Anställning · Innan du börjar
Provjobb — när ett prov blir arbete som ska betalas
Kom in på fredag och kör ett pass, så ser vi hur det går. Ett provjobb kan vara ett rimligt sätt att visa vad du kan, eller ett sätt att få gratis arbetskraft. Lagen har inget eget svar, men det finns en gräns som går att se, och några frågor du alltid ska ställa innan.
Kort svar
Det finns ingen lag om provjobb. Ett kort prov där arbetsgivaren ser vad du kan, utan att tjäna pengar på det, är normalt obetalt. Utför du arbete som arbetsgivaren drar nytta av, som ett helt pass i köket under service, bör det betalas. En provanställning är något annat: en riktig anställning med lön.
Lagen om anställningsskydd talar om provanställning, inte om provjobb. Provanställning är en tidsbegränsad anställning med en prövotid på högst sex månader som övergår i tillsvidareanställning om ingen av parterna avbryter den (6 § LAS). En provanställning är en anställning med lön, försäkringar och allt annat som hör till. Ett provjobb är något som händer innan någon anställning finns, och det är därför frågan om lön blir otydlig.
Utgångspunkten är enkel att formulera. Ett kort prov där arbetsgivaren tittar på hur du arbetar, utan att verksamheten tjänar pengar på det, liknar en intervju och är normalt obetalt. När du däremot utför arbete som arbetsgivaren har nytta av, under arbetsgivarens ledning och på arbetsgivarens tider, är det svårt att se skillnaden mot en anställning. Då bör det betalas.
Den här guiden handlar om dina rättigheter. Hur du förbereder dig och vad som bedöms under själva provet går vi igenom i guiden om arbetsprov.
Guiden är en översikt och inte juridisk rådgivning. Har du arbetat utan att få betalt och vill ha ersättning, kontakta facket.
Var gränsen går
Ingen enskild punkt avgör, men ju fler av de här som stämmer, desto mer liknar provjobbet ett vanligt arbete:
- Arbetsgivaren tjänar på det — maten går ut till gäster, ordrarna du plockar skickas till kund, städningen görs hos en kund som betalar. Det är det tydligaste tecknet på att det är arbete och inte ett prov.
- Det är ett helt pass — ett prov på en eller ett par timmar räcker för att se om någon kan hantera en kniv, en truck eller en skruvdragare. Ett helt pass, eller flera, är i vår erfarenhet sällan nödvändigt för att bedöma det.
- Du ersätter någon — står du på en plats i schemat som annars hade bemannats av en anställd, har arbetsgivaren sparat en lön.
- Du arbetar under ledning — du får instruktioner, arbetstider och uppgifter av arbetsgivaren precis som de anställda. Så ser en anställning ut.
- Arbetsplatsen har kollektivavtal — är det i själva verket en anställning gäller avtalets lön. Fråga vilket avtal som gäller, se guiden om kollektivavtal.
- Du förs in i personalliggaren — i restaurang och på byggarbetsplatser med personalliggare ska alla som är verksamma registreras i den (39 kap. 11 och 11 a §§ skatteförfarandelagen). Lagen gör inget undantag för den som provjobbar.
Försäkring om något händer
Den fråga som oftast glöms är vad som händer om du skadar dig. Den statliga arbetsskadeförsäkringen gäller för den som arbetar i Sverige, och med arbete menar socialförsäkringsbalken förvärvsarbete (6 kap. 2 och 6 §§). Om ett obetalt provjobb räknas som förvärvsarbete är inte självklart. De kompletterande försäkringar som följer med ett kollektivavtal är dessutom knutna till anställningen.
Det är därför klokt att fråga innan du sätter på dig arbetskläderna: är jag försäkrad om något händer? På en byggarbetsplats eller i ett kök med knivar, värme och tunga lyft är frågan inte teoretisk. Ett bra svar är att arbetsgivaren har en försäkring som täcker dig, eller att provet görs som ett betalt pass.
