Anställning · Anställningsformer
Egenanställning eller bemanningsföretag — vad skiljer på riktigt?
Båda kallas anställning, i båda får du lön från ett företag och i båda arbetar du hos någon annan. Ändå ligger risken på helt olika ställen. Här är skillnaderna punkt för punkt, skrivna av ett bemanningsföretag som försöker vara rättvist mot båda.
Kort svar
Som egenanställd hittar du själv kunderna och får lön bara för de uppdrag du fakturerar. I ett bemanningsföretag hittar arbetsgivaren uppdragen, och med kollektivavtal får du garantilön mellan uppdragen, avtalspension och försäkringar. A-kassan kan räkna en egenanställd som företagare.
Vi är själva ett bemanningsföretag, så läs med det i bakhuvudet. Egenanställning är ett fullt legitimt sätt att arbeta och passar en del människor bättre än en anställning hos oss. Poängen med guiden är att du ska veta vad du väljer.
Egenanställning betyder att du själv hittar uppdraget och kommer överens med kunden om arbete och pris, men låter ett egenanställningsföretag sköta faktureringen. Företaget fakturerar kunden med sin F-skatt, drar sin avgift och betalar ut resten som lön. Enligt Skatteverket redovisar och betalar egenanställningsföretaget arbetsgivaravgifter och skatt som för vanliga anställda, och Försäkringskassan skriver att faktureringsföretaget har arbetsgivaransvaret medan du använder det.
I ett bemanningsföretag är det tvärtom. Arbetsgivaren hittar kunderna, säljer ditt arbete och betalar din lön. Du är anställd även när du inte är uthyrd, och lönen styrs av kollektivavtalet om företaget har ett sådant. Inom LO-området är det vanligast med Bemanningsavtalet mellan Kompetensföretagen och LO-förbunden.
Guiden är en översikt och inte juridisk rådgivning. Villkoren hos ett enskilt egenanställningsföretag eller bemanningsföretag kan skilja sig från det som beskrivs här, så läs alltid avtalet.
Skillnaderna punkt för punkt
Jämförelsen utgår från ett bemanningsföretag med Bemanningsavtalet för arbetare. Utan kollektivavtal ser bemanningssidan annorlunda ut.
- Vem hittar uppdragen — som egenanställd gör du det själv och sätter priset med kunden. I bemanning gör arbetsgivaren det, och du kan tacka ja eller diskutera uppdragen med din konsultchef.
- Anställningsform — egenanställda har ofta en tidsbegränsad anställning som gäller ett uppdrag i taget. Enligt Bemanningsavtalet gäller anställningen tills vidare om inget annat avtalats, och en visstidsanställning får vara högst sex månader, eller tolv med lokal facklig överenskommelse.
- Lön mellan uppdrag — som egenanställd får du ingen lön när du inte har ett uppdrag. Enligt Bemanningsavtalet betalas en garanti per timme för tid då du inte är uthyrd, högst åtta timmar per dag. Se guiden om garantilön i bemanning.
- Lön under uppdraget — som egenanställd räknas lönen fram ur det du fakturerat, efter företagets avgift och arbetsgivaravgifterna. I bemanning med Bemanningsavtalet får du genomsnittslönen för jämförbara grupper hos kunden.
- Sjuklön — båda har rätt till sjuklön enligt sjuklönelagen, från första anställningsdagen. Är anställningen avtalad till kortare tid än en månad krävs att du har varit anställd 14 kalenderdagar i följd. Som egenanställd sjukanmäler du dig till faktureringsföretaget, men utan pågående uppdrag finns ingen anställning att få sjuklön från.
- Kollektivavtal — en del egenanställningsföretag har kollektivavtal, andra inte. Ett av de större har sedan 2022 ett avtal med Säljarnas Riksförbund, och ett avtal mellan branschorganisationen EAFA och Uppdragsarbetarförbundet har Unionen ifrågasatt som kollektivavtal. Fråga vilket avtal som gäller och med vem det är tecknat.
- Försäkringar och pension — Bemanningsavtalet kräver försäkringar hos Afa: avtalspension SAF-LO, TGL, AGS och TFA. Hos ett egenanställningsföretag beror det på företaget. Vissa betalar in pension och har försäkringar, andra inte. Den lagstadgade arbetsskadeförsäkringen gäller båda. Se guiden om försäkringar genom jobbet.
A-kassan — den största skillnaden
Sedan 1 oktober 2025 är arbetslöshetsförsäkringen inkomstbaserad. Den inkomst som räknas är lön som arbetsgivaravgifter betalas på, och uppgifterna hämtas från Skatteverket. Lön från ett egenanställningsföretag räknas alltså in i underlaget, precis som lön från ett bemanningsföretag.
Frågan är i stället om du räknas som arbetstagare eller som företagare när du blir utan uppdrag. Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen skriver att uppdragstagare under vissa förutsättningar kan anses vara företagare. Unionens a-kassa beskriver hur den bedömer egenanställda: kassan utreder om du är självständig. Är du det räknas du som företagare, även utan eget företag, och har då ingen rätt till ersättning under eller mellan uppdragen så länge du fortsätter ta uppdrag. Är du osjälvständig räknas du som anställd och kan få ersättning mellan uppdragen.
