Anställning · Uppsägning
Uppsagd på grund av arbetsbrist
Arbetsbrist handlar sällan om att det saknas arbete — det är den juridiska termen för alla uppsägningar som inte beror på dig personligen. Här är vad som gäller, i vilken ordning, och vad du bör göra redan första veckan medan resten fortfarande känns overkligt.
Arbetsbrist är samlingsnamnet för uppsägningar som har sin grund i verksamheten och inte i personen: omorganisation, minskad orderingång, nedläggning, budget. Namnet är missvisande — det kan råda arbetsbrist i lagens mening även på en arbetsplats där alla har fullt upp.
Det spelar roll för dig, eftersom arbetsbrist i regel utgör sakligt skäl för uppsägning. Domstolar prövar normalt inte om företagets bedömning var klok. Det som däremot prövas är om arbetsgivaren följt ordningen: förhandlat, undersökt omplacering och tillämpat turordningen rätt.
Ordningen är alltså din faktiska rättighet. Nedan står vad den innehåller — som översikt, inte som juridisk rådgivning. Är du medlem i ett fack är det där du får hjälp med den konkreta bedömningen, och den hjälpen är värd att hämta samma vecka.
Vad arbetsgivaren måste göra — och i vilken ordning
De här stegen ska tas innan en uppsägning på grund av arbetsbrist är giltig:
- Förhandla först — arbetsgivaren ska förhandla med facket innan beslut fattas. Är arbetsgivaren bunden av kollektivavtal gäller det den fackliga motparten; i andra fall de organisationer som berörda arbetstagare tillhör.
- Undersöka omplacering — finns ett ledigt arbete någon annanstans i verksamheten som du har tillräckliga kvalifikationer för ska du erbjudas det innan uppsägning. Omplaceringsskyldigheten går före turordningen.
- Upprätta turordning — inom varje turordningskrets har den med längre anställningstid företräde framför den med kortare. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde.
- Undantaget: högst tre arbetstagare — arbetsgivaren får, oavsett antalet turordningskretsar, undanta högst tre arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten.
- Tillräckliga kvalifikationer — ska du få fortsatt arbete genom omplacering krävs att du har tillräckliga kvalifikationer för det arbetet. Tillräckliga betyder inte bäst — en rimlig upplärningstid ingår i begreppet.
- Skriftlig uppsägning med uppsägningstid — uppsägningen ska vara skriftlig och innehålla besked om hur du överklagar. Uppsägningstiden följer trappan i den guiden.
Är du inte fackligt organiserad har du fortfarande alla rättigheter kvar — men ingen som driver dem åt dig. Det är den enskilt största skillnaden i praktiken.
Första veckan — sex saker att göra
Ta dem i den här ordningen. De första tre är formaliteter med deadline, de sista tre är det som avgör hur snabbt du är tillbaka:
1. Be om uppsägningen skriftligt och läs den
Kontrollera grunden, sista anställningsdagen och uppsägningstiden. Där ska också stå vad du ska göra om du vill ogiltigförklara uppsägningen — och de fristerna är korta, ofta ett par veckor.
2. Kontakta facket samma vecka
Även om du tror att allt gått rätt till. Facket ser turordningslistan och vet om kretsindelningen är rimlig; det är svårt att bedöma inifrån sin egen situation.
3. Anmäl företrädesrätt skriftligt
Har du varit anställd tillräckligt länge har du företrädesrätt till återanställning. Anmäl att du vill använda den, skriftligt, och spara kopian. Villkoren står i guiden om visstidsanställning.
4. Skriv in dig hos Arbetsförmedlingen första dagen utan jobb
Ersättning räknas från inskrivningsdagen. Gör det även om du är mitt i en process någon annanstans — det kostar ingenting och kan inte tas igen i efterhand.
5. Undersök omställningsstödet
Många omfattas av ett omställningsavtal via kollektivavtal, och där finns rådgivning, coachning och ibland ekonomiskt stöd. Fråga facket eller HR vilket avtal som gäller er — det här är den mest bortglömda förmånen i hela processen.
6. Uppdatera CV:t medan detaljerna är färska
Skriv perioden, systemen, siffrorna och behörigheterna nu, inte om tre månader. Det du minns i dag är det som gör CV:t konkret — hur du bygger det står i guiden om att skriva CV.
Och begär arbetsgivarintyg och tjänstgöringsintyg innan du lämnar arbetsplatsen. Det är alltid lättare medan du fortfarande har en chef som svarar i telefon.
Hur du skriver det i CV:t — och säger det i intervjun
Arbetsbrist är den mest neutrala sluttorsak som finns, och den behöver ingen ursäkt. Du behöver över huvud taget inte skriva orsaken i CV:t; en avslutad period med månad och år räcker. Vill du föregripa frågan kan en kort parentes fungera: "(tjänsten upphörde vid nedläggning av lagret i Mölndal)".
I intervjun är det bättre att säga det rakt och kort: verksamheten drog ner, tjänsten försvann, jag var en av dem som berördes. Inga detaljer om vilka som fick stanna och varför. Rekryteraren letar inte efter en skuldfråga utan efter att du kan tala om det utan bitterhet — det är hela testet.
Blir det en längre period utan arbete är det luckan, inte arbetsbristen, som behöver hanteras. Hur du gör det står i guiden om luckor i CV — kort sagt: skriv vad du gjorde under tiden, och gör det utan omskrivningar.
Vanliga frågor
Vad betyder arbetsbrist?
Det är den juridiska termen för uppsägningar som beror på verksamheten och inte på dig som person — omorganisation, minskad orderingång, nedläggning eller budget. Det kan råda arbetsbrist även om alla har fullt upp.
Hur bestäms turordningen?
Inom varje turordningskrets har den med längre anställningstid företräde. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde. Arbetsgivaren får dessutom undanta högst tre arbetstagare av särskild betydelse för verksamheten.
Måste arbetsgivaren erbjuda ett annat jobb först?
Finns ett ledigt arbete i verksamheten som du har tillräckliga kvalifikationer för ska det erbjudas innan uppsägning. Omplaceringsskyldigheten prövas före turordningen.
Vad betyder tillräckliga kvalifikationer?
Att du klarar arbetet efter en rimlig upplärningstid — inte att du är den bäst lämpade. Det är en lägre tröskel än många tror.
Har jag rätt att komma tillbaka?
Företrädesrätt till återanställning gäller om du haft tillräckligt lång anställningstid, och den varar i nio månader efter att anställningen upphörde. Du måste anmäla att du vill använda den.
Ska jag skriva i CV:t att jag blev uppsagd?
Nej, det behövs inte. Perioden med månad och år räcker. I intervjun räcker en kort och neutral mening om att tjänsten upphörde.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Första steget efter beskedet är ett CV som är aktuellt. Det tar tio minuter i byggaren och kostar ingenting.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.