Anställning · Provanställning
Avbruten provanställning — vad gäller egentligen?
En provanställning kan avbrytas utan att arbetsgivaren behöver ange något skäl. Det är regelns hela poäng, och det är också det som gör beskedet så tungt att ta emot. Men "utan skäl" betyder inte "utan gränser" — det finns situationer där ett avbrott ändå kan angripas.
Provanställning är en särskild anställningsform i anställningsskyddslagen. Den får användas i högst sex månader och är avsedd som en prövotid åt båda håll: arbetsgivaren ska se om du fungerar i rollen, och du ska se om arbetet och arbetsplatsen fungerar för dig. Övergår den inte i en tillsvidareanställning löper den ut vid prövotidens slut.
Det som skiljer provanställningen från alla andra anställningsformer är att den får avbrytas i förtid utan att någon saklig grund behöver anges. Det finns ingen skyldighet att motivera beslutet, ingen omplaceringsutredning och ingen prövning av om skälet var tillräckligt. Det gäller i båda riktningarna — även du kan avbryta utan att ange skäl.
Den friheten är kraftigt tillskuren av formkrav i stället. Arbetsgivaren ska underrätta dig i förväg och samtidigt varsla den fackliga organisationen om du är medlem, och organisationen har rätt till överläggning. Fristerna för underrättelse och varsel framgår av anställningsskyddslagen och ska kontrolleras — de är korta och räknas bakåt från avbrottet.
Guiden är en översikt och inte juridisk rådgivning. Kollektivavtal kan innehålla avvikande regler om provanställningens längd och om förfarandet. Kontrollera ditt avtal, eller be facket göra det.
Gränserna som ändå gäller
Att inget skäl behöver anges betyder inte att vilket skäl som helst är tillåtet. Ett avbrott som i själva verket beror på en diskrimineringsgrund — kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder — kan angripas enligt diskrimineringslagen. Se guiden om diskriminering i arbetslivet.
Föräldraledighetslagen innehåller ett förbud mot missgynnande av den som är eller har varit föräldraledig, eller som har anmält att hen tänker vara det. Att avbryta en provanställning strax efter att någon berättat att hen väntar barn är därför en situation som kan prövas — se guiden om graviditet och jobb och guiden om uppsägning under föräldraledighet.
Ett avbrott som är en reaktion på att du utnyttjat en rättighet kan också angripas. Att ha påtalat brister i arbetsmiljön, att ha anmält en skada, att ha gått med i facket eller att ha rapporterat missförhållanden enligt visselblåsarlagen är exempel — se guiden om visselblåsarlagen på jobbet.
Slutligen kan formfelen angripas i sig. Har underrättelse eller varsel inte lämnats i tid kan skadestånd bli aktuellt, även om själva avbrottet står sig. Det är en av de vanligaste framgångsrika invändningarna i praktiken.
Vad du har rätt till vid ett avbrott
Kontrollera de här punkterna direkt när beskedet kommer:
- Besked i förväg — arbetsgivaren ska underrätta dig innan provanställningen avbryts. Fristen framgår av anställningsskyddslagen — slå upp den, gissa inte.
- Varsel till facket — är du medlem ska den fackliga organisationen varslas samtidigt, och den har rätt till överläggning med arbetsgivaren.
- Lön till sista dagen — inklusive OB, övertid och andra tillägg som tjänats in. Se guiden om slutlön och semesterersättning.
- Semesterersättning — intjänad semester som inte tagits ut betalas ut som ersättning i samband med att anställningen upphör.
- Arbetsgivarintyg — du behöver det för a-kassan. Be om det direkt — se guiden om arbetsgivarintyg och betyg.
- Tjänstgöringsintyg — ett intyg som beskriver arbetsuppgifter och period. Du har rätt att be om det och det underlättar nästa ansökan påtagligt.
Vad du gör dagen du får beskedet
Be om beskedet skriftligt och notera datum. Ett muntligt besked är giltigt men svårt att förhålla sig till i efterhand, och du behöver veta exakt när underrättelsen lämnades för att kunna bedöma om fristerna hållits.
Kontakta facket samma dag. Det gäller även när du tänker att det inte är någon idé eftersom en provanställning ändå får avbrytas — det är just i den situationen formfel och otillåtna skäl upptäcks, och fristerna för att agera är korta. Se guiden om förhandlingsordningen vid tvist.
Anmäl dig hos Arbetsförmedlingen och till a-kassan i tid. Ett avbrott från arbetsgivarens sida är inte samma sak som egen uppsägning, men handläggningen kräver underlag och den tar tid — se guiden om a-kassans grunder och guiden om att skriva in sig hos Arbetsförmedlingen.
Fråga om orsaken, lugnt och en gång. Arbetsgivaren är inte skyldig att svara, men får du ett svar är det värdefullt — antingen för att du kan använda det för att bli bättre, eller för att det avslöjar ett skäl som inte är tillåtet.
Hur du beskriver perioden i nästa ansökan
En avbruten provanställning är inget du behöver dölja och inte heller något du behöver förklara i detalj. Skriv perioden som den var — arbetsgivare, roll, månader — och beskriv vad du gjorde. Korta anställningar är vanliga och en enstaka avbruten provanställning väcker sällan någon fråga alls. Se guiden om korta anställningar i CV.
Kommer frågan på intervju, svara kort, sakligt och utan att tala illa om arbetsgivaren. "Provanställningen avbröts när uppdraget förändrades" räcker om det är sant. Det som skadar är inte avbrottet utan ett långt, bittert svar — se guiden om att svara på varför du slutade.
Har du bara varit några veckor på arbetsplatsen kan du välja att inte ta med den alls om den inte tillför något, så länge du inte skapar en oförklarad lucka. Se guiden om luckor i CV.
Be om ett tjänstgöringsintyg innan du lämnar. Även en kort period blir lättare att stå för när det finns ett papper som beskriver vad du faktiskt gjorde.
Vanliga frågor
Måste arbetsgivaren ange skäl för att avbryta en provanställning?
Nej. Provanställningen får avbrytas utan att saklig grund anges, och det gäller åt båda håll. Däremot finns formkrav på underrättelse i förväg och varsel till facket.
Hur lång får en provanställning vara?
Högst sex månader enligt anställningsskyddslagen. Kollektivavtal kan innehålla avvikande regler, så kontrollera vad som gäller på din arbetsplats.
Kan ett avbrott vara olagligt?
Ja, om det verkliga skälet är diskriminering, missgynnande på grund av föräldraledighet eller en reaktion på att du utnyttjat en rättighet. Även formfel kan ge skadestånd.
Vad ska jag göra först?
Be om beskedet skriftligt, notera datum och kontakta facket samma dag. Fristerna i arbetsrätten är korta och räknas från beslutet, inte från när du bestämt dig.
Får jag a-kassa efter en avbruten provanställning?
Ett avbrott från arbetsgivarens sida bedöms inte som egen uppsägning. Anmäl dig hos Arbetsförmedlingen samma dag och skicka in arbetsgivarintyget — handläggningen tar tid.
Måste jag skriva med perioden i CV:t?
Nej, inte om den var mycket kort och inte skapar en oförklarad lucka. Är den några månader lång: ta med den och beskriv vad du gjorde. Enstaka korta anställningar väcker sällan frågor.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Behöver du komma vidare snabbt? Bygg ett CV som visar vad du gjort — det tar tio minuter.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.