Anställning · Villkor
Provanställning — vad som faktiskt gäller
Vi anställer folk på prov varje månad och får samma frågor varje gång: kan de bara avsluta det när som helst, får jag någon uppsägningstid, och vad händer om ingen säger något? Här är svaren, med lagrummen utskrivna så att du kan kontrollera dem själv.
Provanställning är en egen anställningsform i lagen om anställningsskydd, LAS. Poängen med den är att båda parter ska kunna testa: du testar jobbet, arbetsgivaren testar dig. Priset för den friheten är att skyddet är svagare än i en tillsvidareanställning — under prövotiden kan anställningen avslutas utan att någon behöver ange ett skäl.
Det är den enda punkten som verkligen skiljer, men den skiljer mycket. Resten — lön, semester, arbetsmiljö, försäkringar, kollektivavtal — gäller precis som för alla andra anställda från första dagen. Du är inte "på prov" i betydelsen halvanställd.
Texten nedan beskriver lagens grundregler. Har din arbetsplats kollektivavtal kan det ge dig mer, aldrig mindre, och det är alltid kollektivavtalet du ska läsa i andra hand. Det här är en översikt, inte juridisk rådgivning — vid en tvist är det facket eller ett ombud du ska ringa.
Sex regler som styr en provanställning
De flesta missförstånd handlar om samma handfull punkter. Så här ser de ut i lagtexten:
- Högst sex månader — LAS 6 § sätter taket: prövotiden får vara högst sex månader. Ett avtal som skriver ut åtta eller tolv månader gäller inte i den delen. Många kollektivavtal kortar ner den till tre eller fyra månader i stället.
- Ingen uppsägning — ett avbrytande — en provanställning sägs inte upp, den avbryts. Därför finns ingen uppsägningstid och inget krav på saklig grund. Skillnaden är juridisk, men den avgör vad du kan kräva.
- Fjorton dagars underrättelse från arbetsgivaren — vill arbetsgivaren avbryta i förtid eller inte låta anställningen fortsätta ska du få besked minst två veckor i förväg, enligt LAS 31 §. Är du fackligt organiserad ska facket varslas samtidigt och har rätt att begära överläggning.
- Du själv kan gå direkt — lagen kräver ingen varseltid åt ditt håll — du kan avbryta när som helst om ni inte avtalat annat. Kollektivavtal brukar däremot lägga samma fjorton dagar på båda parter, så läs efter innan du säger upp dig på en fredag.
- Tystnad betyder fast jobb — säger ingen någonting före prövotidens sista dag övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning. Det behövs inget nytt papper och ingen ny förhandling — den bara fortsätter.
- Prövotiden ska ha ett syfte — provanställning är till för att pröva någon som är ny för uppgiften. Har du precis gjort samma jobb hos samma arbetsgivare, till exempel som vikarie, kan en ny provanställning ifrågasättas.
Vill du se hur anställningsformerna skrivs in i CV:t utan att se ryckiga ut? Ordningen och periodangivelserna står i guiden om luckor i CV.
Frågan du ställer innan du skriver på
Nästan alla tackar ja utan att fråga något om prövotiden. De två meningarna nedan är hämtade ur riktiga samtal vi haft — samma fråga, olika utfall:
Ja men det är väl bara en formalitet? Jag utgår från att det blir fast sen om allt går bra.
Vår läsning: Här har ingenting avtalats. "Om allt går bra" betyder olika saker för er två, och först i månad fem märks det. Arbetsgivaren har inte lovat något och behöver inte heller ha gjort det.
Hur lång är prövotiden, och stämmer vi av någonstans i mitten? Vad behöver ni se av mig för att det ska bli en tillsvidareanställning?
Vår läsning: Två frågor som tar tjugo sekunder och ger dig ett datum, en förväntan och en chans att korrigera i tid. Ingen seriös arbetsgivare tycker att de är påstridiga — vi noterar tvärtom vilka som frågar.
Om provanställningen avbryts — fem saker att göra
Du har fått beskedet att den inte fortsätter. Det gör ont, och det finns fem konkreta saker att göra medan det är färskt:
1. Be om beskedet skriftligt, med datum
Fråga när sista anställningsdagen är och när du fick underrättelsen. Datumen avgör om fjortondagarsregeln hållits och styr allt som kommer sedan — a-kassa, slutlön och semesterersättning.
