Anställning · Arbetsmiljö
Skyddsombud — det starkaste verktyget en arbetstagare har
Skyddsombudet har befogenheter som ingen annan arbetstagare har: att kräva ett skriftligt svar från arbetsgivaren, att gå vidare till Arbetsmiljöverket, och i vissa fall att stoppa ett arbete på stående fot. Det är också ett uppdrag som är förvånansvärt lätt att få och underskattat som merit.
Skyddsombudet företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och ska verka för en tillfredsställande arbetsmiljö. Uppdraget regleras i arbetsmiljölagens sjätte kapitel och bygger på samverkan: arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön, skyddsombudet bevakar och driver på.
På arbetsställen med minst fem arbetstagare ska skyddsombud utses. På arbetsplatser med kollektivavtal utses ombudet av den fackliga organisationen; saknas avtal utser arbetstagarna själva. På större arbetsplatser finns dessutom skyddskommitté, som ska finnas vid minst femtio arbetstagare.
Ett skyddsombud företräder alla på arbetsplatsen — även inhyrda och även den som inte är fackligt ansluten. Det är värt att veta för den som arbetar via bemanningsföretag: skyddsombudet på kundföretaget är ditt ombud under uppdraget.
De tre befogenheterna
Det som skiljer skyddsombudet från en engagerad kollega är tre konkreta rättigheter:
- Att begära åtgärd — den så kallade 6:6a-begäran — skyddsombudet kan skriftligt begära att arbetsgivaren vidtar en viss åtgärd. Arbetsgivaren ska svara utan dröjsmål. Uteblir svar eller åtgärd kan ombudet vända sig till Arbetsmiljöverket, som då prövar frågan. Det här är verktyget som förvandlar en påpekan till ett ärende.
- Att stoppa arbete — innebär ett arbete omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa, och rättelse inte genast kan uppnås genom att vända sig till arbetsgivaren, kan skyddsombudet avbryta arbetet i väntan på Arbetsmiljöverkets ställningstagande. Stoppningsrätten är sällsynt använd och mycket verkningsfull.
- Att delta i planeringen — skyddsombudet ska delta vid planering av nya lokaler, arbetsmetoder, ändrade arbetsförhållanden och vid framtagande av handlingsplaner. Det är rätten att komma in innan besluten fattas, i stället för efter.
Skyddet för uppdraget
Ett skyddsombud får inte hindras i sitt uppdrag och får inte ges försämrade arbetsförhållanden eller anställningsvillkor på grund av uppdraget. Skyddet är starkt av en enkel anledning: uppdraget går ut på att säga obekväma saker till den som beslutar om ens lön.
Ombudet har också rätt till den ledighet som krävs för uppdraget, med bibehållna anställningsförmåner, och rätt till den utbildning som behövs. I praktiken innebär det en grundutbildning i arbetsmiljö, ofta betald av arbetsgivaren och genomförd på arbetstid.
Skyddsombudet har tystnadsplikt i vissa frågor, exempelvis om enskildas hälsotillstånd. Det är värt att känna till innan man tar uppdraget, eftersom kollegor ibland förväntar sig att allt ska föras vidare.
Två sätt att driva samma arbetsmiljöfråga
Truckgångarna är för smala efter en ombyggnad och det har varit två tillbud:
Skyddsombudet tar upp det muntligt med produktionschefen vid tre tillfällen under fyra månader. Varje gång är svaret att man ska titta på det. Inget händer, och det finns ingen dokumentation på att frågan ställts.
Vår läsning: Utan skriftlighet finns ingen fråga att följa upp och ingen tidpunkt att räkna från. Det här är det vanligaste sättet en verklig arbetsmiljörisk får ligga kvar i ett år.
Skyddsombudet skickar en skriftlig begäran enligt 6 kap. 6 a § arbetsmiljölagen: beskriver risken, hänvisar till de två tillbuden, begär att gångbredden åtgärdas och begär svar inom två veckor. Arbetsgivaren svarar med en åtgärdsplan och ett datum.