Kommunals a-kassa skriver att den som fakturerar via ett faktureringsbolag oftast inte har rätt till a-kassa. Bedömningen görs alltså fall för fall, och den som marknadsför sig själv och väljer sina kunder ligger närmare företagare än anställd.
Som anställd i ett bemanningsföretag är du arbetstagare och omfattas av de vanliga reglerna. Blir du uppsagd eller tar en visstidsanställning slut prövas ersättningen som för andra anställda. Vill du räkna på nivån finns a-kassekalkylatorn, men fråga alltid din egen a-kassa innan du väljer upplägg.
Samma snickare, två upplägg
Erik Lindgren är snickare och har jobbat tre månader hos Nordvik Bygg AB. Uppdraget tar slut i mars, och nästa jobb börjar i maj:
Egenanställd. Erik hittade uppdraget själv och fakturerade ett timpris via ett egenanställningsföretag, med avgiften dragen från varje faktura. I april finns inget att fakturera.
Vår läsning: Timpriset kan ha gett mer i plånboken under uppdraget. I april finns ingen lön, och a-kassan kan bedöma honom som företagare. Pension och försäkringar beror på vad han själv ordnat eller vad faktureringsföretaget erbjuder.
Bemanningsanställd. Erik är tillsvidareanställd i ett bemanningsföretag med Bemanningsavtalet och var uthyrd till Nordvik Bygg AB. I april letar konsultchefen nästa uppdrag och Erik får garantin per timme.
Vår läsning: Lägre lön under april än under uppdraget, men lön. Pensionen betalas in och försäkringarna löper. Han väljer inte själv kunderna och kan inte sätta sitt eget pris.
Frågor att ställa innan du väljer
Samma frågor fungerar oavsett vilket företag du pratar med. Be om svaren skriftligt:
- Vad kostar det — hos ett egenanställningsföretag: hur stor är avgiften, och vad dras utöver den? I bemanning: vilken lön gäller under uppdrag och vilken garanti mellan dem?
- Vilket kollektivavtal — med vilket förbund är det tecknat, och kan jag läsa det? Se guiden om kollektivavtal.
- Pension och försäkringar — betalas tjänstepension in, och vilka försäkringar har jag om jag blir sjuk eller skadar mig? Räknaren för kollektivavtalets värde visar vad det är värt i kronor.
- Vad händer mellan uppdragen — får jag någon lön alls, och räknas jag då som anställd eller företagare av min a-kassa?
- Vad händer om kunden inte betalar — bär jag risken själv, eller står företaget för den?
- Hur räknar jag om timpriset — ska egenanställningen ge samma ekonomi som en lön måste priset täcka avgifter, semester, sjukdagar och pension. Kalkylatorn fakturera eller vara anställd räknar på det.
Är frågan snarare om du är anställd över huvud taget, till exempel när en kund vill att du skaffar F-skatt för ett jobb som ser ut som en anställning, läs guiden om anställd eller uppdragstagare.
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan egenanställning och bemanning?
Som egenanställd hittar du själv uppdragen och får lön för det du fakturerar. I ett bemanningsföretag hittar arbetsgivaren uppdragen, och du är anställd även mellan uppdragen.
Har man rätt till a-kassa som egenanställd?
Det beror på a-kassans bedömning. Lönen räknas in i underlaget, men en egenanställd som är självständig kan räknas som företagare och har då ingen rätt till ersättning mellan uppdragen. Fråga din a-kassa innan.
Får man lön mellan uppdrag i ett bemanningsföretag?
Med Bemanningsavtalet ja. Avtalet ger en garanti per timme för tid då du inte är uthyrd, högst åtta timmar per dag. Beloppet står i avtalet och höjs under avtalsperioden.
Har egenanställda kollektivavtal?
Ibland. En del egenanställningsföretag har tecknat avtal, men Unionen har ifrågasatt om ett av dem är ett riktigt kollektivavtal. Fråga alltid vilket avtal som gäller och med vilken organisation.
Får man sjuklön som egenanställd?
Ja, under en pågående anställning gäller sjuklönelagen. Du sjukanmäler dig till faktureringsföretaget. Utan pågående uppdrag finns däremot ingen anställning att få sjuklön från.
Vilket är bäst?
Det beror på om du redan har kunder. Har du flera fasta beställare kan egenanställning ge mer frihet och bättre betalt. Vill du ha lön även mellan uppdragen ger en bemanningsanställning med kollektivavtal mer trygghet.
Talea Work · bemanning i Göteborg och Stockholm
Söker du jobb — eller personal?
Vi hyr ut våra egna anställda inom lager och logistik, bygg och anläggning, rivning och sanering samt industri och montage. Alla har kollektivavtal, och kunderna får folk på plats inom några dagar.
Behöver ni personal? Bemanningsföretag i Göteborg · bemanning lager · bemanning bygg · rekrytering i Göteborg