2. Kontakta facket samma vecka
Är du medlem har din lokala organisation rätt till överläggning om avbrytandet. Även när avbrytandet är helt lagligt är det ofta där en förhandling om slutdatum eller arbetsbetyg blir möjlig.
3. Begär arbetsgivarintyg och tjänstgöringsintyg
Arbetsgivarintyget behöver a-kassan; tjänstgöringsintyget behöver du. Be om båda innan du lämnar arbetsplatsen — det är alltid svårare tre månader senare. Hur du använder dem står i guiden om arbetsgivarintyg och betyg.
4. Skriv in perioden i CV:t direkt, med månad och år
En provanställning på fyra månader är ingen skamfläck — den är fyra månaders erfarenhet. Skriv ut månaderna, beskriv vad du gjorde och lägg till en siffra. Det som skaver är tomma årtal utan förklaring, inte kort tid.
5. Anmäl dig till Arbetsförmedlingen första dagen utan jobb
Ersättning räknas från inskrivningsdagen, inte från när du kommer på det. Skriv in dig samma dag som anställningen upphör, även om du har ett nytt jobb på gång.
Ska du söka brett igen? Ett CV med behörigheterna synliga går snabbare att matcha mot uppdrag — gör om det i byggaren på tio minuter.
Provanställning hos ett bemanningsföretag
Är du anställd av ett bemanningsföretag och uthyrd till en kund är det viktigt att hålla isär två saker: din anställning och uppdraget. Prövotiden gäller anställningen hos oss. Att ett uppdrag hos en kund tar slut betyder inte att anställningen gör det — vi ska hitta nästa uppdrag åt dig, och i kollektivavtalen på området finns regler om lön mellan uppdrag.
Det omvända gäller också: kunden kan inte avbryta din provanställning, för kunden är inte din arbetsgivare. Tycker kunden att det inte fungerar är det vi som ska prata med dig, och det är vårt beslut. Vill du veta hur hela anställningskedjan ser ut har vi skrivit en guide om att söka jobb via bemanningsföretag.
En sista sak som ofta förvånar: provanställningen följer inte med mellan arbetsgivare. Byter du bemanningsföretag börjar en ny prövotid, även om du står kvar på exakt samma lager. Det är ett skäl att tänka efter innan man byter för femtio öre mer i timmen.
Vanliga frågor
Hur lång får en provanställning vara?
Högst sex månader enligt LAS 6 §. Kollektivavtalet på arbetsplatsen kan korta ner den — tre till fyra månader är vanligt — men aldrig förlänga den utöver sex.
Kan arbetsgivaren avbryta utan att ange skäl?
Ja. Under prövotiden krävs ingen saklig grund. Skälet får dock inte vara diskriminerande eller strida mot föreningsrätten — då handlar det om annan lagstiftning än LAS.
Har jag uppsägningstid under provanställning?
Nej, inte enligt lagen. Arbetsgivaren ska underrätta dig två veckor i förväg enligt LAS 31 §, men det är ett varsel, inte en uppsägningstid. Kollektivavtal lägger ofta samma två veckor på dig också.
Vad händer när de sex månaderna gått ut?
Har ingen sagt något övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning. Du behöver inte skriva på något nytt för att det ska ske.
Får jag a-kassa om provanställningen avbryts?
Det avgörs av ditt medlemskap och arbetsvillkoret, inte av anställningsformen. Skriv in dig hos Arbetsförmedlingen första dagen utan arbete och skicka in arbetsgivarintyget — ersättning räknas tidigast från inskrivningsdagen.
Ska jag skriva ut att en anställning var en provanställning i CV:t?
Nej, anställningsformen behöver inte stå i CV:t. Skriv roll, arbetsgivare, ort och period med månad och år — så gör du med alla anställningar. Vad som ska med i övrigt står i guiden om vad ett CV ska innehålla.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Ska du söka jobbet först? CV-byggaren är gratis och tar tio minuter — anställningsformen skriver du in per arbetsgivare.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.