtal — kollektivavtal eller avtal med de anställda — och ett stödbeslut från myndighet.
- Vad händer med arbetstiden — vid permittering finns inget arbete att utföra men anställningen och normalt lönen består. Vid korttidsarbete minskas arbetstiden i bestämda nivåer.
- Vad händer med lönen — vid permittering normalt oförändrad. Vid korttidsarbete minskas lönen, men mindre än arbetstiden — det är hela poängen med konstruktionen.
- Vem betalar — permitteringen bärs av arbetsgivaren. Vid korttidsarbete delas kostnaden mellan arbetsgivare, arbetstagare och staten.
- Hur länge — permittering är typiskt kortvarig. Korttidsarbete har tidsgränser som följer av regelverket vid tillfället.
- Vad som gäller för dig praktiskt — i båda fallen består anställningen, du är kvar i tjänst och du står inte till arbetsmarknadens förfogande som arbetslös.
Vad du bör kontrollera
Be om beskedet skriftligt och kontrollera tre saker: vilken form det är fråga om, vilken period det gäller, och vad din lön blir. Får du inte alla tre i skrift är risken stor att du och arbetsgivaren har olika bild av vad som gäller.
Vid korttidsarbete: kontrollera vilken nivå av arbetstidsminskning som gäller för just dig, hur den är fördelad över veckan, och hur lönen räknas. Kontrollera också att arbetstidsminskningen faktiskt tillämpas — att arbeta full tid men få reducerad lön är inte korttidsarbete utan ett avtalsbrott.
Kontrollera slutligen effekterna på annat: sjukpenninggrundande inkomst, tjänstepensionens inbetalningar och semesterintjänandet. De här detaljerna regleras i kollektivavtal och i regelverket och är sällan självklara — fråga facket, och läs guiden om att läsa lönespecifikationen.
Två besked till samma anställda
Produktionen står stilla i tre veckor på grund av materialbrist:
"Vi permitterar er tre veckor från måndag. Ni behöver inte komma in, och vi drar av lönen för de dagarna."
Vår läsning: Här används ordet permittering samtidigt som lön dras. Vid permittering har du enligt anställningsskyddslagen normalt rätt till lön och andra förmåner som om du hade arbetat. Det här beskedet ska granskas av facket omgående.
"Produktionen står stilla 8–26 september. Ni är permitterade den perioden med bibehållen lön enligt lagen och kollektivavtalet. Ni ska vara tillgängliga med en dags varsel om leveransen kommer tidigare. Utbildningsdagarna vi skjutit upp lägger vi in vecka 38."
Vår läsning: Rätt regel tillämpad, tydlig period, tydligt vad som förväntas av de anställda och ett vettigt sätt att använda tiden. Det här går att planera efter.
Frågor att ställa
- Är det permittering, korttidsarbete eller något annat? — be om det formella begreppet, skriftligt.
- Vad blir min lön, i kronor? — inte i procent av något odefinierat. Be om ett exempel för en hel månad.
- Vilken period gäller det? — med start- och slutdatum, och vad som händer om det förlängs.
- Ska jag vara tillgänglig? — och med vilket varsel? Det avgör om du kan ta ett tillfälligt arbete under tiden.
- Vad händer med pension och SGI? — fråga arbetsgivaren och stäm av med facket — effekterna kan sträcka sig långt efter perioden.
- Får jag arbeta någon annanstans under tiden? — huvudregeln om annan anställning finns i guiden om bisyssla, men vid permittering med bibehållen lön gäller normalt att du ska stå till arbetsgivarens förfogande.
Använd tiden
En period med minskad arbetstid är obekväm ekonomiskt och samtidigt något ovanligt: betald tid som inte är uppbunden. Den som använder den till något konkret står betydligt starkare om nedgången visar sig vara början på en neddragning.
Det mest värdefulla är nästan alltid en behörighet. Truckkort, liftkort, heta arbeten, ID06, HLR, en fördjupningskurs i det system ni använder — sådant tar dagar snarare än terminer och syns direkt i vilka jobb du kan söka. Fråga arbetsgivaren om de kan bekosta det; många säger ja under en period med låg beläggning, eftersom det är billigare än alternativet.
Passa också på att uppdatera CV:t medan volymer, systemnamn och resultat finns i huvudet, och kontrollera vilka av dina behörigheter som går ut inom ett år. Det är den enklaste förberedelsen som finns, och den beskrivs i guiden om varsel och omställning.
Vanliga frågor
Vad är permittering?
Att arbetsgivaren inte kan erbjuda arbete men anställningen består. Enligt anställningsskyddslagen har du normalt rätt till samma lön och anställningsförmåner som om du hade fått arbeta.
Vad är korttidsarbete?
Ett system med statligt stöd där arbetstiden och lönen minskas tillfälligt för att undvika uppsägningar. Det kräver avtal och ett stödbeslut, och kostnaden delas mellan arbetsgivare, anställd och stat.
Får arbetsgivaren dra av lön vid permittering?
Huvudregeln är nej — vid permittering behåller du normalt lön och förmåner. Får du ett besked om permittering med löneavdrag, kontakta facket omgående.
Kan jag söka a-kassa vid korttidsarbete?
Du är fortfarande anställd och står inte till arbetsmarknadens förfogande som arbetslös. Kontakta din a-kassa om din specifika situation.
Påverkas min pension av korttidsarbete?
Lägre lön kan påverka både tjänstepension och sjukpenninggrundande inkomst. Detaljerna regleras i kollektivavtal och regelverk — fråga arbetsgivaren och facket.
Måste jag vara tillgänglig under permittering?
Normalt ja, eftersom du är i tjänst med bibehållen lön. Fråga vilket varsel som gäller — det avgör vad du kan planera under perioden.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Osäkert läge på jobbet? Ett uppdaterat CV kostar tio minuter och ger valfrihet.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.