Hoppa till innehållet
070-090 10 52 Se lediga jobb

CV-guider · Anställning och villkor

Anställning och villkor — vad som gäller när jobbet är ditt

Anställningsformerna, provanställningen, uppsägningstiderna, semestern, sjuklönen och ledigheterna. Vi skriver anställningsavtal varje vecka och svarar därför från arbetsgivarsidan — översiktligt, med lagrummen utsatta, men inte som juridisk rådgivning.

82 guideri det här ämnet
Skrivna av rekryterareTalea Work — bemanning i Göteborg
0 krverktyget är gratis, inget konto

Provanställning

Sex månader, inget krav på skäl, fjorton dagars varsel — och det som händer automatiskt om ingen säger något.

7 min läsning

Anställningsavtalet

Vad arbetsgivaren måste lämna skriftligt inom sju dagar, och de sex punkter som är värda en fråga innan du skriver under.

6 min läsning

Uppsägningstid

En månad som golv, upp till sex vid lång anställning — och varför din egen uppsägning nästan alltid är kortare än chefens.

5 min läsning

Tacka ja eller nej

De sex frågorna som ska ställas innan du säger ja, det färdiga mejlet när du tackar ja, hur du ber om betänketid och hur ett nej lämnar dörren öppen.

11 min läsning

Visstid och vikariat

Tolv månader på fem år, två år som vikarie — och varför "timanställd" inte är en anställningsform.

6 min läsning

Semester

25 dagar, fyra sammanhängande veckor på sommaren, 12 procent i ersättning — och varför ny på jobbet ofta betyder obetald ledighet.

6 min läsning

Sjukanmälan och karens

80 procent i sjuklön dag 1–14, karensavdrag på 20 procent av en snittvecka, intyg från dag 8 — och vem du faktiskt ringer.

5 min läsning

Arbetstid och schema

40 timmar, elva timmars dygnsvila, 36 timmars veckovila, rast efter fem — och vad avtalet får ändra.

6 min läsning

Arbetsbrist

Turordningen, undantaget för tre, omplaceringen och företrädesrätten — plus det du gör första veckan.

6 min läsning

Föräldraledighet

Hel ledighet till 18 månader, förkortad arbetstid till åtta år, två månaders anmälan — och skyddet mot missgynnande.

5 min läsning

OB och övertid

Varför lagen är tyst om ersättningen, skillnaden mot mertid och de tre raderna du kontrollerar på lönespecen.

6 min läsning

Bisyssla och extrajobb

Huvudregeln sedan 2022, de tre undantagen och vad som gäller särskilt i staten.

6 min läsning

Rehabilitering och anpassning

Plan för återgång dag 30, rehabiliteringskedjans 90 och 180 dagar, och arbetsgivarens anpassningsansvar.

5 min läsning

Inhyrd — dina rättigheter

Likabehandling, 24-månadersregeln, arbetsmiljöansvaret och rätten att gå över till kunden.

5 min läsning

Anställningsformer

Alla former som finns i lagen, hur länge de får pågå och när de övergår till tillsvidare.

5 min läsning

Timanställning

Vad ordet döljer, hur du tar reda på din verkliga anställningsform och vad som gäller för sjuklön och semester.

5 min läsning

Heltid och deltid

Heltid som norm, hur du begär mer tid — och vad deltid kostar i sjuklön, semester och pension.

5 min läsning

Kollektivavtal

Vad avtalet ger utöver lagen, hur du tar reda på vilket som gäller och vad som saknas utan det.

6 min läsning

Gå med i facket

Fack och a-kassa är två olika saker: vad var och en ger, hur du väljer förbund och vad det kostar.

5 min läsning

Skyddsombud

Uppdraget, de tre befogenheterna — inklusive stoppningsrätten — och varför det väger i ett CV.

6 min läsning

Säga upp sig

Skriftligt besked, rätt uppsägningstid — och de sju sakerna som ska vara klara innan sista dagen.

6 min läsning

Avsked

Vad som krävs för avsked, skillnaden mot uppsägning och vad du gör de första dagarna.

6 min läsning

Företrädesrätt

Vem som har rätten, hur länge den gäller — och kravet att anmäla anspråk som gör att många tappar den.

6 min läsning

Omplacering

Arbetsledningsrätt eller skyldighet? De två betydelserna, och vad du kan säga nej till.

5 min läsning

Varsel och omställning

Vad varsel betyder, varseltiderna, vad som förhandlas — och vad du bör göra redan första veckan.

