Anställning · Sjukdom
Sjuk som timanställd — vad får du betalt för?
Som timanställd hänger sjuklönen på en enda fråga: skulle du ha arbetat? Var du inbokad på ett pass betalar arbetsgivaren sjuklön för det, med karensavdrag. Fanns inget pass finns ingen lön att ersätta, och då kan Försäkringskassan vara rätt adress.
Kort svar
Som timanställd får du sjuklön från arbetsgivaren för de pass du var inbokad på men inte kunde arbeta: 80 procent av lönen minus karensavdrag. För dagar utan pass betalas ingen sjuklön. Har du ingen rätt till sjuklön kan du söka sjukpenning hos Försäkringskassan från första sjukdagen.
Sjuklönelagen ersätter inte arbetstid i allmänhet, utan den lön du går miste om. Sjuklön betalas för dagar då du har gått miste om lön och andra anställningsförmåner på grund av att sjukdomen satt ned din arbetsförmåga (6 § sjuklönelagen). För den som har fast schema är det självklart vilka dagar det gäller. För den som är timanställd är det just den frågan allt hänger på.
Försäkringskassan uttrycker det så: sjuklöneperioden kan bara börja en dag när du i vanliga fall skulle ha jobbat, och för den som har timlön räknas sjuklönen på den tid du skulle ha arbetat. Ett inbokat pass är alltså det som ger sjuklön. En vecka utan pass ger ingen, hur sjuk du än är.
Hur det slår beror också på vilken sorts timanställning du har. Är du tillsvidareanställd med timlön och schema är du anställd även mellan passen. Är du behovsanställd är varje pass en egen kort anställning, och då gäller särskilda regler om när rätten till sjuklön börjar. Skillnaden förklaras i guiden om timanställning och guiden om behovsanställning.
Guiden är en översikt och inte juridisk rådgivning. Kollektivavtal kan ha egna regler om sjuklön och karensavdrag, så kontrollera alltid ditt avtal.
Fem lägen och vem som betalar
Vem som betalar avgörs av om du var inbokad, hur lång anställningen är och hur länge du är sjuk:
- Du var inbokad på ett pass — arbetsgivaren betalar sjuklön för passet, 80 procent av lönen, minus karensavdrag. OB och andra tillägg du skulle ha fått för passet ingår normalt i underlaget.
- Du hade inget pass inbokat — då har du inte gått miste om någon lön och får ingen sjuklön för den tiden. Blir du sjuk en ledig dag börjar sjuklöneperioden först den dag du skulle ha arbetat.
- Anställningen är kortare än en månad — då har du rätt till sjuklön först när du varit anställd fjorton kalenderdagar i följd (3 § sjuklönelagen). Tidigare anställningar hos samma arbetsgivare räknas med om uppehållet mellan dem inte är längre än fjorton dagar. Innan dess kan du söka sjukpenning hos Försäkringskassan.
- Anställningen tar slut medan du är sjuk — en sjuklöneperiod som börjat bryts om anställningen upphör (7 § sjuklönelagen). Slutar passet eller perioden du var anställd för får du ingen mer sjuklön, och du söker sjukpenning hos Försäkringskassan för tiden därefter.
- Du är sjuk längre än fjorton dagar — då tar Försäkringskassan över med sjukpenning från dag 15. Arbetsgivaren ska sjukanmäla dig dit om både sjukdomen och anställningen fortsätter.
Karensavdraget när timmarna varierar
Karensavdraget är 20 procent av den sjuklön du skulle få under en genomsnittlig vecka (6 § sjuklönelagen). För den som har samma schema fem dagar i veckan motsvarar det en dags sjuklön. För den som är timanställd räknas veckan på hur många timmar du brukar arbeta, och då kan avdraget bli både större och mindre än ett pass. Kollektivavtalet kan ha egna regler för hur snittet räknas.
Exempel: Erik Lindgren arbetar i snitt 20 timmar i veckan för 160 kronor i timmen. En genomsnittlig vecka ger 3 200 kronor i lön och 2 560 kronor i sjuklön, och karensavdraget blir 20 procent av det: 512 kronor. Han är sjuk ett inbokat pass på åtta timmar. Sjuklönen för passet är 8 × 160 × 0,8 = 1 024 kronor, och efter karensavdraget får han 512 kronor för passet.
Karensavdraget görs en gång per sjukperiod. Blir du sjuk igen inom fem dagar räknas det som samma sjukperiod och inget nytt avdrag görs, och har du fått tio karensavdrag på tolv månader görs inga fler (6 och 7 §§ sjuklönelagen). Har du ingen rätt till sjuklön och får sjukpenning i stället gör Försäkringskassan ett motsvarande karensavdrag på sjukpenningen.
Räkna på ditt eget fall med kalkylatorn för karensavdrag. Den räknar ut karensavdraget och sjuklönen dag 1–14.
Så gör du när du blir sjuk
1. Sjukanmäl dig innan passet börjar
Sjuklön betalas inte för tid innan arbetsgivaren fått din anmälan (8 § sjuklönelagen). Är du inhyrd anmäler du till bemanningsföretaget som är din arbetsgivare, inte till kunden.
