Anställning · Senare i karriären
Att arbeta vidare — vad som ändras och vad som inte gör det
Rätten att arbeta kvar har förlängts i flera steg, och åldersgränserna i anställningsskyddet och pensionssystemet följs inte alltid åt. Det gör att den som planerar sitt sista arbetsdecennium behöver hålla isär flera olika gränser.
Anställningsskyddslagen ger rätt att kvarstå i anställningen till en viss ålder, och den åldern har höjts i flera steg. Efter den åldern gäller särskilda regler: anställningen kan avslutas genom ett förenklat förfarande, och det anställningsskydd som gäller i övrigt är begränsat.
Samtidigt är ålder en diskrimineringsgrund. Det innebär att en arbetsgivare inte får behandla dig sämre på grund av ålder i frågor som rör rekrytering, arbetsuppgifter, kompetensutveckling eller lön — se guiden om diskriminering i arbetslivet och guiden om att söka jobb efter 55.
De två sakerna gäller parallellt och skapar ibland förvirring. Att anställningsskyddet är svagare efter en viss ålder betyder inte att åldersdiskriminering blir tillåten — det betyder att formen för att avsluta anställningen är enklare.
Åldersgränserna i anställningsskyddet, i pensionssystemet och i kollektivavtalen är dessutom inte alltid desamma, och de har ändrats vid flera tillfällen. Kontrollera aktuella gränser hos Pensionsmyndigheten och i ditt kollektivavtal snarare än att utgå från vad som gällde tidigare.
Det här är en översikt över vad som normalt gäller, inte juridisk rådgivning.
Vad som ändras
- Anställningsskyddet — begränsas efter en viss ålder, med ett förenklat förfarande för att avsluta.
- Uppsägningstiden — kan vara kortare enligt lag eller avtal efter den åldern.
- Företrädesrätt — gäller normalt inte på samma sätt efter den åldern.
- Tjänstepension — inbetalningarna upphör vid en viss ålder enligt avtalet. Kontrollera vilken.
- Sjuklön och sjukpenning — egna regler som skiljer sig med stigande ålder.
- Anställningsform — anställning efter pensionsåldern kan tidsbegränsas på annat sätt.
Att kombinera arbete och pension
Det går att ta ut allmän pension och samtidigt arbeta, och det går att ta ut delar av den. Att arbeta vid sidan av uttaget fortsätter dessutom att ge pensionsrätt i den allmänna pensionen så länge du har inkomst, vilket innebär att pensionen kan öka även efter uttaget.
Tjänstepensionen fungerar annorlunda och styrs av avtalet. Uttag av tjänstepension påverkar sällan din rätt att arbeta, men inbetalningarna kan ha upphört. Kombinationen av allmän pension, tjänstepension och lön är dessutom skattemässigt värd att räkna på, eftersom flera samtidiga utbetalningar kan ge ett för lågt preliminärt skatteavdrag — se guiden om skattetabell och kolumn.
Många väljer att gå ner i tid i stället för att sluta helt. Det kräver en överenskommelse med arbetsgivaren om sysselsättningsgraden, och den bör vara skriftlig — se guiden om omreglering av anställningsvillkor och guiden om heltid och deltid.
Ett annat vanligt upplägg är att gå från anställning till uppdrag eller till bemanning. Se guiden om att jobba som pensionär och guiden om anställd eller uppdragstagare — skillnaden mellan de två är stor och bör vara ett medvetet val.
Att kontrollera i god tid
- Vid vilken ålder upphör pensionsinbetalningarna? — framgår av kollektivavtalet. Ofta lägre än man tror.
- Vad gäller för sjuklön och sjukpenning? — reglerna skiljer sig med stigande ålder.
- Vilka försäkringar gäller? — kollektivavtalade försäkringar har egna åldersgränser.
- Vad gäller för uppsägningstid? — kan vara kortare efter en viss ålder.
- Hur påverkas skatten? — lön plus pension samtidigt kan ge för lågt preliminärt avdrag.
- Vill jag gå ner i tid? — kräver överenskommelse. Ta upp det i god tid och få det skriftligt.
Erfarenheten som tillgång
Det finns en roll som nästan varje arbetsplats behöver och få lyckas fylla: den som lär upp andra. Handledare, instruktör, mentor eller den som introducerar nyanställda — arbetsuppgifter som förutsätter lång erfarenhet och som är svåra att rekrytera externt.
Att aktivt ta den rollen är ofta det bästa sättet att göra sina sista yrkesår både lättare och mer värdefulla. Handledning är fysiskt lättare än produktion i de flesta praktiska yrken, och den som blir den självklara upplärningsansvariga blir samtidigt svårare att avvara vid en neddragning.
Ta upp det själv i utvecklingssamtalet snarare än att vänta på att bli tillfrågad. Formuleringen kan vara enkel: "Jag skulle vilja ta ett tydligare ansvar för att lära upp nya. Vad skulle krävas för det?" Det är en fråga få ställer och som nästan alla chefer välkomnar — se guiden om lönesamtal.
Två sätt att planera de sista åren
Person som närmar sig pensionsåldern och vill fortsätta arbeta några år till:
Fortsätter som vanligt och tänker bestämma sig när det blir aktuellt. Upptäcker vid en tillbakablick att pensionsinbetalningarna upphörde två år tidigare utan att någon nämnt det.
Vår läsning: Två år med lön men utan avsättning. Det kan vara ett fullt rimligt utfall — men det borde ha varit ett val, och det fanns alternativ som aldrig prövades.
Bokar ett samtal med HR tre år innan: "Vad gäller för pensionsinbetalningar, försäkringar och uppsägningstid i mitt avtal när jag passerar den åldern? Och vad skulle krävas för att gå ner till åttio procent från hösten?"
Vår läsning: Fyra frågor ställda medan det finns tid att agera. Svaren kan mycket väl leda till samma beslut — men nu med kända konsekvenser och med möjligheten att förhandla om sysselsättningsgraden.
Vanliga frågor
Får jag jobba kvar hur länge som helst?
Rätten att kvarstå gäller till en viss ålder som höjts i flera steg. Därefter gäller särskilda regler.
Är åldersdiskriminering tillåten efter den åldern?
Nej. Ålder är en diskrimineringsgrund oavsett anställningsskyddets utformning.
Kan jag ta pension och arbeta samtidigt?
Ja. Arbete vid sidan av uttag ger dessutom fortsatt pensionsrätt i den allmänna pensionen.
Fortsätter tjänstepensionen betalas in?
Bara till en viss ålder enligt avtalet, ofta lägre än man tror. Kontrollera vilken.
Kan jag gå ner i tid?
Det kräver en överenskommelse med arbetsgivaren. Ta upp det i god tid och få det skriftligt.
Var kontrollerar jag åldersgränserna?
Hos Pensionsmyndigheten och i ditt kollektivavtal. De har ändrats flera gånger.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Kontrollera vad som händer med tjänstepension och försäkringar. Där sitter de största skillnaderna.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.