Anställning · Uppsägning
Ångra uppsägningen — när det går och när det är för sent
Du sa upp dig i ett upprört samtal, eller skickade ett mejl du ångrade redan på kvällen. Huvudregeln är hård: uppsägningen gäller. Men Arbetsdomstolen har dragit upp några tydliga undantag, och det som avgör är nästan alltid hur snabbt du agerar.
Kort svar
Nej, inte på egen hand. En uppsägning blir bindande när den har nått arbetsgivaren, och arbetsgivaren måste inte gå med på att du tar tillbaka den. Undantagen gäller när du sa upp dig i hastigt mod och ångrade dig direkt, eller när arbetsgivaren pressade fram uppsägningen på ett otillbörligt sätt.
En uppsägning är en ensidig rättshandling. Arbetsdomstolen beskriver den som i princip omedelbart bindande för den som gjort den, och det gäller lika mycket när det är du som säger upp dig som när arbetsgivaren gör det. Du behöver inte ange något skäl och du behöver inget godkännande, men du kan heller inte dra tillbaka beskedet bara för att du ändrat dig.
Lagen ställer inga formkrav på en uppsägning från arbetstagarens sida. Kravet på skriftlighet i 8 § LAS gäller bara arbetsgivarens uppsägning. Ett muntligt "jag säger upp mig" till chefen gäller alltså, även om det aldrig kommer på papper. Det som avgör är att beskedet var tydligt och att det nådde arbetsgivaren.
Det du alltid kan göra är att fråga. Går arbetsgivaren med på att uppsägningen rivs är det en ny överenskommelse, och då fortsätter anställningen. Många arbetsgivare säger ja, särskilt när beskedet kom i ett hett ögonblick och personen gör ett bra jobb. Men det är en välvilja, inte en rättighet.
Den här guiden handlar om att ångra en uppsägning som redan är lämnad. Hur du säger upp dig på rätt sätt från början, med uppsägningstid, sista dag och intyg, står i guiden om att säga upp sig. Guiden är en översikt och inte juridisk rådgivning.
Fyra lägen där uppsägningen inte står sig
Undantagen kommer från allmänna avtalsrättsliga principer och från Arbetsdomstolens praxis. De är snäva, och den som vill åberopa dem har bevisbördan:
- Återkallelsen hann fram först — har du skickat ett brev men ringer och tar tillbaka det innan det kommit fram, eller samtidigt som arbetsgivaren läser det, har uppsägningen aldrig blivit bindande. Det följer av samma princip som gäller för anbud i avtalslagen.
- Uppsägningen var inte allvarligt menad — om omständigheterna visar att du inte menade allvar och arbetsgivaren insåg eller borde ha insett det, får du ta tillbaka den. Typfallet är ett besked i uppenbart hastigt mod under ett upprört samtal, som återkallas kort därefter. Ung ålder och liten erfarenhet av arbetslivet kan också vägas in.
- Arbetsgivaren framkallade den — en uppsägning kan jämställas med en uppsägning från arbetsgivarens sida om den föranletts av arbetsgivaren och arbetsgivaren har agerat i strid med god sed på arbetsmarknaden eller annars otillbörligt. Då krävs sakliga skäl precis som vid en vanlig uppsägning, och saknas de blir uppsägningen ogiltig.
- Det vore oskäligt att hålla fast vid den — i undantagsfall kan en uppsägning lämnas utan avseende med stöd av 36 § avtalslagen. I AD 1993 nr 43 fick en läkare som sagt upp sig under svår psykisk press behålla sin anställning trots att han återkallade uppsägningen först efter ungefär 50 dagar.
Inget av undantagen ger en allmän ångerrätt. Att du hittat ett sämre nytt jobb, att lönen där blev lägre än du trodde eller att du saknar kollegorna räcker inte.
