Anställning · Avtal
Konkurrensklausul — den mening i avtalet som kan kosta ett år
En konkurrensklausul hindrar dig från att ta jobb hos konkurrenter en tid efter att du slutat. Den skrivs ofta in rutinmässigt i avtal där den inte hör hemma, och den upptäcks ofta först när någon fått ett annat jobb. Här är vad som gör en klausul giltig — och vad du bör begära innan du skriver på.
En konkurrensklausul är ett villkor i anställningsavtalet som begränsar din möjlighet att efter anställningens slut arbeta hos en konkurrent, starta konkurrerande verksamhet eller kontakta arbetsgivarens kunder. Den binder dig efter att anställningen upphört, vilket är det som gör den ovanligt ingripande.
Klausuler av det här slaget kan jämkas eller lämnas utan avseende om de är oskäliga. Bedömningen görs mot vad arbetsgivaren faktiskt har att skydda, hur ingripande begränsningen är och om du får kompensation för den. En bred klausul utan ersättning i ett vanligt yrke håller sällan.
På tjänstemannaområdet finns dessutom ett kollektivavtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK om användning av konkurrensklausuler, i kraft sedan den 1 december 2015. Det avtalet är den tydligaste måttstocken som finns, och det används som riktmärke även utanför sitt formella tillämpningsområde.
Måttstocken enligt 2015 års avtal
- Syftet ska vara att skydda företagshemligheter — klausulen får användas för att skydda arbetsgivarens företagshemligheter — inte för att allmänt hindra personal från att byta jobb i branschen.
- Bindningstid normalt nio månader — i normalfallet ska bindningstiden inte överstiga nio månader. Där skyddsintresset är mer långvarigt kan tiden vara längre, men högst arton månader efter anställningens slut.
- Ersättning under bindningstiden — kompensationen ska uppgå till sextio procent av den tidigare månadsinkomsten, inklusive rörliga lönedelar. Det är ersättningen som gör klausulen skälig — utan den är den ofta verkningslös.
- Klausulen ska vara motiverad för just den tjänsten — den kan användas oavsett arbetsuppgifter och bransch, men det ska finnas ett verkligt skyddsintresse kopplat till din roll.
- Ett vite ska stå i rimlig proportion — ett orimligt högt vitesbelopp är i sig ett skäl att jämka klausulen.
Saknas ersättningen är det den första frågan du ska ställa. Den skiljer en genomtänkt klausul från en som klistrats in ur en mall.
Konkurrensklausul, värvningsklausul och sekretess — tre olika saker
En konkurrensklausul hindrar dig från att arbeta hos konkurrenter. En kundskyddsklausul eller värvningsklausul hindrar dig från att kontakta arbetsgivarens kunder eller rekrytera tidigare kollegor. En sekretessklausul förbjuder dig att röja information. De tre blandas ofta ihop och regleras olika.
Sekretess är den minst ingripande och den mest självklara: företagshemligheter skyddas dessutom av lag oavsett vad avtalet säger, och det skyddet gäller även efter anställningen. Se guiden om sekretess i anställningen.
Värvningsklausuler bedöms i praxis ofta mildare än rena konkurrensklausuler, eftersom de begränsar mindre av din försörjningsmöjlighet. Men även de kan jämkas om de är för breda eller för långa.
Två klausuler i två anställningsavtal
Båda gäller en säljare som byter jobb:
"Arbetstagaren förbinder sig att under 24 månader efter anställningens upphörande inte, direkt eller indirekt, ta anställning i eller bedriva verksamhet inom samma bransch i Sverige. Vid brott utgår vite om sex månadslöner." Ingen ersättning nämns.
Vår läsning: Två år, hela branschen, hela landet, inget skyddsintresse angivet och ingen kompensation. En sådan klausul har goda skäl att jämkas — men det avgörs i efterhand, och under tiden vågar de flesta inte byta jobb. Det är just den effekten den är skriven för.
"Under nio månader efter anställningens upphörande får arbetstagaren inte bedriva eller ta anställning i verksamhet som konkurrerar om de kunder arbetstagaren haft kontakt med de senaste tolv månaderna. Under bindningstiden utgår ersättning motsvarande 60 procent av senaste månadsinkomsten, minskad med inkomst från annan verksamhet."
Vår läsning: Avgränsad i tid, avgränsad till faktiska kunder, och med ersättning. Den här klausulen håller sannolikt — och den går att leva med, eftersom den är betald.
Vad du gör
- Läs innan du skriver på — en klausul är lättast att förhandla bort innan anställningen börjar. Efteråt krävs arbetsgivarens medgivande.
- Fråga vad den ska skydda — är svaret vagt är klausulen sannolikt en mall. Föreslå att den stryks eller avgränsas till det som faktiskt är känsligt.
- Begär ersättning — finns ingen kompensation, be om att den skrivs in. Det är den enskilt viktigaste ändringen och den ligger dessutom i linje med parternas eget avtal.
- Låt facket läsa avtalet — de flesta förbund granskar anställningsavtal för medlemmar, oftast inom ett par dagar. Se guiden om fackligt medlemskap.
- Ta upp den vid uppsägning — har du en klausul och ett nytt jobb på gång, be arbetsgivaren skriftligt bekräfta att den inte görs gällande. Många säger ja när frågan ställs rakt ut.
Vanliga frågor
Är konkurrensklausuler tillåtna i Sverige?
Ja, men de kan jämkas eller lämnas utan avseende om de är oskäliga. Bedömningen görs mot arbetsgivarens skyddsintresse, hur ingripande begränsningen är och om du får ersättning.
Hur lång får bindningstiden vara?
Enligt 2015 års avtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK normalt högst nio månader, och högst arton månader när skyddsintresset är mer långvarigt.
Ska jag få betalt under bindningstiden?
Enligt samma avtal ska ersättningen motsvara sextio procent av den tidigare månadsinkomsten, inklusive rörliga lönedelar. Saknas ersättning är klausulen betydligt svagare.
Gäller en konkurrensklausul om jag blir uppsagd?
Det beror på klausulens utformning. Många klausuler gäller inte om arbetsgivaren säger upp dig utan att det beror på dig. Läs ordalydelsen och be om skriftligt besked.
Vad är skillnaden mot en sekretessklausul?
Sekretess förbjuder dig att röja information och gäller oavsett var du arbetar. En konkurrensklausul hindrar dig från att arbeta hos konkurrenter över huvud taget — den är betydligt mer ingripande.
Kan jag få en klausul struken?
Innan du skriver på: ofta, om du frågar vad den ska skydda och föreslår en avgränsning. Efteråt krävs arbetsgivarens medgivande, men många bekräftar gärna skriftligt att klausulen inte görs gällande.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Läs klausulen innan du skriver på — den påverkar ditt nästa jobb, inte det här.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.