Anställning · Former
Visstid, vikariat och timanställning
Fyra av fem som ringer oss om sin anställningsform använder ordet "timanställd". Det ordet finns inte i lagen. Här är vad de tre riktiga formerna heter, vad som skiljer dem — och exakt när en tidsbegränsad anställning blir fast utan att någon behöver be om det.
Lagen om anställningsskydd känner två huvudformer: tillsvidareanställning, i dagligt tal fast jobb, och tidsbegränsad anställning. Allt annat är varianter, avtalskonstruktioner eller vardagsord.
Sedan reglerna ändrades hösten 2022 heter den fria tidsbegränsade formen särskild visstidsanställning. Den behöver ingen motivering — arbetsgivaren får helt enkelt anställa någon till ett bestämt datum. Vid sidan av den finns vikariat, som kräver att du faktiskt vikarierar för någon eller för en bestämd befattning, och säsongsanställning.
"Timanställning" är inget av detta. Det är ett sätt att räkna lön, inte en anställningsform, och den som säger sig vara timanställd har nästan alltid antingen en rad korta visstidsanställningar efter varandra eller en anställning med varierande arbetstid. Skillnaden är inte akademisk: den avgör när du tjänar in rätten till ett fast jobb.
De tre formerna — och vad de innebär
Så här ser de ut i praktiken, med de regler som styr dem:
- Särskild visstidsanställning — kräver ingen motivering och löper till ett slutdatum. Har du haft den i sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod övergår den automatiskt i en tillsvidareanställning enligt LAS 5 a §.
- Vikariat — förutsätter att du ersätter någon — en namngiven person eller en vakant befattning. Ett vikariat övergår i tillsvidareanställning efter sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.
- Säsongsanställning — används där arbetet bara kan utföras under en viss del av året. Den övergår inte i fast anställning genom tidsregeln, men ger företrädesrätt till nästa säsong.
- Kedjeregeln — anställningar räknas som en obruten kedja om nästa börjar inom sex månader från att den förra tog slut. Det är den regeln som gör att många korta pass sammanlagt kan bli ett fast jobb.
- Provanställning — är också tidsbegränsad, men fungerar helt annorlunda — se guiden om provanställning.
- Behovsanställning och SMS-jobb — inga juridiska begrepp. Ligger det ett anställningsavtal per pass är varje pass en egen visstidsanställning, och de räknas ihop enligt reglerna ovan.
Osäker på vad du har? Titta i anställningsavtalet — formen ska stå där, och står den inte har du en fråga att ställa.
Företrädesrätt till återanställning
När en visstidsanställning tar slut eller du sägs upp på grund av arbetsbrist kan du ha företrädesrätt till nya jobb hos samma arbetsgivare. Kraven står i LAS 25 §: du ska ha tillräckliga kvalifikationer för tjänsten, och tillräckligt lång anställningstid.
Tidsgränserna är tre stycken. För företrädesrätt i allmänhet krävs sammanlagt mer än tolv månaders anställning under de senaste tre åren. För företrädesrätt till en ny särskild visstidsanställning räcker mer än nio månader i sådan anställning under samma treårsperiod. För en tidigare säsongsanställd gäller mer än sex månader under de senaste två åren.
Företrädesrätten gäller till dess nio månader förflutit från den dag anställningen upphörde — men den är inte automatisk i praktiken. Du ska anmäla att du vill använda den, skriftligt och i tid. Gör det samma dag du får beskedet, så slipper du diskussionen om huruvida du gjorde det.
Korta anställningar i CV:t
Många försöker dölja en rad korta jobb. Det gör CV:t svårare att läsa, inte bättre:
Diverse uppdrag inom lager och logistik, 2023–2026. Har arbetat för flera olika arbetsgivare i Göteborgsområdet.
Vår läsning: Tre år utan en enda kontrollerbar uppgift. Vi kan inte ringa någon, inte se hur länge något varade och inte bedöma vad du faktiskt gjort. Raden gör mer skada än tomrum.
Lagermedarbetare (visstid och vikariat via bemanning), Göteborg, mars 2023 – juni 2026. Fyra uppdragsgivare inom livsmedel och e-handel, längsta uppdrag 14 månader. Truck B1 och B3, plock mot pallställ, WMS.
Vår läsning: Nu ser vi bredden som en styrka i stället för en osäkerhet: fyra miljöer, ett långt uppdrag som visar att någon ville behålla dig, och behörigheterna. Så här ska en visstidskarriär skrivas.
Uthyrning är något annat än visstid
Ett vanligt missförstånd: att jobba via bemanningsföretag skulle vara samma sak som att vara visstidsanställd. Det stämmer inte. Hos ett bemanningsföretag med kollektivavtal är tillsvidareanställning huvudregeln — du är anställd av oss, och uppdragen hos kunderna växlar under den anställningen.
Det betyder att ett uppdrag som tar slut inte är en anställning som tar slut, och att tiden mellan uppdrag hanteras enligt anställningsavtalet och kollektivavtalet. Hur den kedjan ser ut från insidan har vi beskrivit i guiden om att söka jobb via bemanningsföretag.
Skriv därför bemanningsföretaget som arbetsgivare i CV:t och kunderna som uppdrag under den posten. Det ger en obruten period i stället för fem korta, och det är dessutom formellt korrekt.
Vanliga frågor
När blir en visstidsanställning fast?
En särskild visstidsanställning övergår i tillsvidareanställning efter sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod. Ett vikariat övergår efter mer än två år under samma period.
Är timanställning en egen anställningsform?
Nej. Det är ett sätt att räkna lön. Bakom ordet ligger nästan alltid en rad korta visstidsanställningar eller en anställning med varierande arbetstid — och de räknas ihop enligt LAS.
Vad krävs för företrädesrätt till återanställning?
Tillräckliga kvalifikationer plus mer än tolv månaders anställning under de senaste tre åren — eller mer än nio månader i särskild visstidsanställning under samma period. Rätten gäller i nio månader efter att anställningen upphörde.
Räknas pass hos olika kunder ihop?
Det avgörande är vem som är din arbetsgivare, inte var du utfört arbetet. Är du anställd av ett bemanningsföretag räknas tiden hos bemanningsföretaget, oavsett hur många kunder du varit hos.
Kan en visstidsanställning avbrytas i förtid?
I grunden nej — den löper till slutdatumet. Undantaget är om ni skrivit in en uppsägningsklausul, vilket många kollektivavtal också innehåller.
Hur skriver jag många korta anställningar i CV:t?
Samla dem under en period med arbetsgivaren överst, ange antal uppdrag och det längsta, och lyft behörigheterna. Ordningen i övrigt står i guiden om att skriva CV.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Korta anställningar är inget att dölja i CV:t. Skriv ut månad och år — byggaren formaterar perioderna åt dig.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.