Anställning · Rättigheter
Diskriminering i arbetslivet — sju grunder, sex former
Diskrimineringslagen gäller genom hela arbetslivet, från annonsen till uppsägningen. Den är mer konkret än sitt rykte: den räknar upp exakt vilka grunder som skyddas och vilka former av behandling som är förbjudna. Här är båda listorna, och vad du gör om det händer dig.
Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med sju grunder: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Skyddet gäller arbetssökande, anställda, praktikanter och inhyrda.
Det gäller genom hela processen: hur en annons formuleras, hur urvalet görs, vilka frågor som ställs i en intervju, hur lönen sätts, vilka som får utbildning och befordran, hur arbetsförhållanden utformas och hur en anställning avslutas. Att skyddet gäller redan vid ansökan är den del som oftast förbises.
Guiden är en översikt och inte juridisk rådgivning. Misstänker du att du utsatts är facket och Diskrimineringsombudsmannen de instanser som kan pröva saken — och tidsfristerna för att gå vidare kan vara korta.
De sex formerna av diskriminering
- Direkt diskriminering — någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation, med samband till en diskrimineringsgrund. Exempel: att sorteras bort ur ett urval på grund av ålder.
- Indirekt diskriminering — ett krav som verkar neutralt men missgynnar personer med en viss egenskap, utan att kravet är berättigat. Exempel: ett språkkrav som är högre än arbetet faktiskt kräver.
- Bristande tillgänglighet — att inte vidta skäliga åtgärder för tillgänglighet så att en person med funktionsnedsättning kommer i en jämförbar situation. Exempel: att neka rimlig anpassning vid ett anställningstest.
- Trakasserier — ett uppträdande som kränker någons värdighet och har samband med en diskrimineringsgrund.
- Sexuella trakasserier — ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet.
- Instruktioner att diskriminera — att ge order eller instruktioner om att diskriminera någon — exempelvis till en rekryterare eller ett bemanningsföretag.
Arbetsgivarens skyldigheter
Lagen kräver mer än att låta bli att diskriminera. Arbetsgivare ska bedriva ett fortlöpande arbete med aktiva åtgärder i fyra steg: undersöka risker och hinder, analysera orsakerna, genomföra åtgärder och följa upp. Arbetet ska omfatta arbetsförhållanden, löner, rekrytering, utbildning och möjligheten att förena arbete och föräldraskap.
Till detta kommer lönekartläggning, som ska göras varje år för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. Arbetsgivare med minst tio anställda ska dokumentera arbetet skriftligt.
Vid trakasserier och sexuella trakasserier finns en särskild utrednings- och åtgärdsskyldighet: så snart arbetsgivaren fått kännedom om att någon anser sig utsatt i samband med arbetet ska förhållandena utredas och åtgärder vidtas. Den skyldigheten utlöses av kännedomen, inte av en formell anmälan.
Två annonser till samma tjänst
En tjänst som produktionsmedarbetare:
"Vi söker en ung och driven kille till vårt gäng. Du ska tala perfekt svenska och vara i god fysisk form. Vi ser gärna att du är svensktalande sedan födseln."
Vår läsning: Ålder, kön och etnisk tillhörighet uttryckt i klartext, plus ett språkkrav som är högre än arbetet rimligen kräver. Varje mening i annonsen är ett problem, och sådana annonser sorterar dessutom bort kandidater som skulle ha gjort jobbet bra.
"Vi söker en produktionsmedarbetare. Arbetet innebär lyft upp till 15 kg och stående arbete i skift. Du behöver kunna kommunicera på svenska i tal om säkerhetsrutiner och avvikelser. Truckkort A2 är meriterande. Vi tillämpar löpande urval."
Vår läsning: Kraven är kopplade till arbetsuppgifterna — vikt, arbetsställning och den språknivå som säkerheten faktiskt kräver. Det är både lagligt och en betydligt bättre annons.
Om du misstänker diskriminering
- Dokumentera — datum, vad som sades eller gjordes, vem som var närvarande, och vad som skiljde din behandling från andras. Spara annonser, mejl och beslut.
- Anmäl internt — skriftligt enligt arbetsplatsens rutin. Vid trakasserier utlöser din anmälan en utredningsskyldighet för arbetsgivaren.
- Kontakta facket — är du medlem driver de i första hand ärendet. De känner också till fristerna, som kan vara korta.
- Anmäl till Diskrimineringsombudsmannen — DO utövar tillsyn över lagen och tar emot anmälningar. En anmälan till DO ersätter inte en facklig process men kan drivas parallellt.
- Skilj på diskriminering och arbetsmiljö — saknas samband med en diskrimineringsgrund kan det ändå vara kränkande särbehandling, med Arbetsmiljöverket som tillsynsmyndighet. Se guiden om kränkande särbehandling.
- Repressalier är förbjudna — du får inte drabbas av försämringar för att du anmält eller medverkat i en utredning. Dokumentera även sådant.
Det som är svårast att bevisa — och vad som ändå går
Den vanligaste formen av diskriminering i rekrytering är den som aldrig syns: en ansökan som aldrig öppnas, ett namn som sorteras bort, ett samtal som inte rings. Sådant lämnar inga spår och det är därför lagen kompletteras med regler om aktiva åtgärder — arbetsgivaren ska arbeta förebyggande, inte bara låta bli.
För dig som söker finns ändå praktiska motmedel. Anonymiserad ansökan används av allt fler arbetsgivare och är värd att fråga efter. Ansökningar med tydliga, kontrollerbara meriter — behörigheter med årtal, volymer, systemnamn — lämnar mindre utrymme för godtycke än ansökningar som ska bedömas på "känsla". Och att söka via kanaler där du får ett verkligt samtal, exempelvis bemanningsföretag, kortar avståndet mellan ditt namn och din kompetens.
Ingenting av det gör diskrimineringen till ditt ansvar att lösa. Men det är de handgrepp som fungerar medan det strukturella arbetet pågår, och de beskrivs i guiden om nyckelord i CV och guiden om jobb utan svenska.
Vanliga frågor
Vilka är diskrimineringsgrunderna?
Kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
Gäller diskrimineringslagen redan när jag söker jobb?
Ja. Skyddet omfattar arbetssökande, anställda, praktikanter och inhyrda, och gäller från hur annonsen formuleras till hur anställningen avslutas.
Vad är indirekt diskriminering?
Ett krav som verkar neutralt men i praktiken missgynnar personer med en viss egenskap, utan att kravet är berättigat — exempelvis ett språkkrav som är högre än arbetet kräver.
Måste arbetsgivaren göra lönekartläggning?
Ja, varje år, för att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. Arbetsgivare med minst tio anställda ska dokumentera arbetet skriftligt.
Vad händer när jag anmäler trakasserier internt?
Arbetsgivaren får en utrednings- och åtgärdsskyldighet så snart den fått kännedom om att någon anser sig utsatt i samband med arbetet.
Vart vänder jag mig?
Till facket i första hand om du är medlem, och till Diskrimineringsombudsmannen som utövar tillsyn. Fristerna kan vara korta — vänta inte med att ta kontakt.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Ett CV som bedöms på meriter börjar med att meriterna står tydligt. Byggaren gör den delen.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.