Anställning · Anställningsformer
Behovsanställning — en ny anställning för varje pass
Behovsanställd, timvikarie, extra vid behov. Orden låter som en anställningsform, men juridiskt är det något annat: en ny kort anställning varje gång du tackar ja till ett pass. Det förklarar varför du saknar uppsägningstid, hur sjuklönen fungerar och när du blir fast anställd.
Kort svar
En behovsanställning innebär att du kallas in när det finns arbete och att varje pass eller period är en egen tidsbegränsad anställning, ofta med ett ramavtal om villkoren. Mellan passen är du inte anställd. Efter mer än tolv månader i särskild visstid på fem år blir du tillsvidareanställd.
Ordet behovsanställning finns inte i lagen om anställningsskydd. Arbetsdomstolen har i ett remissyttrande beskrivit vad det brukar betyda: du kontaktas inför varje arbetstillfälle, och ett anställningsavtal anses träffat för just den dagen, de dagarna eller den schemaperioden. Det är alltså upprepade tidsbegränsade anställningar. Mellan passen är du inte anställd.
Ofta finns det dessutom ett ramavtal, som brukar vara tidsbegränsat, där lön, arbetsplats och andra villkor står. Ramavtalet gör att villkoren inte behöver förhandlas om inför varje pass. Det är däremot inte en anställning i sig, och det brukar inte lova dig några timmar.
Den tidsbegränsade form som brukar användas är särskild visstidsanställning enligt 5 § LAS. Det skiljer behovsanställningen från en tillsvidareanställning med timlön, där du är anställd hela tiden och har uppsägningstid, även om lönen räknas per timme. Den skillnaden går vi igenom i guiden om timanställning. Reglerna för särskild visstid i stort finns i guiden om särskild visstidsanställning. Den här guiden handlar om vad det betyder att varje pass är en egen anställning.
Guiden är en översikt och inte juridisk rådgivning. Kollektivavtal kan ha andra regler än lagen, så kontrollera alltid vad som gäller hos dig.
Vad det betyder i praktiken
När varje pass är en egen anställning får det följder för nästan allt i anställningen:
- Ingen uppsägningstid — en tidsbegränsad anställning upphör när tiden går ut, utan uppsägning (4 § LAS). Därför kan arbetsgivaren sluta ringa utan att säga upp dig. Omvänt kan ett pass du tackat ja till inte sägas upp i förtid av någon av er, om inte annat har avtalats. Läs vad ramavtalet säger om avbokning.
- Du får tacka nej — mellan passen finns ingen anställning och därför ingen skyldighet att arbeta. Det finns heller ingen rätt till pass.
- Skriftlig information — arbetsgivaren ska ge dig skriftlig information om villkoren senast den sjunde dagen efter att du börjat arbeta. Vid särskild visstidsanställning ska det framgå redan när anställningen ingås att det är just den formen och när den slutar (6 c § LAS). Se guiden om skriftlig information om anställningsvillkor.
- Sjuklön — är anställningen kortare än en månad, som ett enstaka pass, har du rätt till sjuklön först när du varit anställd fjorton kalenderdagar i följd. Tidigare anställningar hos samma arbetsgivare räknas med om uppehållen inte är längre än fjorton dagar (3 § sjuklönelagen). Innan dess kan du söka sjukpenning från första dagen. Se guiden om att vara sjuk som timanställd.
- Semester — när en anställning tar slut ska den semesterlön du tjänat in betalas ut som semesterersättning (28 § semesterlagen). Enligt procentregeln är den tolv procent av lönen, och kollektivavtalet kan ge mer. För anställningar på högst tre månader får man avtala att ingen semesterledighet läggs ut (5 §). Räkna med kalkylatorn för semesterersättning.
- Besked när det tar slut — har du varit anställd mer än tolv månader de senaste tre åren, eller mer än nio månader i särskild visstid, ska du få skriftligt besked minst en månad innan om du inte får fortsatt anställning (15 § LAS). Är anställningen så kort att beskedet inte kan lämnas en månad i förväg, ska det lämnas när anställningen börjar.
- Företrädesrätt — efter mer än nio månader i särskild visstid de senaste tre åren kan du ha företrädesrätt till ny särskild visstidsanställning (25 § LAS). Se guiden om företrädesrätt.
Tre pass i samma månad — regeln som räknar dagarna emellan
En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när du varit anställd i särskild visstid hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod. Den övergår också om du haft tidsbegränsade anställningar av olika slag, särskild visstid, vikariat eller säsongsarbete, som följt på varandra med högst sex månaders uppehåll och den särskilda visstiden sammanlagt passerar tolv månader (5 a § LAS).
För den som är behovsanställd räknades länge bara de dagar då du faktiskt var anställd, och med enstaka pass tog det lång tid att nå gränsen. Sedan 2022 finns en regel som ändrar det. Har du haft tre eller flera särskilda visstidsanställningar hos samma arbetsgivare under en och samma kalendermånad räknas även tiden mellan anställningarna som anställningstid (3 § LAS). Regeln gäller när tiden räknas för övergången till tillsvidare, för besked och för företrädesrätt.
