Anställning · Plattformsarbete
Gigjobb via app — är du anställd eller uppdragstagare?
Matbud, taxi, städning och småjobb förmedlas allt oftare via en app. Om du är anställd eller egen företagare avgörs inte av vad appen kallar dig, och EU har beslutat om nya regler som ska flytta bevisbördan. Här är vad som gäller i dag och vad EU har beslutat.
Kort svar
Det avgörs av hur arbetet faktiskt går till, inte av vad avtalet kallas. Leder och kontrollerar plattformen arbetet kan du vara anställd. EU:s plattformsdirektiv ska ge en presumtion för anställning från 2 december 2026, men i oktober 2026 finns ännu ingen svensk lag på plats.
Plattformsarbete betyder att arbetet förmedlas och styrs via en digital tjänst: en app som fördelar körningar, städuppdrag eller småjobb och sätter betyg på den som utför dem. Själva upplägget kan se ut på tre sätt. Du kan vara anställd av plattformen, anställd av ett bemannings- eller egenanställningsföretag som plattformen anlitar, eller registrerad som egen företagare som tar uppdrag.
Vilket av dem du är har stor betydelse. Som anställd har du anställningsskydd, sjuklön, semesterlön och ofta kollektivavtalets pension och försäkringar. Som uppdragstagare har du inget av det, och du ansvarar själv för skatt, avgifter och försäkringar.
Svensk rätt saknar en definition av begreppet arbetstagare. Frågan avgörs genom en helhetsbedömning av samtliga omständigheter i det enskilda fallet, och vad parterna kallar avtalet är inte avgörande. De omständigheter som brukar väga tyngst, som personligt arbete, arbetsledning och ekonomiskt beroende, går vi igenom i guiden om anställd eller uppdragstagare. Den här guiden handlar om det som är särskilt för plattformarna.
Guiden är en översikt och inte juridisk rådgivning. Lagstiftningen är under arbete, och läget beskrivs som det ser ut i oktober 2026.
EU:s plattformsdirektiv och presumtionen
Direktiv (EU) 2024/2831 om förbättrade arbetsvillkor inom plattformsarbete är daterat 23 oktober 2024 och publicerades i EU:s officiella tidning 11 november 2024. Medlemsstaterna ska ha infört det i nationell lag senast 2 december 2026.
Kärnan är en presumtion för anställning i artikel 5. När det finns omständigheter som tyder på ledning och kontroll, bedömt enligt nationell rätt, kollektivavtal och praxis och med hänsyn till EU-domstolens praxis, ska avtalsförhållandet förutsättas vara en anställning. Det är plattformen som då måste visa motsatsen. Presumtionen gäller i de administrativa och rättsliga förfaranden där frågan prövas, men inte i skatte-, straff- och socialförsäkringsärenden om medlemsstaten inte själv väljer det.
För dig betyder det att bevisbördan flyttas. I dag är det den som påstår sig vara anställd som får visa det. Med presumtionen räcker det att du visar omständigheter som tyder på att plattformen leder och kontrollerar arbetet, till exempel att appen bestämmer pris, fördelar uppdrag och kan stänga av dig. Därefter är det plattformen som får förklara varför du ändå inte är anställd. Själva bedömningen är fortfarande en helhetsbedömning.
Presumtionen är inte retroaktiv. För avtal som redan löper 2 december 2026 gäller den från det datumet och framåt.
Algoritmerna — regler som gäller även om du inte är anställd
Direktivets regler om algoritmisk styrning omfattar alla som utför plattformsarbete, även den som inte har ett anställningsavtal. Det här är huvudpunkterna:
- Förbjudna uppgifter — plattformen får inte behandla uppgifter om ditt känslomässiga eller psykiska tillstånd, dina privata samtal, uppgifter som samlats in när du inte arbetar eller uppgifter som används för att förutsäga facklig aktivitet. Förbudet gäller redan från rekryteringen.
- Information i förväg — du ska senast första arbetsdagen få skriftlig information om de system som övervakar dig och fattar beslut, bland annat på vilka grunder kontot kan begränsas, stängas av eller avslutas.
- En människa fattar beslutet — ett beslut att begränsa, stänga av eller avsluta ditt konto eller avtal ska fattas av en människa, inte av systemet.
- Rätt till förklaring — du ska kunna få en förklaring och ha en kontaktperson. Beslut om kontot eller om utebliven betalning ska motiveras skriftligt.
- Omprövning inom två veckor — begär du omprövning ska plattformen svara skriftligt inom två veckor.
- Dina uppgifter följer med — du ska kunna få ut dina uppgifter, till exempel betyg och historik, och ta med dem till en annan plattform.
Reglerna blir bindande i Sverige först när direktivet införts i svensk lag. Redan i dag gäller dock dataskyddsförordningen, som ger dig rätt att få veta vilka uppgifter som behandlas om dig.
Läget i Sverige hösten 2026
Regeringens utredning lämnade sitt förslag i januari 2026, i betänkandet Genomförande av plattformsdirektivet (SOU 2026:3). Utredningen föreslår en ny lag om plattformsarbete där presumtionen för anställning placeras i ett eget kapitel. Presumtionen ska enligt förslaget inte gälla i skatte-, straff-, socialförsäkrings- eller arbetslöshetsförsäkringsärenden, men det föreslås en särskild presumtion för Arbetsmiljöverkets tillsyn och en rätt att låta domstol fastställa om man är anställd. Lagen föreslogs träda i kraft 2 december 2026, och remisstiden gick ut 31 mars 2026.
