Anställning · Villkor
Anställningsavtalet — läs det här innan du skriver på
De flesta skriver på anställningsavtalet på fem sekunder, glada över att ha fått jobbet. Vi skriver dem från andra hållet och vet vad som brukar sakna svar. Det här är listan vi själva skulle gå igenom innan pennan sätts i pappret.
Ett anställningsavtal blir giltigt även muntligt i Sverige — ett handslag räcker rent juridiskt. Men arbetsgivaren har ändå en skyldighet: enligt LAS 6 c § ska du få skriftlig information om villkoren, och de viktigaste uppgifterna ska lämnas senast den sjunde kalenderdagen efter din första arbetsdag. Resten ska komma inom en månad.
Det där är värt att veta av ett enkelt skäl: om du inte fått något papper efter en vecka är det inte du som är krånglig när du frågar. Du efterlyser något arbetsgivaren är skyldig att lämna.
Nedan går vi igenom vad som ska stå, vad du bör kontrollera och vilka klausuler som förtjänar en fråga. Har arbetsplatsen kollektivavtal är det ofta där de verkliga villkoren står — avtalet hänvisar bara dit.
Det här ska arbetsgivaren lämna skriftligt
LAS 6 c § räknar upp uppgifterna. I praktiken ska de här punkterna finnas någonstans i pappret du får:
- Vem och var — arbetsgivarens och din egen benämning och adress, tillträdesdag och arbetsplats. Är arbetsplatsen inte fast — som vid uthyrning — ska det stå att arbetet utförs på olika platser.
- Anställningsform — tillsvidare, tidsbegränsad eller provanställning. Vid tidsbegränsad ska slutdag eller förutsättningarna för att den upphör anges; vid provanställning prövotidens längd.
- Arbetsuppgifter och yrkesbenämning — en kort beskrivning av vad du ska göra, plus titeln. Den här raden blir också din framtida CV-rubrik, så läs den en gång till.
- Lön och löneförmåner — begynnelselön, andra förmåner och hur ofta lönen betalas ut. Står det bara "enligt avtal" ska du be om siffran i kronor.
- Arbetstid — längden på normal arbetsdag eller arbetsvecka, och hur den är förlagd. Vid rörlig förläggning ska det framgå hur schemat bestäms och med vilket varsel det kan ändras.
- Semester och uppsägningstid — semesterns längd och de uppsägningstider som gäller. Dessutom om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal — och i så fall vilket.
Saknas något: be om komplettering skriftligt, gärna i ett mejl så att frågan är daterad. Det är rimligt och det är brukligt.
Två sätt att svara på "det är standardavtalet vårt"
Formuleringen kommer i nästan varje anställningssamtal. Så här låter de två vanligaste svaren:
Absolut, det är säkert som ni brukar ha det. Jag skriver på nu och läser igenom det ordentligt hemma sen.
Vår läsning: Det som står i pappret gäller från underskriften, inte från när du hunnit läsa det. Har du redan skrivit på är en ändring en förhandling om ett gällande avtal, vilket är svårare.
Gärna. Jag tar med mig det hem i kväll och skriver på i morgon bitti — jag brukar läsa igenom lön, arbetstid och uppsägningstid en gång i lugn och ro.
Vår läsning: Ingen normal arbetsgivare drar tillbaka ett erbjudande för att någon vill läsa över en natt. Reagerar de illa på just det, har du fått veta något viktigt gratis.
Fyra klausuler värda en fråga
De flesta anställningsavtal är okomplicerade. Dyker någon av de här upp är den värd en fråga innan du skriver under — inte för att den är oskälig, utan för att du ska veta vad du tackar ja till:
- Konkurrensklausul — förbjuder dig att ta jobb hos konkurrenter en tid efter att du slutat. I tjänstemannayrken förekommer de och ska då vara skäliga och normalt ekonomiskt kompenserade. Dyker en upp i ett arbetaryrke: fråga vad den fyller för funktion.
- Bindningstid för utbildning — arbetsgivaren betalar truckkort, YKB eller certifikat mot att du stannar en viss tid — annars ska du betala tillbaka. Det kan vara helt rimligt, men be om att beloppet och avtrappningen står utskrivna, inte bara att "kostnaden återbetalas".
- Ändringsförbehåll om arbetsplats och schema — vanligt och ofta nödvändigt, särskilt vid uthyrning. Det du vill veta är varselgränsen: hur lång tid i förväg får du besked om ett ändrat schema? Ett svar i timmar eller dagar räcker.
- Ingen uppgift om kollektivavtal — det är inget förbud — långt ifrån alla arbetsgivare är bundna. Men det är en skillnad du bör känna till, eftersom lön, OB, pension och försäkringar då bestäms enbart av det du själv förhandlat i avtalet.
Innan du skriver under — en snabb genomgång
Läs de fem raderna som kostar pengar först: lön i kronor, arbetstidsmått, OB och övertidsersättning, semesterns längd och uppsägningstiden. Fyra av fem tvister vi hört talas om handlar om någon av dem.
Kontrollera sedan att det som sades muntligt faktiskt står i pappret. Löftet om "efter tre månader tittar vi på lönen" eller "du får ta ledigt de veckorna i juli" existerar inte om det bara sagts över ett bord. Be om en rad i avtalet eller en bekräftelse i mejl — ett mejl är också skriftligt.
Spara till sist en kopia på ett ställe du hittar igen. Anställningsavtalet är det dokument du behöver när du ska räkna uppsägningstid, begära intyg eller kontrollera semesterdagar — och det är alltid borta när det behövs.
Vanliga frågor
Måste ett anställningsavtal vara skriftligt?
Avtalet är giltigt även muntligt, men arbetsgivaren är skyldig att lämna skriftlig information om villkoren — de viktigaste uppgifterna senast sju kalenderdagar efter första arbetsdagen enligt LAS 6 c §.
Vad gör jag om jag inte fått något avtal?
Be om det skriftligt, gärna i ett mejl med datum. Får du ändå ingenting: kontakta facket på arbetsplatsen. Att informationen saknas kan ge skadestånd, och den påverkar inte din anställning i sig.
Får jag ta med avtalet hem innan jag skriver på?
Ja. Det är helt normalt att be om ett dygn. En arbetsgivare som inte accepterar det säger något om sig själv.
Kan arbetsgivaren ändra villkoren i efterhand?
Inte ensidigt i väsentliga delar — lön och arbetstidsmått är avtalsinnehåll och kräver överenskommelse. Arbetsuppgifter och arbetsplats kan däremot ändras inom ramen för din arbetsskyldighet.
Vad gäller om arbetsgivaren saknar kollektivavtal?
Då finns inget golv utöver lagen. Lön, OB, tjänstepension och försäkringar bestäms enbart av ditt eget avtal — kontrollera särskilt pensionen, som annars helt uteblir.
Hur skriver jag in anställningen i CV:t sedan?
Roll, arbetsgivare, ort och period med månad och år, plus två till fyra punkter om vad du gjorde. Titeln i avtalet är en bra utgångspunkt för rubriken — resten står i guiden om att skriva CV.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Fick du jobbet? Grattis. Behöver du CV:t till nästa steg ligger byggaren kvar — gratis, utan konto.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.