Vår läsning: Samma fråga, samma person, helt annan effekt. Skriftligheten gör frågan till ett ärende med en tidsgräns — och om svaret uteblir finns en självklar nästa instans.
Så blir du skyddsombud
- Kontakta facket på arbetsplatsen — finns kollektivavtal utses ombudet av den fackliga organisationen. Säg att du är intresserad — det är ofta svårare att hitta ombud än att bli ett.
- Saknas kollektivavtal — utser arbetstagarna själva ombudet. Det görs i praktiken genom att ni kommer överens och meddelar arbetsgivaren skriftligt.
- Gå utbildningen — grundutbildning i arbetsmiljö, normalt på arbetstid. Den ger dig regelverket och, minst lika viktigt, kontakter med ombud på andra arbetsplatser.
- Lär dig var reglerna finns — arbetsmiljölagen samt Arbetsmiljöverkets föreskrifter, som sedan 1 januari 2025 finns i en ny struktur med femton sammanhållna föreskrifter numrerade AFS 2023:1 till 2023:15. Grunderna finns i guiden om arbetsmiljöansvar.
- Skriv in uppdraget i CV:t — med period och gärna en fråga du drivit. Det är ett förtroendeuppdrag och ska stå bland meriterna, inte under intressen.
Vad du gör om du inte är skyddsombud
Du behöver inget uppdrag för att påtala en risk. Varje arbetstagare ska medverka i arbetsmiljöarbetet och underrätta arbetsgivaren om risker och brister — det står i arbetsmiljölagen och det gäller alla. Skillnaden mot ett skyddsombud är att din påpekan inte utlöser någon svarsskyldighet.
Gör det ändå skriftligt. Ett kort mejl med vad du observerat, när, och vad du bedömer att risken är, är ovärderligt om något sedan händer — och det gör betydligt oftare att något åtgärdas än ett muntligt påpekande gör. Kopiera in skyddsombudet, så att frågan kan tas vidare av den som har verktygen.
Är risken akut ska du inte arbeta vidare. Ingen arbetstagare är skyldig att utföra ett arbete som innebär omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa. Säg till arbetsledningen direkt, och till skyddsombudet samma dag. Hur tillbud och olyckor ska rapporteras står i guiden om arbetsskada och tillbud.
Vanliga frågor
Vad gör ett skyddsombud?
Företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor: bevakar arbetsmiljön, deltar i planering av förändringar, begär åtgärder av arbetsgivaren och kan gå vidare till Arbetsmiljöverket.
När ska skyddsombud finnas?
På arbetsställen med minst fem arbetstagare. Vid minst femtio arbetstagare ska det dessutom finnas en skyddskommitté.
Vad är en 6:6a-begäran?
En skriftlig begäran från skyddsombudet om att arbetsgivaren ska vidta en åtgärd. Arbetsgivaren ska svara utan dröjsmål, och uteblir svar eller åtgärd kan ombudet vända sig till Arbetsmiljöverket.
Kan ett skyddsombud stoppa ett arbete?
Ja, vid omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa när rättelse inte genast kan uppnås hos arbetsgivaren. Arbetet avbryts i väntan på Arbetsmiljöverkets ställningstagande.
Företräder skyddsombudet även inhyrd personal?
Ja. Skyddsombudet företräder alla på arbetsstället i arbetsmiljöfrågor, även inhyrda och även den som inte är fackligt ansluten.
Kan jag drabbas av att vara skyddsombud?
Ett skyddsombud får inte hindras i uppdraget och får inte ges försämrade arbetsförhållanden eller anställningsvillkor på grund av det. Uppdraget har ett starkt skydd just för att det innebär obekväma samtal.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Skyddsombudsuppdrag hör hemma i CV:t. Det är ett förtroendeuppdrag, inte en fritidssyssla.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.