Anställning · Ledighet
Gravid på jobbet — riskbedömningen, omplaceringen och pengarna
Graviditet i arbetslivet handlar om tre separata saker som blandas ihop: skyddet mot risker i arbetsmiljön, rätten till ledighet, och ersättningen när arbetet inte går att utföra. De regleras av olika regelverk och de utlöses vid olika tidpunkter.
Först det som gäller ansökningsläget: du är inte skyldig att berätta att du är gravid när du söker jobb, och en arbetsgivare får inte välja bort dig på grund av graviditet. Det är könsdiskriminering enligt diskrimineringslagen och missgynnande enligt föräldraledighetslagen.
I en pågående anställning gäller något annat. Där finns ett arbetsmiljöskydd som förutsätter att arbetsgivaren känner till graviditeten: reglerna om gravida, nyförlösta och ammande arbetstagare i Arbetsmiljöverkets föreskrifter gäller den som har underrättat arbetsgivaren. Utan besked kan ingen riskbedömning göras.
Reglerna finns sedan den nya regelstrukturen i AFS 2023:2 om planering och organisering av arbetsmiljöarbete, och de omfattar den som är gravid, den som fött barn för högst fjorton veckor sedan och den som ammar. Guiden är en översikt, inte medicinsk eller juridisk rådgivning.
Arbetsgivarens skyldigheter när du berättat
- Individuell riskbedömning — arbetsgivaren ska göra en individuell bedömning av din arbetsmiljö. Hänsyn ska tas till individuella faktorer som hälsotillstånd, tidigare graviditetskomplikationer och den oro du själv känner inför exponeringar.
- Åtgärda eller omplacera — finns risker ska de åtgärdas. Går det inte ska du omplaceras till annat arbete med bibehållna anställningsförmåner.
- Förbud i vissa fall — för vissa arbeten och exponeringar gäller förbud, och då får arbetet inte utföras alls under graviditeten.
- Ammande arbetstagare omfattas — skyddet gäller även efter förlossningen för den som ammar och för den som fött barn nyligen.
- Nattarbete — det finns särskilda regler om nattarbete för gravida och nyförlösta. Kan du inte arbeta natt ska annat arbete erbjudas.
- Rätt till besök i mödravården — du har rätt till ledighet för graviditetsövervakning i samband med besök i mödrahälsovården.
Graviditetspenning — två olika situationer
Graviditetspenning från Försäkringskassan kan bli aktuell i två olika fall, och de har olika regler. Det första är att ditt arbete är fysiskt ansträngande och du inte kan omplaceras. Det andra är att arbetet innebär risker som gör att du inte får fortsätta enligt arbetsmiljöreglerna, och omplacering inte är möjlig.
Skillnaden spelar roll för när ersättningen kan börja. Vid fysiskt ansträngande arbete kan graviditetspenning tidigast betalas från ett bestämt antal dagar före beräknad förlossning; vid förbud enligt arbetsmiljöreglerna kan den betalas för hela den tid du inte får arbeta. Exakta dagar och belopp ändras — kontrollera hos Försäkringskassan.
Förutsättningen i båda fallen är att omplacering prövats. Det är alltså arbetsgivarens riskbedömning och omplaceringsförsök som avgör om ersättningen alls kan sökas — ännu ett skäl att be om bedömningen tidigt och att få den dokumenterad.
Två samtal med chefen i vecka tolv
En undersköterska på ett demensboende berättar att hon är gravid:
"Jag ville bara säga att jag är gravid, jag räknar med att jobba på som vanligt så länge det går."
Vår läsning: Ingen riskbedömning begärs, och den blir därför sällan av. När lyften och de fysiska momenten blir för tunga i månad sju finns ingen dokumentation, ingen omplacering prövad, och därmed heller inget underlag för graviditetspenning.
"Jag är gravid, beräknat i mars. Jag skulle vilja att vi gör riskbedömningen som ska göras — jag tänker särskilt på lyften, ensamarbetet på natten och hur vi hanterar situationer där boende blir utåtagerande. Kan vi boka en tid den här veckan, och kan jag få bedömningen skriftligt?"
Vår läsning: Begär det som ska göras, pekar på tre konkreta moment och ber om skriftlighet. Det ger både ett bättre arbete under graviditeten och det underlag som krävs om graviditetspenning senare blir aktuell.
Ledigheten runt förlossningen
- Mammaledighet — rätt till sju veckors ledighet före och sju veckor efter beräknad förlossning, samt ledighet för amning. Två av veckorna är obligatoriska, före eller efter förlossningen.
- Föräldraledighet — hel ledighet till dess barnet är arton månader, oavsett om föräldrapenning tas ut. Se guiden om föräldraledighet.
- Anmälningstid — föräldraledighet ska anmälas minst två månader i förväg, eller så snart det går. Mammaledighet omfattas av samma anmälningsordning i praktiken.
- Skydd mot missgynnande — du får inte missgynnas i lön, villkor eller arbetsuppgifter på grund av graviditet eller föräldraledighet.
- Semester under ledighet — delar av föräldraledigheten är semesterlönegrundande. Se guiden om semester.
- CV och ansökan efteråt — perioden skrivs som en rad i tidslinjen och behöver inte mer utrymme än så — se guiden om CV efter föräldraledighet.
Vanliga frågor
Måste jag berätta att jag är gravid när jag söker jobb?
Nej. Du är inte skyldig att uppge det, och en arbetsgivare får inte välja bort dig på grund av graviditet — det är diskriminering.
När ska jag berätta för min arbetsgivare?
Så snart du vill att arbetsmiljöskyddet ska gälla. Reglerna om gravida och ammande gäller den som underrättat arbetsgivaren, och utan besked kan ingen riskbedömning göras.
Vad ska arbetsgivaren göra när jag berättat?
Göra en individuell riskbedömning av din arbetsmiljö, åtgärda risker och vid behov omplacera dig till annat arbete med bibehållna anställningsförmåner.
Vad är graviditetspenning?
Ersättning från Försäkringskassan när du inte kan arbeta på grund av fysiskt ansträngande arbete eller risker i arbetsmiljön och omplacering inte är möjlig. Villkoren skiljer sig mellan de två fallen.
Hur länge har jag rätt till mammaledighet?
Sju veckor före och sju veckor efter beräknad förlossning, samt ledighet för amning. Två veckor är obligatoriska, före eller efter förlossningen.
Får arbetsgivaren ändra mina arbetsuppgifter för att jag är gravid?
Ja, om riskbedömningen visar att det behövs — omplacering ska då ske med bibehållna anställningsförmåner. Men ändringar som är till din nackdel utan sådan grund kan vara missgynnande.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Söker du jobb medan du är gravid? Du behöver inte berätta det i ansökan.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.