Anställning · Ledighet
Läkarbesök på arbetstid — vad lagen och avtalen säger
Får du gå till läkaren på arbetstid och behålla lönen? Lagen säger ingenting om det. Svaret står i kollektivavtalet, och de flesta avtal ger lön för samma sak: första besöket vid akut sjukdom eller olycksfall och besök efter remiss. Här är vad avtalen faktiskt säger.
Kort svar
Ingen lag ger rätt till ledighet med lön för läkarbesök. Rätten finns i kollektivavtalen: de flesta LO-avtal ger permission med lön, högst en dag, för förstagångsbesök hos läkare eller tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall och för besök efter remiss. Rutinkontroller omfattas oftast inte.
Arbetsrättens lagar innehåller ingen regel om läkarbesök på arbetstid. Det betyder att lönen för tiden hos läkaren avgörs av kollektivavtalet, av ditt anställningsavtal eller av vad som är praxis på arbetsplatsen. Finns varken kollektivavtal, en skrivning i ditt anställningsavtal eller praxis har du ingen rätt till betald ledighet, och då är det en fråga om flextid, att arbeta in tiden eller ledighet utan lön.
I avtalen heter det permission: kort ledighet med lön, oftast högst en dag. De LO-avtal vi har gått igenom räknar upp nästan samma skäl. Det gäller ett förstagångsbesök hos läkare eller tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall, och besök efter remiss från företagsläkaren eller en läkare som arbetsgivaren anvisat. Det som inte står med är det de flesta faktiskt bokar: årskontroller, planerade tandläkartider och återkommande behandlingar.
Lägg också märke till ordvalet. I flera avtal "kan" permission beviljas, vilket ger arbetsgivaren ett visst utrymme. I andra beviljas den "på begäran", och kommunernas avtal ger en uttrycklig rätt. Skillnaden spelar roll när det blir diskussion.
Guiden är en översikt och inte juridisk rådgivning. Avtalstexterna nedan gäller perioden 2025–2027. Lokala avtal och praxis kan ge mer, så fråga alltid din arbetsgivare eller ditt fackförbund vad som gäller hos dig.
Avtal för avtal
Så här står det i avtalstexterna. Har du ett annat avtal, slå upp avsnittet om permission eller ledighet:
- Byggavtalet (Byggnads), § 4 punkt 6 — permission med lön högst en dag kan beviljas för förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall, för hälsoundersökning hos företagshälsovården efter kallelse och för besök efter remiss av företagsläkare med högst tre återbesök. Vid förstagångsbesök hos läkare för akut sjukdom eller olycksfall har du rätt till permission om du inte är sjuk dagen efter. Är du sjuk även då blir den första dagen i stället karensdag.
- Teknikavtalet IF Metall, § 11 — permission med bibehållen lön högst en dag beviljas på begäran för förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall, för besök efter remiss av företagsläkare med högst tre återbesök och för hälsoundersökning som krävs enligt lag. Villkoret är att du inte är sjukfrånvarande efteråt.
- Kommun och region, AB 25 § 28 mom. 10 — här är det en rätt: om besöket måste ske på arbetstid har du ledighet med bibehållen lön för förstagångsbesök hos läkare eller tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall. Arbetsgivaren kan även bevilja lön för andra vårdbesök. Regeln gäller inte för tid då sjuklön eller sjukpenning betalas.
- Handels, Detaljhandelsavtalet § 12 och Lager- och e-handelsavtalet § 17 — permission med lön högst en dag kan beviljas för förstagångsbesök vid akut sjukdom eller olycksfall och för besök efter remiss från läkare som arbetsgivaren anvisat, med föreskrivna återbesök. Har du varit anställd kortare tid än sammanlagt sex månader har du inte rätt till permission, men kan beviljas ledigt utan lön.
- Gröna riksavtalet (HRF), § 16 — permission med lön högst en dag kan beviljas för förstagångsbesök hos läkare eller tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall och för besök efter remiss av företagsläkare eller annan läkare som arbetsgivaren anvisat.
- Serviceentreprenadavtalet (Fastighets och Seko, städ), § 16 mom. 1 — permission med bibehållen lön högst en dag kan beviljas för förstagångsbesök hos läkare eller tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall och för besök efter remiss av företagsläkare.
- Fastighetsavtalet (Fastighets och Almega Fastigheter), § 15.1 — permission ges i regel för del av dag och kan bland annat avse tandläkarbesök, akut eller efter remiss, och läkarbesök, förstagångsbesök eller efter remiss.
- Bemanningsavtalet (LO-förbunden), § 17 — egen regel som gäller oavsett vilket kundföretag du arbetar hos: permission med bibehållen lön högst en dag för förstagångsbesök hos läkare eller tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall och för besök efter remiss av företagsläkare eller läkare som arbetsgivaren anvisat, med högst tre återbesök.
- Teknikavtalet för tjänstemän (Unionen, Sveriges Ingenjörer, Ledarna), § 10 — permission är kort ledighet med lön, normalt del av dag, men avtalet räknar inte upp skälen. Parternas gemensamma kommentar nämner läkar- och tandläkarbesök som exempel och säger att det inte är en ovillkorlig rätt.
Vilket avtal som gäller hos dig står i ditt anställningsavtal. Se guiden om kollektivavtal och slå upp lägstalöner och tillägg i Avtalskollen.
Sjuk eller frisk — det avgör vem som betalar
Permission är tänkt för den som i övrigt kan arbeta. Är du sjuk och går hem från jobbet för att söka vård är det sjukfrånvaro. Sjuklön betalas vid sjukdom som sätter ned arbetsförmågan, och då görs ett karensavdrag (4 och 6 §§ sjuklönelagen). Det är inte permission.