Kräver provet ett moment med särskild utbildning, som att köra truck eller lift, gäller samma krav under provet som i jobbet. Ett prov är inget undantag.
Fem frågor att ställa innan du provjobbar
Ställ dem när provjobbet bokas, helst skriftligt, så att svaren finns kvar:
1. Hur länge, och vad ska jag göra?
Ett klart besked om tid och uppgifter visar om det är ett prov eller ett pass. Ett prov har en början och ett slut, och du vet vad som bedöms.
2. Är det betalt, och hur mycket?
Fråga rakt ut. Är svaret ja: vilken lön, och kommer den på en lönespec med skatteavdrag? Kontant betalning utan lönespec ska du tacka nej till.
3. Är jag försäkrad?
Fråga om arbetsgivarens försäkringar gäller för dig under provet. Ett tvekande svar är också ett svar.
4. Vad händer efter provet?
När får du besked, och vad erbjuds i så fall: en provanställning, en visstidsanställning eller pass vid behov? Se guiden om provanställning.
5. Kan jag få det i ett sms eller mejl?
Tid, plats, uppgifter och om det är betalt. Det tar arbetsgivaren en minut och gör att ingen behöver minnas olika.
Två provjobb på samma restaurang
Du har sökt jobb i ett restaurangkök och blir inbjuden att provjobba:
"Kom in fredag 16–23 och kör kallskänken under servicen, så ser vi hur det funkar. Vi bjuder på mat efteråt."
Vår läsning: Ett helt fredagspass under service är arbete som restaurangen tjänar pengar på. Att det kallas prov ändrar inte det. Fråga om passet är betalt och om du förs in i personalliggaren, och tacka hellre nej än att arbeta en fredag gratis.
"Kom tisdag kl. 14–16. Kökschefen visar köket, och du får laga två rätter från menyn. Provet är obetalt. Vill vi gå vidare erbjuder vi en provanställning med start inom två veckor."
Vår läsning: Kort, avgränsat och på en tid utan gäster. Du vet vad som bedöms och vad som händer efteråt. Det är ett prov, inte ett pass.
Vanliga frågor
Ska provjobb vara betalt?
Det finns ingen lag som säger det uttryckligen. Ett kort prov där arbetsgivaren inte tjänar på ditt arbete är normalt obetalt. Utför du arbete som verksamheten har nytta av, som ett pass under service, bör det betalas.
Är det lagligt att provjobba gratis?
Ett kort prov utan lön är inte förbjudet. Men arbete som arbetsgivaren har nytta av, under ledning och på fasta tider, liknar en anställning, och på en arbetsplats med kollektivavtal gäller då avtalets lön. Kontakta facket om du har arbetat utan betalt.
Hur länge får ett provjobb vara?
Det finns ingen gräns i lag. I praktiken räcker en eller ett par timmar för att se vad någon kan. Ska du arbeta ett helt pass eller flera bör det vara betalt eller göras som en provanställning.
Är jag försäkrad när jag provjobbar?
Inte självklart. Arbetsskadeförsäkringen gäller förvärvsarbete och avtalsförsäkringarna är knutna till anställningen. Fråga arbetsgivaren innan du börjar.
Vad är skillnaden mellan provjobb och provanställning?
En provanställning är en anställning enligt 6 § LAS med lön och en prövotid på högst sex månader. Ett provjobb är ett prov innan någon anställning finns. Se guiden om provanställning.
Vad gör jag om jag inte fått betalt för ett provjobb?
Var det avtalat att provjobbet skulle betalas har du en lönefordran som vilken annan lön som helst. Kräv betalningen skriftligt och kontakta facket. Se guiden om obetald lön.
Talea Work · bemanning i Göteborg och Stockholm
Söker du jobb — eller personal?
Vi hyr ut våra egna anställda inom lager och logistik, bygg och anläggning, rivning och sanering samt industri och montage. Alla har kollektivavtal, och kunderna får folk på plats inom några dagar.
Behöver ni personal? Bemanningsföretag i Göteborg · bemanning lager · bemanning bygg · rekrytering i Göteborg