CV-guide · Svåra situationer
Många korta anställningar — så blir hackigheten en styrka
Sju arbetsgivare på fyra år ser rörigt ut i en lista, och den som söker vet ofta om det. Men i lager, vård, bygg och restaurang är korta anställningar normen, inte ett varningstecken — förutsatt att de presenteras så att mönstret syns. Här är tre sätt att göra det.
Det finns två helt olika situationer bakom ett hackigt CV, och de ska hanteras olika. Den ena är att du har arbetat i en bransch där anställningarna är korta av konstruktion: vikariat i vården, säsong i besöksnäringen, projekt i bygg, uppdrag via bemanning. Den andra är att du har bytt jobb ofta av egna skäl.
Den första situationen är inget problem alls för en erfaren läsare — den är bara illa presenterad ibland. Den andra kräver att du kan förklara riktningen. Ingen av dem löses genom att utelämna anställningar, för perioder som inte går ihop väcker fler frågor än korta anställningar gör.
Att vi skriver den här guiden med viss auktoritet beror på att vi själva är en av de arbetsgivare som skapar korta anställningar. Vi vet därför exakt hur de ser ut i ett arbetsgivarintyg, och vi vet vad andra arbetsgivare frågar om dem.
Tre sätt att presentera många korta anställningar
Välj det som passar din situation. De går att kombinera i samma CV.
- Gruppera under uppdragsgivaren — har du haft åtta uppdrag via ett bemanningsföretag är det en anställning, inte åtta. Skriv bemanningsföretaget som arbetsgivare, hela perioden, och lista kunduppdragen som punkter under: "Uppdrag: Volvo Cars Torslanda (montering, 8 mån), Coop Logistik (plock, 5 mån)". Då syns både bredden och kontinuiteten.
- Gruppera per yrkesroll — har du varit undersköterska på fyra olika boenden skriver du en samlad rubrik — "Undersköterska, vikariat inom äldreomsorgen, 2021–2025" — och listar arbetsgivarna som en rad under. Rollen är det som ska synas; arbetsgivarna är detaljer.
- Sammanfatta det gamla — anställningar äldre än ungefär tio år, eller från en bransch du lämnat, kan komprimeras till en rad: "Tidigare: butik och restaurang, 2012–2016 (5 arbetsgivare)". Du utelämnar ingenting — du bara slutar ge dem plats de inte förtjänar.
Gemensamt för alla tre: perioderna ska fortfarande täcka tiden. Grupperingen får aldrig dölja en lucka, bara komprimera det som är fullt.
Samma fyra år, två presentationer
En undersköterska med vikariat på flera enheter. Innehållet är identiskt:
Undersköterska, Solgården 2024–2025 Undersköterska, Hemtjänst Väster 2023–2024 Undersköterska, Ekbacken 2023 Undersköterska, Solgården 2022–2023 Undersköterska, Vikariepoolen 2021–2022
Vår läsning: Fem rader som ser ut som fem misslyckanden trots att de är fem vikariat. Ögat läser "bytt jobb varje år" och det är precis fel slutsats.
Undersköterska — vikariat inom äldreomsorg och hemtjänst Göteborgs Stad och Vikariepoolen Väst, 2021 – pågående · Fem enheter: särskilt boende, demensavdelning och hemtjänst · Delegering för läkemedel sedan 2022, insulin sedan 2023 · Van vid att gå in ny på en avdelning och vara självgående inom en vecka
Vår läsning: Nu läser vi kontinuitet i fyra år, bredd över tre vårdformer och en egenskap som faktiskt är efterfrågad: att kunna starta snabbt. Samma anställningar, motsatt intryck.
Vad du gör med anställningar som slutade illa
Anställningar som varade en månad och slutade i en konflikt är den enda kategori där utelämnande ibland är rimligt — förutsatt att perioden ändå täcks av något annat, exempelvis studier eller en annan pågående anställning. Skapar utelämnandet en lucka ska den vara med, för luckan väcker mer frågor än raden gör.
Skriv i så fall neutralt och kort, utan förklaring i dokumentet. Förklaringen hör hemma i intervjun, där du kan ge sammanhang. Formuleringen "anställningen avslutades under provanställningen" är korrekt, oladdad och behöver inte utvecklas i skrift.
Undvik att skriva orsaker i CV:t över huvud taget. "Slutade på grund av dålig arbetsmiljö" är ofta sant och alltid ett misstag i ett dokument — det placerar konflikten i läsarens knä innan du har fått chansen att beskriva den.
Fyra frågor du bör kunna svara på i intervjun
Har du många korta anställningar kommer de här frågorna. Förbered korta svar, inte försvarstal:
- Varför slutade du på X? — Ett svar per anställning, max två meningar. "Vikariatet tog slut" är ett fullgott svar och behöver inte utvecklas.
- Vad söker du nu? — Här ska ordet "tillsvidare" eller "långsiktigt" finnas om det är sant. Många korta anställningar följt av en tydlig önskan om något varaktigt är en begriplig och sympatisk berättelse.
- Vad har du lärt dig av att byta ofta? — Konkret: att komma in i nya rutiner snabbt, att fråga rätt person, att arbeta i olika system. Det är en verklig kompetens och den efterfrågas särskilt av oss som bemannar.
- Kan vi ta referenser från flera av dem? — Svara ja och ha namnen klara. Den som har många korta anställningar och kan ge referenser från de flesta av dem har i praktiken avfärdat hela frågan. Mer om hur samtalen går till i guiden om referenstagning.
Vanliga frågor
Ska jag ta med alla korta anställningar i CV:t?
Ja, om de behövs för att perioderna ska gå ihop. Däremot behöver de inte ha var sitt block — gruppera dem under uppdragsgivare eller yrkesroll så att mönstret syns i stället för hackigheten.
Hur skriver jag uppdrag via bemanningsföretag?
Bemanningsföretaget är arbetsgivare och hela tiden där är en anställning. Kunduppdragen listas som punkter under, gärna med längd — det visar både bredd och kontinuitet.
Ser många arbetsgivare dåligt ut?
Inte i branscher där korta anställningar är normen. Det som ser dåligt ut är när läsaren inte kan avgöra om du slutade själv. Skriv "vikariat" eller "säsong" efter titeln så är frågan besvarad.
Kan jag hoppa över en anställning som varade två veckor?
Bara om perioden täcks av något annat så att ingen lucka uppstår. Uppstår en lucka är raden det mindre problemet av de två.
Ska jag förklara varför jag slutade i CV:t?
Nej. Orsaker hör hemma i intervjun där du kan ge sammanhang. I dokumentet räcker titel, arbetsgivare och period.
Hur många år bakåt ska CV:t gå?
Ungefär tio till femton år i detalj. Äldre anställningar sammanfattas på en rad. Se även guiden om CV-längd.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Har du haft många uppdrag via samma bemanningsföretag lägger du dem som en anställning med uppdragen som punkter — byggaren har plats för det.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.