Hoppa till innehållet
Logga in Kontakta oss

Guider · Anställning och villkor

Anställning och villkor — vad som gäller när jobbet är ditt

Anställningsformerna, provanställningen, uppsägningstiderna, semestern, sjuklönen och ledigheterna. Vi skriver anställningsavtal varje vecka och svarar därför från arbetsgivarsidan — översiktligt, med lagrummen utsatta, men inte som juridisk rådgivning.

Provanställning

Sex månader, inget krav på skäl, fjorton dagars varsel — och det som händer automatiskt om ingen säger något.

Anställningsavtalet

Vad arbetsgivaren måste lämna skriftligt inom sju dagar, och de sex punkter som är värda en fråga innan du skriver under.

Uppsägningstid

En månad som golv, upp till sex vid lång anställning — och varför din egen uppsägning nästan alltid är kortare än chefens.

Tacka ja eller nej

De sex frågorna som ska ställas innan du säger ja, det färdiga mejlet när du tackar ja, hur du ber om betänketid och hur ett nej lämnar dörren öppen.

Visstid och vikariat

Tolv månader på fem år, två år som vikarie — och varför "timanställd" inte är en anställningsform.

Semester

25 dagar, fyra sammanhängande veckor på sommaren, 12 procent i ersättning vid timlön — och varför ny på jobbet ofta betyder obetald ledighet.

Sjukanmälan och karens

80 procent i sjuklön dag 1–14, karensavdrag på 20 procent av en snittvecka, intyg från dag 8 — och vem du faktiskt ringer.

Arbetstid och schema

40 timmar, elva timmars dygnsvila, 36 timmars veckovila, rast efter fem — och vad avtalet får ändra.

Arbetsbrist

Turordningen, undantaget för tre, omplaceringen och företrädesrätten — plus det du gör första veckan.

Föräldraledighet

Hel ledighet till 18 månader, förkortad arbetstid till åtta år, två månaders anmälan — och skyddet mot missgynnande.

OB och övertid

Varför lagen är tyst om ersättningen, skillnaden mot mertid och de tre raderna du kontrollerar på lönespecen.

Anställningsformer

Alla former som finns i lagen, hur länge de får pågå och när de övergår till tillsvidare.

Timanställning

Vad ordet döljer, hur du tar reda på din verkliga anställningsform och vad som gäller för sjuklön och semester.

Heltid och deltid

Heltid som norm, hur du begär mer tid — och vad deltid kostar i sjuklön, semester och pension.

Kollektivavtal

Vad avtalet ger utöver lagen, hur du tar reda på vilket som gäller och vad som saknas utan det.

Gå med i facket

Fack och a-kassa är två olika saker: vad var och en ger, hur du väljer förbund och vad det kostar.

Skyddsombud

Uppdraget, de tre befogenheterna — inklusive stoppningsrätten — och varför det väger i ett CV.

Säga upp sig

Skriftligt besked, rätt uppsägningstid — och de sju sakerna som ska vara klara innan sista dagen.

Avsked

Vad som krävs för avsked, skillnaden mot uppsägning och vad du gör de första dagarna.

Företrädesrätt

Vem som har rätten, hur länge den gäller — och kravet att anmäla anspråk som gör att många tappar den.

Omplacering

Arbetsledningsrätt eller skyldighet? De två betydelserna, och vad du kan säga nej till.

Varsel och omställning

Vad varsel betyder, varseltiderna, vad som förhandlas — och vad du bör göra redan första veckan.

Konkurrensklausul

När klausulen håller, hur lång bindningstid som är rimlig och varför ersättning är en förutsättning.

Sekretess i anställningen

Lojalitetsplikt och företagshemligheter: vad som gäller under anställningen, efter den — och vad du får ta med.

Varning och erinran

Erinran, varning eller disciplinpåföljd — vad de är, vad de betyder och hur du bör svara skriftligt.

Tjänstledigt

De lagstadgade ledigheterna, en och en — och vad som gäller när ingen lag träffar ditt ärende.

Studieledighet

Rätten att studera med jobbet kvar: villkoren, uppskovsreglerna och rätten att komma tillbaka.

Vab

Vem som får vabba, dagarna per år, anmälan till både arbetsgivare och Försäkringskassan.