I oktober 2026 har regeringen varken lagt fram en lagrådsremiss eller en proposition om plattformsarbete. Det betyder att Sverige med stor sannolikhet inte hinner införa reglerna till EU:s frist. Fram till dess gäller den vanliga helhetsbedömningen, utan presumtion.
Att plattformsarbete kan vara en vanlig anställning syns redan i dag. Foodora och Transportarbetareförbundet tecknade ett kollektivavtal för cykel- och mopedbud som började gälla 1 april 2021, och ett nytt avtal på två år blev klart i maj 2025 med garanterad timlön och kilometerersättning. Arbetar du som bud via en plattform är frågan "är jag anställd, och i så fall med vilket kollektivavtal?" därför den första att ställa.
Enligt utredningen finns hittills bara ett avgörande från Arbetsdomstolen om plattformsarbete, AD 2022 nr 45, där budet var anställt via ett bemanningsföretag och talan mot plattformen inte gick igenom. Det visar hur mycket som hänger på vem som formellt är arbetsgivare.
Två budjobb, två upplägg
Erik Lindgren vill köra matbud på kvällar och helger. Han får två erbjudanden:
Registrera dig med F-skatt, logga in när du vill. Appen sätter priset per leverans, fördelar körningarna i din zon och sänker ditt betyg om du tackar nej. Under ett visst betyg stängs kontot av.
Vår läsning: Kallas uppdrag men har flera drag av ledning och kontroll: priset sätts av appen, arbetet fördelas av appen och avstängning används som styrmedel. Eriks egen sjukdom, semester, pension och försäkringar är hans sak.
Anställning som bud med kollektivavtal. Garanterad timlön, ersättning per kilometer, schemalagda pass som du själv bokar, sjuklön, tjänstepension och försäkringar enligt avtalet.
Vår läsning: Samma arbete på samma cykel, men risken ligger hos arbetsgivaren. Timlönen kan se lägre ut än det bästa kvällspasset som uppdragstagare, men sjukdagar, semester och pension är redan betalda.
Är du uppdragstagare: det här måste du ordna själv
Inget av det här är ett skäl att avstå från gigjobb, men allt behöver vara gjort innan du börjar:
- Arbetsskadeförsäkringen — den lagstadgade arbetsskadeförsäkringen gäller alla som förvärvsarbetar i Sverige, även egenföretagare. Som uppdragstagare anmäler du själv skadan till Försäkringskassan. Kollektivavtalets kompletterande försäkringar har du däremot inte.
- Skatten — enligt Skatteverket räknas tillfälliga uppdrag via en app som inkomst av tjänst, inte som hobby. Är uppdragen regelbundna och affärsmässiga är det näringsverksamhet med F-skatt. Plattformen drar ingen skatt åt dig.
- Plattformen rapporterar — sedan 1 januari 2023 lämnar plattformar uppgifter till Skatteverket om bland annat personliga tjänster som säljs via dem. Inkomsten syns alltså, och den ska deklareras.
- Sjukpenning och pension — sjukpenningen räknas på den inkomst du har deklarerat, och någon tjänstepension betalas inte in. Sätt av själv varje månad. Se guiden om tjänstepension.
- A-kassan — en uppdragstagare kan under vissa förutsättningar räknas som företagare av a-kassan, och då gäller andra regler. Fråga din a-kassa innan du börjar. Se guiden om egenanställning eller bemanningsföretag.
- Timpriset — priset ska täcka semester, sjukdagar, pension och avgifter. Kalkylatorn fakturera eller vara anställd visar vad du behöver ta betalt för att komma upp i samma nivå som en lön.
Vanliga frågor
Är man anställd när man kör bud via en app?
Det beror på upplägget. Vissa plattformar anställer sina bud, andra anlitar bemanningsföretag eller uppdragstagare med F-skatt. Avgörande är hur arbetet faktiskt går till, inte vad avtalet heter.
Vad är plattformsdirektivet?
Ett EU-direktiv från 2024 om arbetsvillkor inom plattformsarbete. Det innehåller en presumtion för anställning och regler om algoritmisk styrning. Medlemsstaterna ska ha infört det senast 2 december 2026.
Vad betyder presumtion för anställning?
Att avtalet förutsätts vara en anställning när det finns omständigheter som tyder på ledning och kontroll. Det är då plattformen som måste visa att det inte är en anställning.
Gäller direktivet i Sverige nu?
Inte än. Utredningen SOU 2026:3 föreslog en ny lag från 2 december 2026, men i oktober 2026 har regeringen inte lagt någon proposition. Tills vidare gäller den vanliga helhetsbedömningen.
Har jag arbetsskadeförsäkring som uppdragstagare?
Ja, den lagstadgade arbetsskadeförsäkringen gäller alla som förvärvsarbetar i Sverige. Du anmäler själv skadan till Försäkringskassan. Kollektivavtalets extra försäkringar ingår inte.
Hur beskattas gigjobb?
Tillfälliga uppdrag via app är enligt Skatteverket inkomst av tjänst. Regelbunden och affärsmässig verksamhet är näringsverksamhet. Plattformen drar ingen skatt, så du deklarerar och betalar själv.
Talea Work · bemanning i Göteborg och Stockholm
Söker du jobb — eller personal?
Vi hyr ut våra egna anställda inom lager och logistik, bygg och anläggning, rivning och sanering samt industri och montage. Alla har kollektivavtal, och kunderna får folk på plats inom några dagar.
Behöver ni personal? Bemanningsföretag i Göteborg · bemanning lager · bemanning bygg · rekrytering i Göteborg