Lön · Underlag
Lönestatistik — hitta rätt siffra och läs den rätt
Att förhandla lön utan statistik är att gissa mot någon som inte gissar. Siffrorna finns, de är gratis, och de tar tjugo minuter att hämta. Här är var de finns, hur du läser dem och vilka fällor som gör att folk drar fel slutsatser.
Sverige har ovanligt bra offentlig lönestatistik. Statistiska centralbyrån publicerar lönestrukturstatistik nedbruten på yrke, sektor, kön, ålder och utbildningsnivå, och Medlingsinstitutet sammanställer löneutvecklingen på arbetsmarknaden. Båda är fria att använda.
Fackförbunden har ofta mer användbar statistik för den enskilde, eftersom den är nedbruten på bransch, ort och erfarenhet och bygger på medlemmarnas faktiska löner. För medlemmar finns dessutom ofta ett lönesökverktyg där du kan jämföra din egen lön mot gruppen.
Kollektivavtalen innehåller lägstalöner för respektive avtalsområde. De är ett golv och inte en marknadsnivå, men de är användbara för att veta var botten går — särskilt i yrken där lönespridningen är liten.
Så läser du siffrorna
- Median, inte medel — medianlönen är den mitt i fördelningen och påverkas inte av några få höga löner. Medellönen dras upp av toppen. Använd median när du jämför dig själv.
- Percentiler säger mer än ett tal — tionde percentilen visar var de lägst betalda ligger, nittionde var de högst betalda. Ditt förhandlingsutrymme finns nästan alltid mellan tjugofemte och sjuttiofemte percentilen.
- Kontrollera sektorn — privat, kommunal, regional och statlig sektor skiljer sig påtagligt i samma yrke. Jämför med rätt sektor.
- Kontrollera året — statistik publiceras med eftersläpning. En siffra från förra årets mätning är ett par avtalsrörelser gammal — lägg på löneutvecklingen sedan dess.
- Geografin spelar roll — Göteborg, Stockholm och glesbygd är olika marknader i flera yrken. Ta ortsnivå när den finns.
- Titeln är inte yrket — samma titel kan betyda olika saker. Läs yrkesbeskrivningen i statistiken och jämför med vad du faktiskt gör, inte med vad det står på ditt visitkort.
Vad som faktiskt påverkar nivån
Erfarenhet i yrket väger tyngst i de flesta yrken, men platåer förekommer: efter ungefär tio år planar löneutvecklingen ofta ut om man inte byter roll eller arbetsgivare. Det är en av anledningarna till att jobbyten historiskt gett större lönelyft än interna revisioner.
Behörigheter och certifikat ger ofta ett direkt påslag i praktiska yrken, eftersom de gör dig användbar på fler positioner. Ansvar — schemaläggning, upplärning, skiftansvar — påverkar också, men bara om det syns i din titel eller kan beläggas.
Skiftform och arbetstid påverkar den totala ersättningen mer än grundlönen antyder. En jämförelse mellan två erbjudanden bör därför göras på hela paketet: grundlön, OB, tillägg, arbetstidsförkortning och pension. Se guiden om skiftarbete och guiden om tjänstepension.
Två sätt att använda samma statistik
Medianlönen för yrket och orten är 34 000 kronor. Personen tjänar 31 000.
"Jag har kollat och medianlönen i mitt yrke är 34 000. Jag ligger under snittet och vill ha en höjning."
Vår läsning: Statistiken används som ett krav i sig, utan koppling till vad personen gör. Svaret blir ofta att medianen inkluderar personer med längre erfarenhet eller annat ansvar — och då är samtalet över.
"Jag har tittat på lönestatistiken för lagerarbetare i Göteborg, privat sektor, med fem till nio års erfarenhet. Medianen ligger på 34 000 och tjugofemte percentilen på 32 000. Jag ligger på 31 000, och jag har B4-behörighet och skiftansvar cirka femtio pass om året, vilket få i gruppen har. Jag vill diskutera en justering mot medianen."
Vår läsning: Rätt nedbrytning, två siffror ur fördelningen och två konkreta meriter som förklarar varför just den nivån är rimlig. Nu är det en förhandling i stället för ett påstående.
Var du hämtar siffrorna
- Statistiska centralbyrån — lönestrukturstatistik nedbruten på yrke, sektor och bakgrundsvariabler. Fri att använda.
- Medlingsinstitutet — sammanställningar av löner och löneutveckling på hela arbetsmarknaden.
- Ditt fackförbund — oftast den mest användbara statistiken för en enskild, med lönesökverktyg för medlemmar.
- Kollektivavtalet — lägstalöner för avtalsområdet — golvet, inte marknaden.
- Arbetsförmedlingens yrkesinformation — översiktliga löneuppgifter per yrke, användbart för den som jämför yrken snarare än arbetsgivare.
- Annonser med lönespann — blir vanligare och är den färskaste källan som finns. Spara annonser i ditt yrke under några månader så ser du intervallet.
Lönespridningen skiljer sig mellan yrken
I vissa yrken ligger nästan alla nära varandra: avståndet mellan tionde och nittionde percentilen är litet, lönen sätts i praktiken av avtalet och individuella argument har begränsad effekt. Där handlar löneutveckling mer om att byta roll, skaffa behörigheter eller gå till en arbetsgivare med bättre tillägg än om att förhandla hårdare.
I andra yrken är spridningen stor, och då ligger mycket i den enskilda förhandlingen. Där är det värt att lägga tid på underlaget, eftersom två personer med samma bakgrund kan hamna långt ifrån varandra beroende på hur de förhandlat vid anställningen.
Titta därför alltid på spridningen innan du bestämmer strategi. Är intervallet smalt är den bästa vägen till högre lön nästan alltid en behörighet eller ett byte av skiftform — se guiden om behörigheter i CV. Är det brett ska du förbereda din förhandling ordentligt, enligt guiden om att förhandla lön.
Vanliga frågor
Var hittar jag lönestatistik?
Hos Statistiska centralbyrån och Medlingsinstitutet, hos ditt fackförbund — som ofta har den mest användbara nedbrytningen — och i kollektivavtalens lägstalöner.
Ska jag använda medianlön eller medellön?
Median. Den påverkas inte av några få mycket höga löner och beskriver därför bättre var mitten faktiskt ligger.
Vad är percentiler bra för?
De visar spridningen. Tjugofemte till sjuttiofemte percentilen är normalt där ditt förhandlingsutrymme finns, beroende på erfarenhet och ansvar.
Varför stämmer inte statistiken med min lön?
Oftast för att jämförelsen gjorts på fel nivå — hela landet i stället för orten, alla sektorer i stället för rätt sektor, eller alla erfarenhetsnivåer i en klump.
Hur gammal är statistiken?
Den publiceras med eftersläpning, ofta ett år eller mer. Lägg på löneutvecklingen sedan mätningen när du använder siffran i en förhandling.
Räcker statistiken som argument?
Nej, den sätter ramen. Argumentet är vad du gör som motiverar din position i intervallet — behörigheter, ansvar och resultat som går att belägga.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Statistiken säger vad rollen är värd. CV:t säger varför just du är värd den.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.