Lön · Anställningens slut
Lön under uppsägningstiden — arbetsplikt, arbetsbefrielse och avräkning
Under uppsägningstiden löper anställningen vidare med lön och förmåner som vanligt. Det som skapar oklarhet är arbetsbefrielsen: vad som gäller när arbetsgivaren säger att du inte behöver komma, och vad som händer om du börjar ett nytt jobb.
Under uppsägningstiden är du fortfarande anställd. Det innebär att lön, semesterintjänande, tjänstepension och försäkringar löper som vanligt, och att både arbetsgivarens och dina skyldigheter enligt anställningsavtalet gäller fullt ut. Hur lång uppsägningstiden är framgår av lag och kollektivavtal — se guiden om uppsägningstid.
Huvudregeln är att du har arbetsplikt under hela tiden. Du ska alltså arbeta som vanligt om inte arbetsgivaren säger något annat, och du har också rätt att få arbeta — en arbetsgivare kan inte utan vidare låta bli att ge dig arbetsuppgifter men ändå kräva att du står till förfogande.
Arbetsbefrielse innebär att arbetsgivaren avstår från din arbetsinsats men fortsätter betala lön. Det är vanligt vid uppsägningar där båda parter tycker att det är bäst att avsluta snabbt, och det är i grunden en förmån för dig. Men det finns en detalj som avgör allt: om befrielsen sker med eller utan avräkning.
Avräkning betyder att arbetsgivaren minskar din lön med vad du tjänar hos en ny arbetsgivare under samma period. Utan avräkning får du full lön oavsett om du börjar ett nytt jobb direkt. Skillnaden kan handla om flera månadslöner, och den framgår sällan av ett muntligt besked.
Det här är en översikt över vad som normalt gäller, inte juridisk rådgivning i ditt fall.
Vad som fortsätter under uppsägningstiden
- Lön — oförändrad, inklusive fasta tillägg. Rörliga delar kan påverkas om du är arbetsbefriad och inte arbetar.
- Semesterintjänande — fortsätter, och outtagen semester betalas ut som semesterersättning i slutlönen.
- Tjänstepension — inbetalningarna fortsätter så länge anställningen består — se guiden om tjänstepension.
- Försäkringar genom jobbet — gäller under anställningstiden. Kontrollera vad som händer efter — se guiden om försäkringar genom jobbet.
- Förmåner — friskvård, bilförmån och liknande följer normalt anställningen, men kan regleras särskilt vid arbetsbefrielse.
- Lojalitetsplikt — du är fortfarande anställd och omfattas av lojalitetsplikt och eventuell konkurrensklausul.
Egen uppsägning, arbetsbrist och avsked
Säger du upp dig själv gäller din uppsägningstid enligt avtal, och du har arbetsplikt under den. Att bara sluta komma är ett avtalsbrott som kan ge skadeståndsskyldighet, även om det sällan drivs. Se guiden om uppsägning på egen begäran.
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller uppsägningstiden och lönen på samma sätt, och du har dessutom rätt till företrädesrätt till återanställning. Under uppsägningstiden har du normalt rätt till skälig ledighet för att söka nytt arbete, med bibehållen lön. Se guiden om arbetsbrist.
Vid uppsägning av personliga skäl gäller uppsägningstid på samma sätt. Vid avsked upphör anställningen omedelbart utan uppsägningstid och utan lön därefter — det är hela skillnaden mellan de två, och därför avsked kräver betydligt starkare grunder. Se guiden om avskedande.
Går anställningen mot ett slut genom överenskommelse — ett avgångsavtal — är villkoren det ni kommer överens om. Läs det noga innan du skriver på, särskilt vad gäller avräkning, semesterersättning, referenser och eventuell tystnadsklausul. Låt gärna facket läsa igenom.
Frågor att få skriftligt svar på
- Sista anställningsdag — inte sista arbetsdag. De två är olika saker och det är anställningsdagen som styr lön och a-kassa.
- Är jag arbetsbefriad? — och i så fall från vilket datum.
- Sker avräkning mot annan inkomst? — den avgörande frågan vid arbetsbefrielse.
- Hur hanteras outtagen semester? — utbetalas som ersättning eller tas ut under uppsägningstiden.
- Vad gäller för förmåner? — bil, telefon, dator och friskvård — när ska de lämnas tillbaka.
- Får jag arbetsgivarintyg? — du behöver det för a-kassan — se guiden om arbetsgivarintyg.
Två sätt att ta emot ett besked om arbetsbefrielse
Chefen säger på ett möte: "Du behöver inte jobba de sista två månaderna."
Tackar, går därifrån och börjar söka jobb. Får ett nytt jobb som börjar tre veckor senare och räknar med dubbel lön under den överlappande tiden.
Vår läsning: Ingenting är skriftligt. Om avräkning gäller — vilket är vanligt — försvinner den extra lönen, och beskedet kommer först på lönespecen. Dessutom saknas dokumentation om när anställningen faktiskt upphör.
Tackar och mejlar samma dag: "Tack för beskedet i dag. För ordningens skull vill jag bekräfta: jag är arbetsbefriad från 1 oktober, sista anställningsdag är 30 november, lönen betalas som vanligt. Kan du bekräfta om avräkning mot annan inkomst ska ske?"
Vår läsning: Fyra fakta bekräftade i skrift och en rak fråga om det som faktiskt spelar roll. Svaret på den frågan avgör om du ska börja ditt nya jobb den 15 oktober eller den 1 december.
Vanliga frågor
Får jag lön under hela uppsägningstiden?
Ja, anställningen löper vidare med lön och förmåner. Vid avsked upphör anställningen omedelbart och lönen med den.
Vad är arbetsbefrielse?
Att arbetsgivaren avstår från din arbetsinsats men fortsätter betala lön. Fråga alltid om avräkning gäller.
Vad betyder avräkning?
Att lönen minskas med vad du tjänar hos en ny arbetsgivare under samma period. Skillnaden kan vara flera månadslöner.
Får jag söka jobb på arbetstid?
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist har du normalt rätt till skälig ledighet för det, med bibehållen lön.
Kan jag sluta tidigare än uppsägningstiden?
Bara om ni kommer överens. Att bara sluta komma är ett avtalsbrott.
Tjänar jag semester under uppsägningstiden?
Ja. Outtagen semester betalas ut i slutlönen som semesterersättning.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Be alltid om arbetsbefrielsen skriftligt, med uppgift om avräkning. Muntliga besked räcker inte här.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.