2. Säg vilka pass du missar
Räkna upp de inbokade passen med datum och tider. Det är dem sjuklönen räknas på, och en tydlig lista gör att lönen blir rätt första gången. Skriv in dem i en egen logg, till exempel Mina timmar.
3. Har du ingen rätt till sjuklön: anmäl till Försäkringskassan samma dag
Försäkringskassan skriver att den som inte får lön från arbetsgivaren, till exempel behovsanställda och timanställda, kan söka sjukpenning redan från första sjukdagen. Du ska då sjukanmäla dig till Försäkringskassan den första dagen du är hemma, och läkarintyg behövs senast dag 8. Är du behovsanställd betalar Försäkringskassan under de första 90 dagarna bara om det kan antas att du skulle ha arbetat om du inte varit sjuk, till exempel för att du var inbokad på pass. Efter 90 dagar prövas också om du kan försörja dig på ett arbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden (27 kap. 16 a och 49 b §§ socialförsäkringsbalken).
4. Lämna läkarintyg från dag 8
Från och med den sjunde kalenderdagen efter sjukanmälan kan arbetsgivaren kräva intyg av läkare eller tandläkare. Intyget behöver inte visa vilken sjukdom du har. Se guiden om läkarintyg.
5. Kontrollera lönespecen
Sjuklönen och karensavdraget står normalt på egna rader. Jämför med passen du missade. Se guiden om lönespecifikationen.
6. Betalar arbetsgivaren inte trots att du har rätt
Då kan du ansöka om sjuklönegaranti hos Försäkringskassan. Ansökan ska enligt Försäkringskassan göras senast tre månader efter den månad då sjuklönen skulle ha betalats.
Efter dag 14 och din SGI
Fortsätter både sjukdomen och anställningen efter de första fjorton dagarna ska arbetsgivaren anmäla sjukfallet till Försäkringskassan inom sju kalenderdagar (12 § sjuklönelagen). Du ansöker sedan själv om sjukpenning, och Försäkringskassan behöver ett läkarintyg med uppgifter om sjukdomen.
Hur stor sjukpenningen blir beror på din sjukpenninggrundande inkomst, SGI. Försäkringskassan räknar fram den först när du ansöker om ersättning, utgår från vad du troligen kommer att tjäna sex månader framåt och räknar ett snitt om lönen varierar från månad till månad. Det krävs också att du arbetar regelbundet och tjänar över en lägsta årsinkomst. Har du uppehåll mellan anställningar kan SGI:n påverkas, så fråga Försäkringskassan vad som gäller i ditt fall.
För den som arbetar oregelbundet är det därför värt att spara anställningsavtal, scheman och lönespecar. De är underlaget när Försäkringskassan ska bedöma vad du normalt tjänar. Räkna på ungefär vad sjukpenningen blir med kalkylatorn för Försäkringskassans ersättningar.
Vanliga frågor
Får man sjuklön som timanställd?
Ja, för de pass du var inbokad på men inte kunde arbeta på grund av sjukdom. Sjuklönen är 80 procent av lönen för passen, minus karensavdrag. Är anställningen kortare än en månad krävs först fjorton dagars anställning i följd.
Får jag sjuklön om jag inte var inbokad?
Nej. Sjuklön ersätter lön du går miste om, och utan pass finns ingen lön att ersätta. Blir du sjuk en ledig dag börjar sjuklöneperioden först den dag du skulle ha arbetat.
Hur räknas karensavdraget för timanställda?
Som 20 procent av den sjuklön du skulle få under en genomsnittlig vecka, räknat på hur många timmar du brukar arbeta. Därför kan avdraget vara större eller mindre än ett pass. Räkna med kalkylatorn för karensavdrag.
Kan jag få sjukpenning från första dagen?
Ja, om du inte får sjuklön från arbetsgivaren. Försäkringskassan nämner behovsanställda och timanställda som exempel. Är du behovsanställd krävs dessutom att det kan antas att du skulle ha arbetat. Sjukanmäl dig till Försäkringskassan första dagen du är hemma, och skicka läkarintyg senast dag 8.
Vad händer om jag är sjuk längre än 14 dagar?
Försäkringskassan tar över med sjukpenning från dag 15. Tar din anställning slut tidigare bryts sjuklönen redan då, och du söker sjukpenning för tiden därefter.
Vem sjukanmäler jag mig till om jag är inhyrd?
Till bemanningsföretaget, som är din arbetsgivare och betalar sjuklönen. Kunden behöver veta att du inte kommer, men en anmälan bara till kunden når inte lönen. Se guiden om inhyrd personals rättigheter.
Talea Work · bemanning i Göteborg och Stockholm
Söker du jobb — eller personal?
Vi hyr ut våra egna anställda inom lager och logistik, bygg och anläggning, rivning och sanering samt industri och montage. Alla har kollektivavtal, och kunderna får folk på plats inom några dagar.
Behöver ni personal? Bemanningsföretag i Göteborg · bemanning lager · bemanning bygg · rekrytering i Göteborg