Anställning · Föräldraledighet
Uppsagd under föräldraledighet — vad gäller egentligen?
Föräldraledighet ger inte immunitet mot uppsägning, men den ger ett skydd som är starkare än de flesta känner till: ett förbud mot missgynnande, en särskild regel om när uppsägningstiden börjar löpa och en bevisbörda som i praktiken hamnar hos arbetsgivaren.
Grundregeln först: föräldraledighet är inte i sig ett hinder mot uppsägning. Uppstår verklig arbetsbrist kan även den som är föräldraledig omfattas, och turordningsreglerna gäller på vanligt sätt — se guiden om turordning vid arbetsbrist och guiden om arbetsbrist och uppsägning.
Ovanpå det ligger föräldraledighetslagens missgynnandeförbud. En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet. Förbudet omfattar hela anställningen: rekrytering, lönesättning, befordran, arbetsuppgifter, omplacering och uppsägning. Det gäller också den som har anmält att hen tänker vara föräldraledig, inte bara den som redan är det.
Undantaget i lagen är avgränsat: förbudet gäller inte om olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten. Att du inte får lön under den tid du är ledig är alltså inget missgynnande. Att du hoppas över vid en lönerevision, mister ansvarsuppgifter eller hamnar först i en neddragning för att du varit borta är en helt annan sak.
Guiden är en översikt och inte juridisk rådgivning. Är du uppsagd under eller strax efter en föräldraledighet: kontakta facket samma dag. Fristerna i arbetsrätten är korta.
Uppsägningstiden börjar löpa senare
Föräldraledighetslagen innehåller en särskild regel som är av stor praktisk betydelse och som ofta förbises. Sägs du upp på grund av arbetsbrist under en pågående föräldraledighet börjar uppsägningstiden i regel inte löpa förrän du helt eller delvis återupptar arbetet, eller skulle ha återupptagit det enligt den anmälan om ledighet som gjorts.
Poängen med regeln är att uppsägningstiden ska vara en verklig period med lön och möjlighet att söka nytt arbete, inte en tid som tickar iväg medan du är hemma med barnet och står utanför arbetsmarknaden. Effekten kan bli att din anställning i praktiken varar betydligt längre än vad det första beskedet ser ut att innebära.
Det gör också att beskedet ska läsas noga. En arbetsgivare som räknat uppsägningstiden fel — vilket händer — får ett felaktigt slutdatum, och skillnaden kan vara flera månaders lön. Låt facket räkna, och räkna själv efter. Se guiden om uppsägningstid.
Kollektivavtal kan innehålla längre uppsägningstider än lagen, och även andra bestämmelser om föräldraledighet — läs avtalet, eller be facket göra det.
Situationer som kan vara missgynnande
Det här är typsituationer där föräldraledighetslagen kan aktualiseras. Varje fall bedöms för sig:
- Uppsägning strax efter besked om graviditet — tidssambandet i sig gör att arbetsgivaren behöver kunna förklara beslutet sakligt. Se guiden om graviditet och jobb.
- Att hoppas över vid lönerevision — föräldralediga ska normalt omfattas av lönerevisionen. Se guiden om lönerevision.
- Förlorade arbetsuppgifter vid återkomst — du har rätt att återgå till samma eller likvärdigt arbete. En degradering vid återkomsten kan vara missgynnande.
- Avbruten provanställning efter besked — provanställning får avbrytas utan skäl, men inte av skäl som har samband med föräldraledighet. Se guiden om avbruten provanställning.
- Utebliven förlängning av vikariat — ett vikariat som inte förlängs just efter ett besked om föräldraledighet kan behöva förklaras.
- Att inte kallas till intervju — förbudet omfattar även arbetssökande. En rekrytering som strandar efter att du berättat om planerad ledighet kan prövas.
Bevisbördan och hur den fungerar
I mål om missgynnande enligt föräldraledighetslagen gäller en delad bevisbörda på liknande sätt som i diskrimineringsmål. Kan den som anser sig missgynnad visa omständigheter som ger anledning att anta att missgynnande skett, ligger det på arbetsgivaren att visa att beslutet inte hade samband med föräldraledigheten.
Det gör tidssambandet och dokumentationen så viktiga. Ett besked som kommer två veckor efter att du anmält ledighet, i en verksamhet som samtidigt rekryterar, är precis den sortens omständighet som kan räcka för att flytta bevisbördan. Det betyder inte att du automatiskt har rätt — det betyder att arbetsgivaren måste kunna förklara sig.
Arbetsgivarens vanligaste förklaring är arbetsbrist, och den kan mycket väl vara riktig. Vad facket då prövar är om arbetsbristen är verklig, om turordningen följts och om just din placering i den har påverkats av frånvaron. Se guiden om förhandlingsordningen vid tvist.
Är du inte fackligt ansluten måste du driva saken själv med de korta frister som gäller. Det är en av de situationer där medlemskapet gör störst praktisk skillnad.
Vad du gör dagen beskedet kommer
I den här ordningen, och helst samma dag:
- Be om beskedet skriftligt — med datum och angiven grund. Ett muntligt besked är svårt att förhålla sig till senare.
- Kontakta facket omedelbart — inte efter helgen. Fristerna för att ogiltigförklara och kräva skadestånd är korta.
- Skriv ned tidsförloppet — när du anmälde ledighet, vad som sagts, vilka som var med och när beskedet kom.
- Kontrollera uppsägningstidens start — den börjar i regel löpa först när du återupptar eller skulle ha återupptagit arbetet. Räkna efter.
- Kontrollera företrädesrätten — vid arbetsbrist kan du ha rätt till återanställning. Se guiden om företrädesrätt.
- Anmäl dig hos Arbetsförmedlingen i tid — inför den dag anställningen faktiskt upphör, inte inför beskedsdagen.
Vanliga frågor
Får jag sägas upp när jag är föräldraledig?
Ja, om det finns verklig arbetsbrist eller personliga skäl som håller. Föräldraledighet ger ingen immunitet, men uppsägningen får inte ha samband med ledigheten.
Vad innebär missgynnandeförbudet?
Föräldraledighetslagen förbjuder arbetsgivaren att missgynna arbetssökande eller arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet. Det omfattar även den som anmält att hen tänker vara ledig.
När börjar uppsägningstiden löpa?
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist under pågående föräldraledighet börjar den i regel löpa först när du helt eller delvis återupptar arbetet, eller skulle ha gjort det enligt anmälan.
Vem måste bevisa vad?
Kan du visa omständigheter som ger anledning att anta att missgynnande skett, ligger det på arbetsgivaren att visa att beslutet saknade samband med föräldraledigheten.
Ska jag omfattas av lönerevisionen när jag är ledig?
Föräldralediga ska normalt omfattas av lönerevisionen. Att hoppas över kan vara missgynnande — ta upp det med facket.
Vad gör jag först?
Be om beskedet skriftligt, kontakta facket samma dag och skriv ned hela tidsförloppet med datum. Fristerna är korta och tidssambandet är ofta det avgörande.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Ska du tillbaka till arbetsmarknaden? Bygg ett CV på tio minuter.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.