CV-guide · Digitalt
Sociala medier och jobbsökande — vad som syns och vad det används till
Ja, många rekryterare söker på ditt namn. Nej, de flesta gör det inte systematiskt och nästan ingen dokumenterar det. Så här ser praxis faktiskt ut, vad du bör göra åt din digitala närvaro, och var gränsen går mellan legitim kontroll och otillåten kartläggning.
Låt oss börja med hur det faktiskt går till, inte hur det brukar beskrivas. En rekryterare som ska anställa söker ofta på namnet någon gång i processen, oftast inför en intervju och oftast i en minut. Det som eftersöks är sällan skandaler — det är att kontrollera att personen finns, ser ut att stämma med ansökan och inte har något uppenbart problematiskt högst upp i träfflistan.
Systematisk granskning av sociala medier förekommer men är ovanlig i de branscher vi arbetar i, och den är dessutom problematisk. Uppgifter om politisk uppfattning, religion, hälsa, facklig tillhörighet och sexuell läggning är känsliga personuppgifter, och de får inte ligga till grund för ett anställningsbeslut. Att en arbetsgivare kan se något betyder inte att hen får använda det.
Din praktiska uppgift är därför inte att göra dig osynlig. Den är att se till att det som ligger överst i en namnsökning är sådant du själv har valt.
Gör den här kontrollen själv, en gång
Tio minuter, och de flesta hittar minst en sak att åtgärda:
- Sök på ditt eget namn — i ett inkognitofönster, så att du inte får dina egna personaliserade träffar. Sök både med och utan ort. Titta på de första tio träffarna och på bildfliken.
- Kontrollera de öppna profilerna — vad ser en person som inte följer dig? Många upptäcker att gamla inlägg eller profilbilder är öppna trots att kontot upplevs som privat.
- Städa profilbilderna — profil- och omslagsbilder är i regel offentliga även på privata konton. Det är det vanligaste stället där något olämpligt ligger kvar.
- Gå igenom taggade bilder — du styr inte vad andra lägger upp, men du kan ofta ta bort taggningen, vilket bryter kopplingen till ditt namn.
- Kontrollera personsöksajterna — flera svenska sajter publicerar adress, ålder och närstående. Många av dem har en funktion för att dölja uppgifter — leta efter den om du inte vill synas.
- Bestäm vad som ska ligga överst — har du en LinkedIn-profil hamnar den nästan alltid högt i sökresultaten. Det är den billigaste kontrollen över din egen träfflista. Se guiden om LinkedIn-profilen.
Vad som får och inte får användas
En arbetsgivare får bilda sig en uppfattning om det som är öppet tillgängligt. Men diskrimineringslagen gäller genom hela rekryteringen, och beslut får inte grundas på kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Uppgifter om facklig tillhörighet och hälsa är också särskilt skyddade.
I praktiken innebär det att en arbetsgivare som söker på dig och ser att du är fackligt engagerad, har en viss religion eller lever i en viss relation inte får väga in det. Att bevisa att det ändå skett är svårt, vilket är en av anledningarna till att seriösa arbetsgivare ofta undviker att söka alls — eller åtminstone dokumenterar vad de faktiskt bedömt.
Att begära ett utdrag ur belastningsregistret är något annat och regleras särskilt. För vissa arbeten inom skola, förskola, LSS och delar av vården är det lagstadgat, och då hämtar du utdraget själv och visar upp det. En arbetsgivare får aldrig hämta det åt dig.
Två träfflistor på samma namn
Så här kan en namnsökning inför en intervju se ut:
Träff 1: personsöksajt med adress och ålder. Träff 2: en gammal öppen profil med en profilbild från en fest 2016. Träff 3: ett kommentarsfält i en lokaltidning. Bildfliken: blandade privata foton.
Vår läsning: Ingenting här är diskvalificerande, och ändå ger listan ett intryck personen inte valt. Framför allt saknas det som skulle ha legat överst: en yrkesprofil.
Träff 1: LinkedIn-profil med samma titel och period som i CV:t. Träff 2: personsöksajt. Träff 3: en artikel i branschpress där personen citeras om ett projekt. Bildfliken: profilbilden från LinkedIn.
Vår läsning: Första träffen bekräftar ansökan och tredje ger ett samtalsämne på intervjun. Personen har inte dolt något — hen har bara sett till att det egna materialet ligger först.
När sociala medier är en tillgång
- När yrket syns i flödet — snickare, bagare, frisörer, formgivare och mekaniker har ofta ett bildarkiv av eget arbete. Det är ett portfolio och bör länkas i CV:t. Se guiden om portfolio och arbetsprover.
- När du söker via nätverk — många jobb tillsätts innan de annonseras. Ett inlägg om att du söker nytt når ofta fler än trettio ansökningar gör — men överväg om din nuvarande arbetsgivare ska se det.
- När branschen finns i grupper — yrkesgrupper på Facebook och LinkedIn är en verklig kanal för uppdrag inom bygg, transport och vård. Att vara aktiv där är att vara sökbar.
- När du behöver visa språk eller kommunikation — söker du roller där skriftlig kommunikation ingår är en välskriven offentlig profil ett arbetsprov i sig.
Vill du inte synas alls är det ett fullt rimligt val. Se då till att åtminstone ha en enkel yrkesprofil, så att en namnsökning ger något som bekräftar din ansökan i stället för tomhet.
Vanliga frågor
Googlar arbetsgivare jobbsökande?
Många gör det, oftast inför en intervju och oftast snabbt. Det som kontrolleras är främst att personen stämmer med ansökan, inte att hitta något komprometterande.
Måste jag ta bort mina sociala medier när jag söker jobb?
Nej. Se i stället över vad som är öppet — särskilt profil- och omslagsbilder — och se till att en yrkesprofil ligger högt i sökresultaten på ditt namn.
Får en arbetsgivare välja bort mig på grund av något jag skrivit privat?
Beslut får aldrig grundas på diskrimineringsgrunderna eller på känsliga uppgifter som facklig tillhörighet och hälsa. I praktiken är det svårt att bevisa, vilket är ett skäl att själv styra vad som syns.
Kan arbetsgivaren begära ut mitt belastningsregisterutdrag?
Nej, arbetsgivaren får aldrig hämta det. För vissa arbeten inom skola, förskola, LSS och delar av vården hämtar du utdraget själv hos Polisen och visar upp det.
Ska jag skriva ut mina sociala medier i CV:t?
Bara de som är yrkesrelevanta — LinkedIn, eller ett konto som fungerar som portfolio för ditt hantverk. Privata konton hör inte hemma i ett CV.
Vad är den vanligaste saken som faktiskt skadar?
Öppna inlägg där tidigare arbetsgivare eller kollegor hängs ut vid namn. Det läses som en förvarning, oavsett hur befogad kritiken var.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Ditt CV är den version av dig du styr själv — börja där.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.