Anställning · Ledighet
Semester — dagarna, lönen och tidpunkten
Semesterlagen är den lag som flest tror sig kunna och färrast har läst. Den vanligaste överraskningen: du har rätt till dagarna direkt, men betalningen för dem tjänar du in året innan. Här är hur det hänger ihop — och vad det betyder om du är ny på jobbet.
Semesterlagen ger dig tjugofem semesterdagar varje semesterår. Det är en rätt till ledighet, och den gäller från första anställningsdagen oavsett hur nyanställd du är. Kollektivavtal och enskilda avtal kan ge fler dagar, aldrig färre.
Betalningen är en annan sak. Semesterlön tjänas in under intjänandeåret, som är året före semesteråret. Semesteråret löper 1 april till 31 mars om ni inte kommit överens om något annat, vilket betyder att det du arbetade i fjol betalar den ledighet du tar i år.
Därför får den som är ny på arbetsmarknaden ofta höra att semestern är obetald. Rätten till ledigheten finns; det är pengarna som inte hunnit tjänas in. Vissa arbetsgivare löser det med förskottssemester — bra att ha, men läs villkoren, för förskottet kan behöva betalas tillbaka om du slutar tidigt.
Sex regler som faktiskt gäller
Det här är de punkter vi oftast får förklara för nyanställda:
- Tjugofem dagar per semesterår — lagens grundnivå. Kollektivavtal ger ofta fler, särskilt för tjänstemän och i vissa branscher — kolla avtalet innan du planerar.
- Fyra veckor i följd på sommaren — om ni inte avtalat annat har du rätt till minst fyra sammanhängande veckors semester någon gång under juni, juli och augusti. Arbetsgivaren bestämmer när inom det fönstret, men ska förhandla eller samråda först.
- Besked i god tid — huvudregeln är att du ska få veta när huvudsemestern läggs ut senast två månader innan den börjar. Kortare varsel förekommer men ska ha ett skäl.
- Spara dagar över tjugo — har du fler än tjugo betalda dagar ett år får du spara överskjutande dagar. Sparade dagar ska tas ut inom fem år från det semesterår de sparades.
- Semesterersättning tolv procent — slutar du innan semestern tagits ut får du semesterersättning — enligt lagens schablon tolv procent av den lön du tjänat in under intjänandeåret. Den ska betalas ut utan att du behöver be om det.
- Frånvaro kan vara semestergrundande — sjukdom och föräldraledighet räknas som semesterlönegrundande upp till vissa gränser. Ett år hemma nollställer alltså inte automatiskt din semesterlön.
Det här är en översikt av semesterlagen, inte juridisk rådgivning — och kollektivavtalet på din arbetsplats går alltid att läsa efter i andra hand.
Semester när anställningen är kort eller varierande
Har du korta anställningar eller varierande arbetstid blir semesterersättningen ofta den form du möter i praktiken: i stället för utlagd ledighet får du procentpåslaget utbetalt. Kontrollera att det faktiskt syns som en egen rad på lönespecifikationen — det är den vanligaste posten som glöms bort, och den är enkel att räkna på i efterhand.
Är anställningen kortare än tre månader kan arbetsgivaren och du komma överens om att semesterledighet inte ska läggas ut. Rätten till semesterersättning finns kvar; det är bara ledigheten som ersätts med pengar.
Arbetar du via bemanningsföretag är det bemanningsföretaget som är din arbetsgivare och som lägger ut semestern, även om du står hos en kund. Uppdragets slut påverkar inte dina intjänade dagar — de följer anställningen, inte kunden.
Frånvaro som ändå ger semesterlön
En vanlig oro är att ett år med sjukskrivning eller föräldraledighet ska radera semesterlönen. Så fungerar det inte. Semesterlagen räknar viss frånvaro som semesterlönegrundande, vilket betyder att den behandlas som arbetad tid när nästa års semesterlön ska beräknas — upp till en gräns i antal dagar per intjänandeår.
Sjukfrånvaro och föräldraledighet är de två vanligaste fallen, men listan innehåller också bland annat vissa studier, viss ledighet för utbildning och smittbärarfrånvaro. Gränserna skiljer sig åt mellan de olika typerna, och de nollställs inte automatiskt bara för att frånvaron pågår över ett årsskifte.
Det praktiska rådet är att titta på lönespecifikationen efter en längre frånvaro, inte bara på semesterdagarnas antal. Antalet dagar och betalningen för dem är två olika kolumner, och det är den andra som brukar skava. Stämmer det inte med din bild: fråga lönekontoret vilken frånvaro de räknat som semesterlönegrundande, så ser du var differensen ligger.
Semester och jobbsökande — tre praktiska saker
Byter du jobb mitt i semesteråret följer inte de intjänade dagarna med. Du får semesterersättning från den gamla arbetsgivaren och börjar om hos den nya. Det är därför ett jobbyte i maj kan betyda att sommaren blir obetald — fråga den nya arbetsgivaren om förskottssemester innan du tackar ja, det är en helt vanlig fråga i den förhandlingen.
Rekryteringar går långsammare i juli. Det betyder inte att du ska pausa sökandet — tvärtom är konkurrensen tunnare i augusti om ansökan redan ligger inne. Skicka in den i juli och räkna med svar efter semestrarna.
Och om du är ledig när ett samtal kommer: ta det ändå, eller ring upp samma dag. Vi ringer sällan två gånger under semesterperioden, helt enkelt för att listan är lång och tiden kort.
Vanliga frågor
Hur många semesterdagar har jag rätt till?
Tjugofem dagar per semesterår enligt semesterlagen. Kollektivavtal eller ditt anställningsavtal kan ge fler dagar, men aldrig färre.
När är semesteråret?
Från 1 april till 31 mars, om inget annat avtalats. Året dessförinnan är intjänandeåret — det är då semesterlönen tjänas in.
Har jag rätt till fyra veckor i följd på sommaren?
Ja, minst fyra sammanhängande veckor under juni, juli eller augusti om ni inte kommit överens om annat. Arbetsgivaren bestämmer var i fönstret de hamnar.
Vad är semesterersättning och hur mycket är den?
Ersättning för intjänad semester du inte hunnit ta ut, oftast när anställningen upphör. Lagens schablon är tolv procent av lönen som tjänats in under intjänandeåret.
Kan jag spara semesterdagar?
Ja, de dagar som överstiger tjugo betalda dagar ett år. Sparade dagar ska tas ut inom fem år från det semesterår de sparades.
Får jag semester som ny på jobbet?
Rätten till ledighet gäller direkt, men semesterlönen tjänas in året innan — så ledigheten kan bli obetald första året. Fråga om förskottssemester och läs återbetalningsvillkoret.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Byter du jobb i sommar? Ha CV:t klart innan semestern — det tar tio minuter och kostar ingenting.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.