5 min läsning

Konkurrensklausul

När klausulen håller, hur lång bindningstid som är rimlig och varför ersättning är en förutsättning.

5 min läsning

Sekretess i anställningen

Lojalitetsplikt och företagshemligheter: vad som gäller under anställningen, efter den — och vad du får ta med.

5 min läsning

Varning och erinran

Erinran, varning eller disciplinpåföljd — vad de är, vad de betyder och hur du bör svara skriftligt.

6 min läsning

Tjänstledigt

De lagstadgade ledigheterna, en och en — och vad som gäller när ingen lag träffar ditt ärende.

6 min läsning

Studieledighet

Rätten att studera med jobbet kvar: villkoren, uppskovsreglerna och rätten att komma tillbaka.

6 min läsning

Vab

Vem som får vabba, dagarna per år, anmälan till både arbetsgivare och Försäkringskassan.

5 min läsning

Läkarintyg

Dag 8 till arbetsgivaren, dag 15 till Försäkringskassan — och när förstadagsintyg får krävas.

5 min läsning

Vård av närstående

Rätten till ledighet vid svår sjukdom hos en närstående, dagarna som finns och hur du ansöker.

6 min läsning

Gravid på jobbet

Riskbedömning, omplacering, graviditetspenning och mammaledighet — tre regelverk, en situation.

5 min läsning

Jobba under 18 år

Timmar, tider och förbjudna uppgifter för barn och ungdomar — plus vad arbetsgivaren måste göra.

6 min läsning

Nattarbete

Vem som räknas som nattarbetande, gränserna i lagen, medicinsk kontroll och OB-tillägget.

5 min läsning

Ensamarbete

Riskbedömning, larm och kontakt — plus de fyra frågorna att ställa innan du tar ett ensampass.

5 min läsning

Jour och beredskap

Skillnaden mellan jour och beredskap, gränserna i lagen och vad ersättningen faktiskt bygger på.

5 min läsning

Röda dagar och storhelger

Varför ingen lag ger ledigt röda dagar, hur helgdagar räknas mot semestern och var tilläggen kommer ifrån.

6 min läsning

Skiftarbete

Skiftformerna, arbetstidsförkortningen, OB — och hur du läser ett schema innan du säger ja.

6 min läsning

Arbetsmiljöansvar

Arbetsgivarens huvudansvar, systematiskt arbetsmiljöarbete och din egen skyldighet att medverka.

6 min läsning

Arbetsskada och tillbud

Vad som räknas, hur anmälan görs, vad AFA ger — och varför tillbud ska rapporteras även när inget hände.

6 min läsning

Kränkande särbehandling

Vad som räknas, arbetsgivarens rutiner enligt AFS 2023:2 och hur du anmäler och dokumenterar.

6 min läsning

MBL-förhandling

Primär förhandlingsskyldighet, informationsrätt och vad som gäller vid inhyrning och entreprenad.

6 min läsning

Arbetsledningsrätten

Vad arbetsgivaren får besluta ensidigt, vad arbetsskyldigheten omfattar och var gränsen går.

6 min läsning

Verksamhetsövergång

Anställningen följer med automatiskt, du får säga nej — och kollektivavtalet gäller i ett år.

5 min läsning

Distansarbete

Rätten som inte finns, arbetsmiljöansvaret som ändå gäller, arbetstiden, arbetsskadan och utrustningen.

5 min läsning

Turordning vid arbetsbrist

Driftsenhet, avtalsområde, tillräckliga kvalifikationer och undantagen — så byggs turordningslistan.

6 min läsning

Hyvling av tjänster

Vad hyvling är, varför det räknas som arbetsbrist, turordningen, omställningstiden och vad du bör göra.

6 min läsning

Övervakning och kontroll

Kamera, mejl, GPS och inloggningar — vad som krävs, vad som är otillåtet och vad du kan göra.

6 min läsning

Misskötsamhet och åtgärder

Vad som räknas, trappan från samtal till uppsägning, vad en erinran är och hur du bör agera i varje steg.

6 min läsning

Särskild visstidsanställning

Hur formen fungerar, hur tiden räknas, när den övergår i tillsvidare och vilken företrädesrätt som gäller.

6 min läsning

Dygnsvila och veckovila

Vilotiderna, rasterna, nattarbetet, hur kollektivavtal ändrar reglerna och vad du gör när schemat inte håller.

7 min läsning

Tystnadsplikt och lojalitet

Vad lojalitetsplikten omfattar, skillnaden mot tystnadsplikt, meddelarfriheten och var gränserna faktiskt går.