Läkarintyg

Dag 8 till arbetsgivaren, dag 15 till Försäkringskassan — och när förstadagsintyg får krävas.

Vård av närstående

Rätten till ledighet vid svår sjukdom hos en närstående, dagarna som finns och hur du ansöker.

Gravid på jobbet

Riskbedömning, omplacering, graviditetspenning och mammaledighet — tre regelverk, en situation.

Jobba under 18 år

Timmar, tider och förbjudna uppgifter för barn och ungdomar — plus vad arbetsgivaren måste göra.

Nattarbete

Vem som räknas som nattarbetande, gränserna i lagen, medicinsk kontroll och OB-tillägget.

Ensamarbete

Riskbedömning, larm och kontakt — plus de fyra frågorna att ställa innan du tar ett ensampass.

Jour och beredskap

Skillnaden mellan jour och beredskap, gränserna i lagen och vad ersättningen faktiskt bygger på.

Röda dagar och storhelger

Varför ingen lag ger ledigt röda dagar, hur helgdagar räknas mot semestern och var tilläggen kommer ifrån.

Skiftarbete

Skiftformerna, arbetstidsförkortningen, OB — och hur du läser ett schema innan du säger ja.

Arbetsmiljöansvar

Arbetsgivarens huvudansvar, systematiskt arbetsmiljöarbete och din egen skyldighet att medverka.

Arbetsskada och tillbud

Vad som räknas, hur anmälan görs, vad AFA ger — och varför tillbud ska rapporteras även när inget hände.

MBL-förhandling

Primär förhandlingsskyldighet, informationsrätt och vad som gäller vid inhyrning och entreprenad.

Arbetsledningsrätten

Vad arbetsgivaren får besluta ensidigt, vad arbetsskyldigheten omfattar och var gränsen går.

Verksamhetsövergång

Anställningen följer med automatiskt, du får säga nej — och kollektivavtalet gäller i ett år.

Distansarbete

Rätten som inte finns, arbetsmiljöansvaret som ändå gäller, arbetstiden, arbetsskadan och utrustningen.

Turordning vid arbetsbrist

Driftsenhet, avtalsområde, tillräckliga kvalifikationer och undantagen — så byggs turordningslistan.

Hyvling av tjänster

Vad hyvling är, varför det räknas som arbetsbrist, turordningen, omställningstiden och vad du bör göra.

Övervakning och kontroll

Kamera, mejl, GPS och inloggningar — vad som krävs, vad som är otillåtet och vad du kan göra.

Dygnsvila och veckovila

Vilotiderna, rasterna, nattarbetet, hur kollektivavtal ändrar reglerna och vad du gör när schemat inte håller.

Tystnadsplikt och lojalitet

Vad lojalitetsplikten omfattar, skillnaden mot tystnadsplikt, meddelarfriheten och var gränserna faktiskt går.

Schemaläggning och besked

Vad lagen kräver, vad avtalen säger om framförhållning, vad som gäller vid ändringar och hur du tar upp problem.

Omreglering av villkor

Arbetsledningsrättens gränser, vad som kräver överenskommelse, vad ett nytt avtal innebär och hur du svarar.

Uppsägning vid sjukdom

Huvudregeln, rehabiliteringsansvaret, anpassningsskyldigheten och var gränsen faktiskt går.

Avgångsuppgörelse

Vad som ska regleras, hur a-kassan påverkas, tystnadsklausuler och varför du aldrig skriver under på mötet.

SAM och skyddskommitté

Vad SAM består av, när skyddskommitté krävs, hur skyddsronder och riskbedömningar går till och hur du påverkar.

Arbetsrättslig tvist

Förhandlingsordningen, tidsfristerna, Arbetsdomstolen och vad som gäller om du inte är med i facket.

GDPR i anställningen

Vad som får behandlas, känsliga uppgifter, hur länge ansökningar sparas och hur du begär registerutdrag.

Vikariat och inlasning

Vad som krävs för ett vikariat, skillnaden mot särskild visstid, övergången till fast anställning och hur du räknar.

Likabehandling för inhyrda

Vad principen omfattar, hur kollektivavtal påverkar den, vilka villkor som jämförs och vad du kan fråga om.

