Anställning · Bemanning
Inhyrd personal — vad uthyrningslagen ger dig
Är du anställd av ett bemanningsföretag är bemanningsföretaget din arbetsgivare, men det är kundföretaget du går till varje morgon. Den uppdelningen skapar frågor om lön, arbetsmiljö och möjligheten att bli fast anställd. Vi är själva ett bemanningsföretag och svarar därför från insidan.
Regelverket finns i lagen om uthyrning av arbetstagare, som brukar kallas uthyrningslagen. Den bygger på EU:s bemanningsdirektiv och kompletteras i praktiken av kollektivavtalen i branschen, som på flera punkter ger mer än lagen.
Grundprincipen är likabehandling. Under den tid ditt uppdrag varar ska dina grundläggande arbets- och anställningsvillkor vara minst lika förmånliga som om du hade anställts direkt av kundföretaget för samma arbete. Det gäller bland annat lön, arbetstid, övertid, raster, vila och semester.
Från likabehandlingen finns ett viktigt undantag: den behöver inte tillämpas på lön om du är tillsvidareanställd hos bemanningsföretaget och får lön även mellan uppdrag. Det är i praktiken den modell som kollektivavtalen i branschen bygger på, och skälet till att garantilön finns.
Dina rättigheter i korthet
- Likabehandling under uppdraget — grundläggande villkor minst lika förmånliga som om kunden anställt dig direkt. Undantaget för lön gäller när du är tillsvidareanställd med lön mellan uppdrag.
- Tillgång till kundens gemensamma faciliteter — du ska ha samma tillgång som kundens egen personal till exempelvis personalmatsal, omklädningsrum och barnomsorg, om det inte finns objektiva skäl för annat.
- Information om lediga tjänster — kundföretaget ska informera inhyrda om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar hos sig. Du ska alltså få veta när något blir ledigt.
- Rätt att ta anställning hos kunden — bemanningsföretaget får inte hindra dig från att ta anställning hos kundföretaget, och får inte kräva ersättning av dig för att du gör det. Kundföretaget får inte heller kräva ersättning av dig.
- 24-månadersregeln — har du arbetat på samma driftsenhet hos kunden i sammanlagt mer än 24 månader under en 36-månadersperiod ska kundföretaget erbjuda dig tillsvidareanställning — eller betala ersättning motsvarande två månadslöner. Regeln gäller sedan 1 oktober 2022 och de första fallen kunde inträffa från oktober 2024.
- Kollektivavtalets villkor — är bemanningsföretaget bundet av kollektivavtal gäller det avtalets villkor för lön, garantilön, OB och pension. Fråga alltid vilket avtal som gäller innan du skriver på.
Vem ansvarar för vad
Bemanningsföretaget är arbetsgivare. Det innebär ansvar för lön, semester, sjuklön, försäkringar, anställningsavtal, uppsägning och det övergripande arbetsmiljöansvaret för sina anställda.
Kundföretaget ansvarar för arbetsmiljön på plats: instruktioner, introduktion, skyddsutrustning, säkra maskiner och rutiner. Det är kunden som leder och fördelar arbetet under uppdraget, och det är kunden som ska se till att du får den introduktion som krävs för att arbeta säkert.
I praktiken betyder det att du har två vägar att gå vid problem. Rör det din lön, ditt schema eller din anställning — kontakta din konsultchef på bemanningsföretaget. Rör det säkerheten på arbetsplatsen — säg till på plats direkt, och till din konsultchef samma dag. Skyddsombudet på kundföretaget företräder även inhyrda i arbetsmiljöfrågor.
Bemanningsåren i CV:t
Fyra år via ett bemanningsföretag, hos sex olika kunder:
Bemanningsanställd, olika uppdrag, 2022–2026. Har jobbat på flera olika arbetsplatser inom lager och industri.
Vår läsning: Ser ut som fyra rastlösa år. Vi ser varken vilka miljöer personen behärskar eller att det handlade om en och samma anställning.
Lagerarbetare — Talea Work AB (bemanning), mars 2022 – pågående Uppdrag: Nordisk Distribution (fryslager, plock, 14 mån) · Volvo Cars Torslanda (sekvenshantering, 11 mån) · Bygglager Väst (godsmottagning, 9 mån) · fyra kortare uppdrag inom industri · Truck A2, B3, B4 — daglig körning i samtliga uppdrag · Van vid att lära mig nytt lagersystem på under en vecka (Astro, Monitor, egenutvecklat WMS)
Vår läsning: En anställning, fyra år, sex miljöer och en uttalad kompetens: snabb upplärning. Sista punkten är den som gör att vi ringer — den kan väldigt få skriva sanningsenligt.
Fem frågor att ställa innan du skriver på
- Vilket kollektivavtal gäller? — det avgör lön, OB, garantilön, pension och försäkringar.
- Vilken anställningsform är det? — tillsvidare eller visstid — och om det är tillsvidare, vad gäller mellan uppdrag? Se guiden om visstidsanställning.
- Vad är garantilönen? — alltså vad du får när du inte är uthyrd. Det här är den enskilt viktigaste siffran i ett bemanningsavtal och den frågas det för sällan om.
- Var kan jag bli placerad? — geografiskt område och vilka typer av uppdrag. Det påverkar restid, kostnader och vardagslogistik.
- Vem är min kontaktperson? — namn och nummer till konsultchefen. Det är den personen du ringer när något inte fungerar på plats.
Vanliga frågor
Vem är min arbetsgivare när jag är inhyrd?
Bemanningsföretaget. Det ansvarar för lön, semester, sjuklön, försäkringar och anställningen. Kundföretaget leder arbetet och ansvarar för arbetsmiljön på plats.
Vad innebär likabehandlingsprincipen?
Att dina grundläggande arbets- och anställningsvillkor under uppdraget ska vara minst lika förmånliga som om kundföretaget anställt dig direkt. Undantag från lönedelen gäller om du är tillsvidareanställd hos bemanningsföretaget med lön mellan uppdrag.
Vad är 24-månadersregeln?
Har du arbetat på samma driftsenhet hos kunden i sammanlagt mer än 24 månader under en 36-månadersperiod ska kundföretaget erbjuda dig tillsvidareanställning eller betala ersättning motsvarande två månadslöner. Regeln gäller sedan 1 oktober 2022.
Får jag ta anställning hos kundföretaget?
Ja. Bemanningsföretaget får inte hindra dig och får inte kräva ersättning av dig för att du gör det. Kundföretaget ska dessutom informera inhyrda om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar.
Vem ansvarar för min arbetsmiljö?
Kundföretaget ansvarar för arbetsmiljön på plats — introduktion, instruktioner, skyddsutrustning och säkra rutiner. Bemanningsföretaget har det övergripande arbetsgivaransvaret. Skyddsombudet på arbetsplatsen företräder även inhyrda.
Ser det dåligt ut med bemanningsanställning i CV:t?
Nej, om du skriver den rätt: bemanningsföretaget som arbetsgivare, hela perioden som en anställning och kunduppdragen som punkter under. Då syns bredden i stället för hackigheten.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Söker du uppdrag via bemanning? Ett CV med behörigheter och tillgänglighet är allt vi behöver.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.