6 min läsning

Schemaläggning och besked

Vad lagen kräver, vad avtalen säger om framförhållning, vad som gäller vid ändringar och hur du tar upp problem.

5 min läsning

Omreglering av villkor

Arbetsledningsrättens gränser, vad som kräver överenskommelse, vad ett nytt avtal innebär och hur du svarar.

6 min läsning

Uppsägning vid sjukdom

Huvudregeln, rehabiliteringsansvaret, anpassningsskyldigheten och var gränsen faktiskt går.

6 min läsning

Avgångsuppgörelse

Vad som ska regleras, hur a-kassan påverkas, tystnadsklausuler och varför du aldrig skriver under på mötet.

6 min läsning

SAM och skyddskommitté

Vad SAM består av, när skyddskommitté krävs, hur skyddsronder och riskbedömningar går till och hur du påverkar.

6 min läsning

Arbetsrättslig tvist

Förhandlingsordningen, tidsfristerna, Arbetsdomstolen och vad som gäller om du inte är med i facket.

6 min läsning

GDPR i anställningen

Vad som får behandlas, känsliga uppgifter, hur länge ansökningar sparas och hur du begär registerutdrag.

5 min läsning

Alkohol och droger på jobbet

Vad som gäller vid påverkan, policyns roll, testning, rehabiliteringsansvaret och var gränsen går.

6 min läsning

Vikariat och inlasning

Vad som krävs för ett vikariat, skillnaden mot särskild visstid, övergången till fast anställning och hur du räknar.

5 min läsning

Likabehandling för inhyrda

Vad principen omfattar, hur kollektivavtal påverkar den, vilka villkor som jämförs och vad du kan fråga om.

5 min läsning

Anställning som äldre

Anställningsskyddet vid högre ålder, anställning efter pensionsåldern, pension och försäkringar, och vad du bör kontrollera.

6 min läsning

Arbetsmiljöverkets inspektion

Hur en inspektion går till, vad som kontrolleras, föreläggande och vite, hur du anmäler och vad som gäller för anonymitet.

5 min läsning

Föräldraledighetslagen

Ledighetsformerna, ansökan, förkortad arbetstid, missgynnandeförbudet och vad som händer med lön och semester.

5 min läsning

Semesterförläggning

Huvudsemestern, rätten till besked i förväg och vad som gäller om arbetsgivaren vill ändra en beviljad ledighet.

6 min läsning

Entreprenadbyte

När följer anställningen med vid leverantörsbyte, vad LAS 6 b § kräver och vad du kan göra om ingen svarar.

6 min läsning

Förhandlingsordningen

Lokal förhandling, central förhandling och Arbetsdomstolen — och varför fristerna avgör mer än sakfrågan.

7 min läsning

Avbruten provanställning

Rätten att avbryta, beskedet du ska få, gränserna som ändå gäller och vad du gör dagen du får veta.

6 min läsning

Företagshälsovård

Vad företagshälsovården gör, arbetsgivarens skyldighet, sekretessen och vad som inte omfattas.

6 min läsning

Konkurs och anställningen

Konkursförvaltarens roll, vad som händer med anställningen och hur den statliga lönegarantin fungerar.

6 min läsning

Skriftlig information om villkor

Vad arbetsgivaren måste lämna skriftligt, skillnaden mot anställningsavtalet och vad du gör om det uteblir.

6 min läsning

Visselblåsarlagen

Vad skyddet omfattar, vilka kanaler som ska finnas och vad du bör tänka igenom innan du rapporterar.

6 min läsning

Trängande familjeskäl

Vad lagen ger, hur den skiljer sig från VAB och närståendepenning, och vad som gäller för lönen.

6 min läsning

Vanliga frågor

Gäller det här även för inhyrd personal?

Ja. Är du anställd av ett bemanningsföretag är det bemanningsföretaget som är din arbetsgivare, och samma lagar gäller. Villkoren står i guiden om att vara inhyrd.

Är guiderna juridisk rådgivning?

Nej. De är översikter över vad lagen och kollektivavtalen normalt säger. Ditt eget kollektivavtal kan ge bättre villkor än lagen, och i en tvist ska du vända dig till facket eller en jurist.

Talea Work · bemanning i Göteborg

Söker du jobb — eller personal?

Vi bemannar och rekryterar inom lager, bygg, industri, vård och service på västkusten. Kandidaterna får kollektivavtal, kunderna får folk som är på plats inom några dagar.

Se lediga jobb

Behöver du personal? Kontakta oss · Gör ditt CV gratis på cvkompass.se