Flera avtal drar gränsen uttryckligen. Byggavtalet säger att är du sjuk även dagen efter ett förstagångsbesök hos läkaren blir den första dagen en karensdag i stället för permission. Teknikavtalet kräver att du inte är sjukfrånvarande efteråt. Kommunernas avtal tillämpas inte för tid då du får sjuklön eller sjukpenning. Följden är densamma i alla tre: går du till läkaren och blir sjukskriven är det sjukreglerna som gäller från första dagen.
Är du frisk och besöket är planerat, som en årskontroll eller en vanlig tandläkartid, ger de flesta avtal ingen permission. Då gäller det som arbetsplatsen erbjuder: flextid, att arbeta in tiden, att lägga besöket i början eller slutet av dagen, eller ledighet utan lön. Hur ett löneavdrag för några timmar räknas visar kalkylatorn för löneavdrag.
Två sätt att hantera samma tandläkartid
En planerad tandläkarkontroll en vardag klockan tio, på en arbetsplats med kollektivavtal:
Bokar tiden och skriver i gruppchatten samma morgon att han är borta till lunch. Räknar med att det är betald ledighet eftersom det står något om tandläkare i avtalet.
Vår läsning: Avtalet ger lön för akuta besök, inte för kontroller. Arbetsledaren får ett hål i schemat utan förvarning, och frånvaron kan registreras som ledighet utan lön eller i värsta fall ifrågasättas.
"Jag har fått en kontrolltid hos tandläkaren tisdag 14 oktober kl. 10. Det är en vanlig kontroll, inte akut. Kan jag ta det som flex eller arbeta in tiden på torsdag? Annars tar jag det som ledigt utan lön."
Vår läsning: Säger i förväg vad det är och erbjuder en lösning. Det är så de flesta planerade besök löses, och det håller permissionen ren till de tillfällen då den faktiskt gäller.
Barn, graviditet och företagshälsovård
Några besök har egna regler utanför den vanliga permissionen:
- Barnets läkarbesök — för barn under 12 år kan du få vab när barnet ska på vårdbesök. Försäkringskassan nämner BVC, BUP, tandläkare, läkare och habilitering som exempel. Mellan 12 och 16 år krävs att läkaren intygar att det var nödvändigt att du var med. Se guiden om vab.
- Besök hos barnmorskemottagningen — kommunernas avtal (AB 25 § 29 mom. 4) ger blivande föräldrar ledighet med full lön för högst två besök, om de måste ske på arbetstid. I de privata LO-avtal vi gått igenom finns ingen motsvarande regel, så fråga arbetsgivaren. Se guiden om graviditet och jobb.
- Företagshälsovården kallar — Byggavtalet ger permission för hälsoundersökning efter kallelse från företagshälsovården, och Teknikavtalet för hälsoundersökningar som krävs enligt lag och som arbetsgivaren anvisat. Se guiden om företagshälsovård.
- Skada på jobbet — enligt Teknikavtalet väljer arbetsgivaren vårdgivare vid arbetsskada och betalar resor och vård som ingen annan betalar. Gröna riksavtalet och Serviceentreprenadavtalet ger permission för resten av dagen om du måste lämna jobbet på grund av arbetsskada. Anmäl alltid skadan, se guiden om arbetsskada och tillbud.
- Du är inhyrd — i LO-förbundens bemanningsavtal gäller avtalets egen permissionsregel oavsett kundföretag. Det är bemanningsföretaget du ansöker hos, inte kunden.
Vanliga frågor
Har man rätt att gå till läkaren på arbetstid?
Det finns ingen lag om det. Rätten finns i kollektivavtalen, som oftast ger permission med lön för förstagångsbesök vid akut sjukdom eller olycksfall och för besök efter remiss. Planerade kontroller omfattas sällan.
Får jag lön när jag går till tandläkaren?
Vid akut tandvärk eller olycksfall ger de flesta LO-avtal permission med lön, högst en dag. En vanlig kontroll eller planerad behandling omfattas normalt inte, och då gäller flex, inarbetning eller ledighet utan lön.
Vad säger Byggavtalet om läkarbesök?
Permission med lön högst en dag kan beviljas för förstagångsbesök vid akut sjukdom eller olycksfall, hälsoundersökning efter kallelse från företagshälsovården och besök efter remiss med högst tre återbesök. Vid förstagångsbesök hos läkare har du rätt till permission om du inte är sjuk dagen efter. Är du det blir första dagen karensdag.
Vad gäller för kommunanställda?
Enligt AB 25 § 28 mom. 10 har du rätt till ledighet med bibehållen lön för förstagångsbesök hos läkare eller tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall, om besöket måste ske på arbetstid. Andra vårdbesök kan beviljas.
Kan jag vabba när barnet ska till läkaren?
Ja, för barn under 12 år räknar Försäkringskassan vårdbesök som läkare, tandläkare och BVC som skäl för vab. För barn mellan 12 och 16 år krävs att läkaren intygar att du behövde vara med.
Vad gäller om jag är inhyrd via ett bemanningsföretag?
Bemanningsavtalet mellan LO-förbunden och Kompetensföretagen har en egen regel i § 17 som gäller oavsett kundföretag: permission med lön för förstagångsbesök vid akut sjukdom eller olycksfall och besök efter remiss, med högst tre återbesök.
Talea Work · bemanning i Göteborg och Stockholm
Söker du jobb — eller personal?
Vi hyr ut våra egna anställda inom lager och logistik, bygg och anläggning, rivning och sanering samt industri och montage. Alla har kollektivavtal, och kunderna får folk på plats inom några dagar.
Behöver ni personal? Bemanningsföretag i Göteborg · bemanning lager · bemanning bygg · rekrytering i Göteborg