Uppsägning i affekt — vad domstolen tittar på
Det tydligaste exemplet är AD 2012 nr 30. En anställd sa upp sig muntligt en fredag efter en het ordväxling med företagets vd. På måndagen vägrade hon att skriva under en skriftlig bekräftelse, och samma eftermiddag sa hon till produktionschefen att hon tog tillbaka uppsägningen. Företaget vägrade. Arbetsdomstolen fann att hon agerat upprört och i hastigt mod, att arbetsgivaren måste ha förstått det och att återkallelsen därför var giltig. Att företaget ändå avslutade anställningen bedömdes som en uppsägning utan saklig grund, och hon fick både lön och skadestånd.
Domen visar vad som väger tyngst. Hur beskedet kom till, alltså om det var ett utbrott i ett upprört samtal eller ett genomtänkt brev. Hur snabbt du återkallade, där nästa arbetsdag är ett starkt läge och veckor ett svagt. Och vad arbetsgivaren förstod i stunden. Att hon vägrade skriva under bekräftelsen hjälpte henne. Den som i stället bekräftar uppsägningen skriftligt dagen efter har svårt att senare hävda att den inte var allvarligt menad.
Påtryckning bedöms strängare än många tror. I AD 2010 nr 41 hade arbetsgivaren berättat för facket att den tänkte avskeda en anställd, och de fackliga företrädarna föreslog att hon skulle säga upp sig själv i stället. Hon gjorde det samma dag och försökte ta tillbaka uppsägningen två veckor senare. Domstolen sa nej. Att ställas inför valet mellan att bli avskedad och att säga upp sig är inte i sig otillbörligt, och hon hade haft möjlighet att rådgöra med facket.
Det som däremot kan göra en uppsägning ogiltig är press utan grund: hot om avsked eller polisanmälan som saknar verklig täckning, långvariga kränkningar som till slut tvingar ut någon, eller krav på att skriva under ett färdigt uppsägningsbrev på stående fot. Se guiden om kränkande särbehandling om det är där problemet ligger.
Morgonen efter ett utbrott
Erik Lindgren sa "då slutar jag" till sin arbetsledare under ett gräl på torsdagen. På fredagsmorgonen ångrar han sig:
Går till jobbet som vanligt och säger ingenting. Tänker att det blåste över. På tisdagen får han ett mejl från lönekontoret med sin sista arbetsdag och en bekräftelse att skriva under, som han signerar för att slippa bråk.
Vår läsning: Fem dagars tystnad och en underskrift på bekräftelsen. Det är precis de två omständigheter som gör det svårast att senare hävda att uppsägningen inte var allvarligt menad.
Hej Anna. Jag sa i går att jag slutar. Det sa jag i affekt och jag menade det inte. Jag tar tillbaka det och vill fortsätta min anställning som vanligt. Kan du bekräfta att anställningen löper vidare på samma villkor? Hälsningar Erik
Vår läsning: Skickat före lunch dagen efter, kort och utan nya anklagelser. Arbetsgivaren vet nu att beskedet var ogenomtänkt, och skulle den ändå vägra finns ett datum och en text att visa facket.
Så gör du om du ångrar dig
Ordningen spelar roll. De två första stegen är de som oftast avgör utgången:
1. Säg det direkt, och skriftligt
Ring eller säg det till din chef, och skicka sedan ett mejl samma dag där du skriver att du tar tillbaka uppsägningen. Ange när den lämnades och varför den inte var allvarligt menad, utan att öppna nya konflikter.
2. Skriv inte under något du inte står för
Lägg inte din namnteckning på en bekräftelse av uppsägningen, ett avslutsavtal eller en överenskommelse om sista dag. Be om tid att tänka. En underskrift i efterhand tolkas lätt som att du menade allvar.
3. Be om besked om villkoren
Säger arbetsgivaren ja, be om ett skriftligt besked om att anställningen fortsätter oavbrutet och på samma villkor, så att ingen senare påstår att det är en ny anställning med ny provanställning.
4. Kontakta facket samma vecka vid nej
Fristerna i arbetsrätten är korta. Vill du hävda att uppsägningen är ogiltig eller att den ska räknas som arbetsgivarens, kan det behöva meddelas arbetsgivaren inom några veckor. Låt facket eller en jurist bedöma det direkt. Se guiden om tvist om anställningen.