Exempel: Erik Lindgren är behovsanställd på Nordvik Bygg AB. I mars arbetar han den 2, 10, 18 och 27. Det är fyra anställningar i samma kalendermånad, så hela tiden från den 2 till den 27 mars räknas, alltså 26 dagar. I april arbetar han bara den 7 och den 22. Då räknas bara de två dagarna. Samma antal pass i en månad kan alltså ge helt olika mycket anställningstid.
Räkna själv med LAS-räknaren och spara varje bekräftelse på pass. Övergången till tillsvidare sker enligt lagen när gränsen passeras, men i praktiken behöver den ofta påpekas, och då är ditt eget underlag det som avgör.
Två ramavtal, samma jobb
Ramavtalet du får skriva under när du blir behovsanställd. Så här kan anställningsformen beskrivas:
Anställningsform: timanställd vid behov. Den anställde arbetar när det finns arbete.
Vår läsning: Säger inte om du är tillsvidareanställd med timlön eller har en ny visstidsanställning för varje pass. Då går det inte att veta om du har uppsägningstid, hur tiden räknas eller när sjuklönen börjar. Fråga och be om ett tydligare avtal.
Anställningsform: särskild visstidsanställning för varje arbetspass. Ramavtalet gäller 1 mars–31 augusti 2026 och reglerar lön, ob-tillägg och arbetsplats. Varje pass bekräftas skriftligt med datum och tider. Avbokning senare än 24 timmar före passet ersätts med lön för passet.
Vår läsning: Anger formen, ramavtalets löptid och hur passen bekräftas. Med det här avtalet kan du räkna din anställningstid och veta vad som gäller om ett pass ställs in.
A-kassa och sjukpenning mellan passen
Eftersom du inte är anställd mellan passen kan du vara arbetslös de dagarna, och då kan a-kassan bli aktuell. Hur behovsarbete påverkar ersättningen avgör din a-kassa, och reglerna är detaljerade. Pass som du arbetar medan du får ersättning ska alltid redovisas. Fråga din a-kassa innan du räknar med en viss ersättning, och räkna ungefärligt med a-kassekalkylatorn.
För Försäkringskassan är frågan en annan. Sjukpenningen räknas på din sjukpenninggrundande inkomst, som bygger på ett snitt av vad du troligen kommer att tjäna framåt och kräver att du arbetar regelbundet. Försäkringskassan bedömer den först när du ansöker. Har du långa uppehåll mellan anställningarna kan det påverka, så spara avtal och lönespecar som visar hur mycket du brukar arbeta.
Vill du ha en fast anställning är behovsanställningen ofta vägen dit, särskilt om du arbetar regelbundet hos samma arbetsgivare. Håll reda på dagarna, anmäl företrädesrätt när du har den och ta kontakt med facket om du och arbetsgivaren räknar olika.
Vanliga frågor
Vad är en behovsanställning?
En rad korta tidsbegränsade anställningar där du kallas in när det finns arbete. Varje pass eller period är en egen anställning, oftast särskild visstidsanställning, och villkoren står i ett ramavtal. Mellan passen är du inte anställd.
Har man uppsägningstid som behovsanställd?
Nej. Varje anställning upphör när passet eller perioden är slut, utan uppsägning. Har du varit anställd tillräckligt länge ska du däremot få skriftligt besked en månad innan om du inte får fortsatt anställning.
Får behovsanställda sjuklön?
Ja, för inbokade pass, men är anställningen kortare än en månad börjar rätten först efter fjorton kalenderdagars anställning i följd, där tidigare anställningar räknas med om uppehållen är högst fjorton dagar. Saknar du rätt till sjuklön kan du söka sjukpenning från första dagen.
Får man semester som behovsanställd?
Oftast får du semesterersättning i stället, minst tolv procent av lönen, när varje anställning tar slut. Kontrollera att den syns på lönespecen.
När blir en behovsanställning fast?
När du haft särskild visstidsanställning hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än tolv månader under fem år. Har du tre eller fler anställningar under samma kalendermånad räknas även dagarna mellan dem. Räkna med LAS-räknaren.
Är behovsanställning samma sak som timanställning?
Inte alltid. Timanställning beskriver hur lönen räknas. En timanställd kan vara tillsvidareanställd med uppsägningstid, medan en behovsanställd har en ny tidsbegränsad anställning för varje pass. Se guiden om timanställning.
Talea Work · bemanning i Göteborg och Stockholm
Söker du jobb — eller personal?
Vi hyr ut våra egna anställda inom lager och logistik, bygg och anläggning, rivning och sanering samt industri och montage. Alla har kollektivavtal, och kunderna får folk på plats inom några dagar.
Behöver ni personal? Bemanningsföretag i Göteborg · bemanning lager · bemanning bygg · rekrytering i Göteborg