Anställning som äldre

Anställningsskyddet vid högre ålder, anställning efter pensionsåldern, pension och försäkringar, och vad du bör kontrollera.

Arbetsmiljöverkets inspektion

Hur en inspektion går till, vad som kontrolleras, föreläggande och vite, hur du anmäler och vad som gäller för anonymitet.

Föräldraledighetslagen

Ledighetsformerna, ansökan, förkortad arbetstid, missgynnandeförbudet och vad som händer med lön och semester.

Semesterförläggning

Huvudsemestern, rätten till besked i förväg och vad som gäller om arbetsgivaren vill ändra en beviljad ledighet.

Entreprenadbyte

När följer anställningen med vid leverantörsbyte, vad LAS 6 b § kräver och vad du kan göra om ingen svarar.

Förhandlingsordningen

Lokal förhandling, central förhandling och Arbetsdomstolen — och varför fristerna avgör mer än sakfrågan.

Avbruten provanställning

Rätten att avbryta, beskedet du ska få, gränserna som ändå gäller och vad du gör dagen du får veta.

Företagshälsovård

Vad företagshälsovården gör, arbetsgivarens skyldighet, sekretessen och vad som inte omfattas.

Konkurs och anställningen

Konkursförvaltarens roll, vad som händer med anställningen och hur den statliga lönegarantin fungerar.

Visselblåsarlagen

Vad skyddet omfattar, vilka kanaler som ska finnas och vad du bör tänka igenom innan du rapporterar.

Trängande familjeskäl

Vad lagen ger, hur den skiljer sig från VAB och närståendepenning, och vad som gäller för lönen.

Sjuk på semestern

Rätten att byta semesterdagar mot sjukdagar, hur du anmäler, vad karensavdraget kostar och vad som gäller utomlands.

Sjuk som timanställd

Sjuklön för inbokade pass, karensavdraget när timmarna varierar, sjukpenning från dag ett och vad som gäller efter dag 14.

Läkarbesök på arbetstid

Permission för läkar- och tandläkarbesök avtal för avtal, skillnaden mellan sjuk och frisk, och vab för barnets besök.

Behovsanställning

Vad som gäller när varje pass är en egen anställning: sjuklön, semesterersättning, besked, a-kassa och vägen till fast jobb.

Provjobb

Var gränsen går mellan prov och arbete, lön, försäkring och personalliggare, och skillnaden mot provanställning.

Olovlig frånvaro

Vad som räknas som olovlig frånvaro, vad som händer med lönen och när det kan leda till uppsägning eller avsked.

Ångra uppsägning

När en egen uppsägning går att ta tillbaka: affekt, muntligt besked, press från chefen och vad du gör samma dag.

Gigjobb och plattformar

Anställd eller uppdragstagare via app, EU:s plattformsdirektiv, presumtionen och vad du själv måste ordna med försäkring och skatt.

Egenanställning eller bemanning

Anställningsform, lön mellan uppdrag, a-kassa, sjuklön, försäkringar och pension: egenanställning och bemanning jämförda.

Värme och kyla

Arbetsmiljöverkets riktvärden, värmebölja, kyla utomhus, kylrum och frys, och hur skyddsombudet kan kräva åtgärder.

Vanliga frågor

Gäller det här även för inhyrd personal?

Ja. Är du anställd av ett bemanningsföretag är det bemanningsföretaget som är din arbetsgivare, och samma lagar gäller. Villkoren står i guiden om att vara inhyrd.

Är guiderna juridisk rådgivning?

Nej. De är översikter över vad lagen och kollektivavtalen normalt säger. Ditt eget kollektivavtal kan ge bättre villkor än lagen, och i en tvist ska du vända dig till facket eller en jurist.

Talea Work · bemanning i Göteborg och Stockholm

Söker du jobb — eller personal?

Vi hyr ut våra egna anställda inom lager och logistik, bygg och anläggning, rivning och sanering samt industri och montage. Alla har kollektivavtal, och kunderna får folk på plats inom några dagar.

Se lediga jobb

Behöver ni personal? Bemanningsföretag i Göteborg · bemanning lager · bemanning bygg · rekrytering i Göteborg