5. Fortsätt arbeta under tiden
Utebli inte från jobbet i protest. Arbeta din uppsägningstid medan frågan utreds. Att utebli kan ge arbetsgivaren ett eget skäl och försvagar ditt läge.
6. Tänk på a-kassan om det inte går
Står uppsägningen fast räknas den som egen uppsägning. Utan giltig anledning kan det leda till att du stängs av från ersättning under en period. Kontakta a-kassan innan sista dagen.
Muntligt besked, "jag slutar" och press att skriva under
Ett muntligt besked är lika bindande som ett skriftligt, men det är svårare att bevisa vad som faktiskt sades. Ett "jag orkar inte, jag slutar" mitt i ett gräl är inte alltid en uppsägning. Det måste ha varit ett tydligt besked som arbetsgivaren uppfattade som ett sådant. En arbetsgivare som vill vara säker brukar därför be om en skriftlig bekräftelse, och det är vid den punkten du ska säga ifrån om du inte menade det.
Uppsägningstiden räknas från den dag arbetsgivaren tog emot beskedet. Enligt 11 § LAS är den minst en månad när du säger upp dig själv, och kollektivavtalet eller ditt anställningsavtal kan ge längre tid. Står uppsägningen fast har du alltså normalt minst en månad kvar, och kalkylatorn för uppsägningstid räknar ut sista dagen.
Ibland kommer initiativet från arbetsgivaren: ett färdigskrivet uppsägningsbrev på bordet, eller ett erbjudande om en avgångsuppgörelse som ska skrivas under direkt. Ett sådant avtal ska vara frivilligt, och du har rätt att ta med det hem, läsa det och prata med facket innan du bestämmer dig. Se guiden om avgångsuppgörelse för vad som brukar ingå.
Har du redan bestämt dig för att sluta, men vill göra det ordentligt nästa gång, finns en mall för uppsägningsbrev med rätt uppsägningstid och sista dag. Ett genomtänkt brev skickat när du har ett nytt avtal påskrivet är det säkraste skyddet mot att behöva läsa den här guiden igen.
Vanliga frågor
Kan man ångra en uppsägning?
Inte ensidigt. En uppsägning är bindande när den nått arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan gå med på att riva den, och i några undantagsfall, som en uppsägning i hastigt mod som återkallas direkt, gäller den inte alls.
Gäller en muntlig uppsägning?
Ja. Lagen kräver inte att arbetstagarens uppsägning är skriftlig. Det som krävs är att beskedet var tydligt och nådde arbetsgivaren. Kravet på skriftlighet i 8 § LAS gäller bara när arbetsgivaren säger upp.
Hur snabbt måste jag ta tillbaka en uppsägning i affekt?
Så snabbt som möjligt. I AD 2012 nr 30 skedde det nästa arbetsdag och godtogs. Det finns ingen fast gräns, men ju längre tid som går och ju mer du agerat som om uppsägningen gällde, desto svagare blir ditt läge.
Måste arbetsgivaren godta att jag ångrar mig?
Nej, inte om uppsägningen var allvarligt menad och lämnades utan press från arbetsgivaren. Då är det arbetsgivarens beslut om anställningen ska fortsätta.
Vad gäller om chefen pressade mig att säga upp mig?
Om uppsägningen föranleddes av arbetsgivaren och arbetsgivaren agerade i strid med god sed eller otillbörligt, kan den räknas som arbetsgivarens uppsägning och kräver då sakliga skäl. Att få välja mellan avsked och att säga upp sig är dock inte i sig otillbörligt. Kontakta facket direkt.
Påverkas a-kassan om jag inte får ta tillbaka uppsägningen?
Ja, en egen uppsägning utan giltig anledning kan leda till avstängning från ersättning under en period. Kontakta a-kassan innan anställningen tar slut.
Talea Work · bemanning i Göteborg och Stockholm
Söker du jobb — eller personal?
Vi hyr ut våra egna anställda inom lager och logistik, bygg och anläggning, rivning och sanering samt industri och montage. Alla har kollektivavtal, och kunderna får folk på plats inom några dagar.
Behöver ni personal? Bemanningsföretag i Göteborg · bemanning lager · bemanning bygg · rekrytering i Göteborg