Anställning · Villkor
Så lång uppsägningstid har du
Uppsägningstiden är den fråga vi får flest gånger per år, oftast en fredag eftermiddag när någon just fått ett nytt jobberbjudande. Här är trappan, undantagen och de tre sakerna som faktiskt avgör vilket datum du kan börja det nya jobbet.
Uppsägningstid är tiden mellan att uppsägningen lämnas och att anställningen upphör. Under den arbetar du och får lön som vanligt, om ni inte kommer överens om något annat. Grundregeln i LAS 11 § är att både du och arbetsgivaren har minst en månad.
Sedan skiljer sig hållen åt. Säger arbetsgivaren upp dig växer tiden med hur länge du varit anställd — det är en trappa som är till för att skydda dig. Säger du själv upp dig står du kvar på en månad hur länge du än arbetat, om inte ditt avtal eller kollektivavtalet säger något annat.
Det tredje som styr är avtalet. Kollektivavtal och enskilda anställningsavtal får ge längre uppsägningstid än lagen, och för tjänstemän är två till tre månaders egen uppsägningstid inte ovanligt. Kortare än lagen får de däremot inte ge dig.
Trappan när arbetsgivaren säger upp dig
Uppsägningstiden räknas på sammanlagd anställningstid hos arbetsgivaren, enligt LAS 11 §:
- Under 2 år — en månad — lagens golv, och det som gäller de flesta som är nya på en arbetsplats.
- 2 till 4 år — två månader.
- 4 till 6 år — tre månader.
- 6 till 8 år — fyra månader.
- 8 till 10 år — fem månader.
- 10 år eller mer — sex månader — lagens tak.
Trappan gäller uppsägning från arbetsgivarens sida. Säger du själv upp dig är det en månad som gäller enligt lagen, oavsett hur länge du varit kvar.
Fyra situationer som inte följer trappan
Trappan gäller uppsägning av en tillsvidareanställning. De här fyra fallen fungerar på andra sätt:
- Provanställning — ingen uppsägningstid alls — anställningen avbryts i stället, och arbetsgivaren ska underrätta dig två veckor i förväg. Hela resonemanget står i guiden om provanställning.
- Tidsbegränsad anställning — den upphör vid slutdatumet och kan i grunden inte sägas upp i förtid — om ni inte skrivit in en uppsägningsklausul. Många kollektivavtal har en sådan, så läs efter innan du planerar en tidigare start.
- Avsked — vid grovt åsidosättande av skyldigheterna i anställningen upphör den omedelbart, utan uppsägningstid. Det är en hög tröskel och inget som ska förväxlas med en vanlig uppsägning.
- Överenskommelse — ni får alltid komma överens om ett annat slutdatum än lagens. Ska du börja ett nytt jobb tidigare är det den här vägen som brukar fungera — men be om den skriftligt, så att sista anställningsdagen är svart på vitt inför a-kassa och lönekörning.
Räkna ut ditt datum — tre steg
Börja med anställningstiden: räkna från din första anställningsdag hos arbetsgivaren, inte från när du fick nuvarande tjänst. Byten av roll internt nollställer ingenting. Har verksamheten övergått till en ny ägare räknas i regel tiden hos den gamla också.
Läs sedan avtalet och kollektivavtalet, i den ordningen. Det som ger dig mest gäller. Många glömmer att den egna uppsägningstiden kan vara längre än lagens en månad just för att den står i ett anställningsavtal man skummade förbi — och det står i anställningsavtalet du skrev på.
Lämna till sist uppsägningen skriftligt och be om ett mottagningskvitto eller en bekräftelse i mejl. Uppsägningstiden börjar löpa den dag uppsägningen når motparten, och den dagen är värd att kunna bevisa. Skriv kort och neutralt: att du säger upp dig, från vilket datum, och tack för tiden. Resten tar ni muntligt.
Uppsägningsbrevet: två varianter
Uppsägningen är ett dokument som kan komma fram om två år. Skriv den därefter:
Hej! Som du vet har det inte känts bra på länge, och efter allt som hänt i höstas har jag bestämt mig för att sluta. Sista dagen får bli så snart som möjligt.
Vår läsning: Inget datum, ingen uppsägningstid och en konflikt på pränt. Den här texten hjälper ingen — allra minst dig själv, om referensen ska tas i den.
Hej Anna, jag säger härmed upp min anställning som lagermedarbetare. Med en månads uppsägningstid blir sista anställningsdag 30 september 2026. Tack för tiden här — jag lämnar gärna över mina arbetsuppgifter i god ordning.
Vår läsning: Fyra rader, ett datum, ingen dramatik. Den här kan skickas vidare till lön och HR precis som den är, och den lämnar dörren på glänt.
Vanliga frågor
Hur lång uppsägningstid har jag om jag säger upp mig själv?
En månad enligt LAS 11 §, oavsett hur länge du arbetat — om inte ditt anställningsavtal eller kollektivavtalet ger en längre tid. Kontrollera alltid avtalet innan du lovar en startdag någon annanstans.
Måste jag arbeta under uppsägningstiden?
Ja, i normalfallet arbetar du och får lön som vanligt. Arbetsgivaren kan befria dig från arbetsplikten, men bara arbetsgivaren kan besluta det — du kan inte utebli på egen hand.
Kan jag ta ut semester under uppsägningstiden?
Redan beviljad semester kan inte läggas ut under uppsägningstid mot din vilja när arbetsgivaren sagt upp dig. Att lägga ny semester där kräver att ni är överens.
Räknas provanställningen in i anställningstiden?
Ja. Har provanställningen övergått i en tillsvidareanställning räknas hela tiden hos arbetsgivaren när trappan i LAS 11 § ska tillämpas.
Vad gäller vid uthyrning från ett bemanningsföretag?
Uppsägningstiden gäller din anställning hos bemanningsföretaget, inte uppdraget hos kunden. Ett uppdrag som tar slut är inte samma sak som att anställningen upphör.
Måste uppsägningen vara skriftlig?
Din egen uppsägning är giltig även muntligt, men lämna den skriftligt ändå — datumet då den nådde arbetsgivaren styr hela uppsägningstiden. Arbetsgivarens uppsägning ska däremot alltid vara skriftlig.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Ny tjänst på gång? Uppdatera CV:t medan perioderna är färska — det tar tio minuter och kostar ingenting.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.