Arbetsmarknad · Karriär
Söka jobb efter 55 — vad som fungerar och vad som inte gör det
Att söka jobb sent i karriären är svårare än det borde vara, och det finns ingen anledning att låtsas något annat. Men mycket av det som brukar beskrivas som åldersdiskriminering är i själva verket något annat — och det som är något annat går att göra något åt.
Åldersdiskriminering är förbjuden enligt diskrimineringslagen, både vid rekrytering och under anställningen. En arbetsgivare får inte välja bort dig på grund av din ålder, och får inte heller ställa krav som utan sakligt skäl missgynnar äldre — se guiden om diskriminering i arbetslivet.
Samtidigt är det uppenbart att äldre sökande har svårare att komma vidare i många processer. Vår erfarenhet av att läsa ansökningar är att en betydande del av det inte handlar om ålder i sig, utan om tre andra saker som ofta följer med ett långt yrkesliv: ett CV som är för långt, ett formspråk som är daterat, och en beskrivning av kompetens som utgår från vad man gjort i stället för vad man kan göra.
Det är viktigt att skilja dem åt. Det första är olagligt och ska anmälas. Det andra är hantverk och går att ändra på en eftermiddag. Att lägga all energi på det första när problemet är det andra är den vanligaste fällan.
Ett långt CV signalerar dessutom något oavsiktligt: att du inte kan prioritera. Ett CV som listar tolv anställningar sedan 1988 tvingar läsaren att göra urvalet åt dig, och den läsaren har trettio andra ansökningar. Se guiden om CV-längd och guiden om CV efter 50.
Det som faktiskt sorterar bort — och går att åtgärda
- För långt CV — tolv anställningar över trettio år. Ta med de senaste tio till femton åren och sammanfatta resten på en rad.
- Daterat formspråk — personligt brev som börjar "Härmed får jag anhålla om" läses som ett tidsmärke. Skriv som du talar.
- Ingen digital närvaro — saknad LinkedIn tolkas som brist på digital vana, rätt eller fel — se guiden om LinkedIn-profil.
- Föråldrade systemnamn — nämn de system du använder nu. Att bara lista system som fasats ut daterar dig mer än födelseåret.
- Fokus på historik — beskriv vad du kan lösa i dag, inte kronologin i vad du gjort.
- Personnummer och foto — behövs inte och ger onödig information tidigt — se guiden om personuppgifter i CV.
Var erfarenhet efterfrågas mest
Vissa områden efterfrågar aktivt erfarenhet. Bristyrken där upplärningstiden är lång — vård, industriunderhåll, el, svets, transport — värderar en person som kan gå in och arbeta utan handledning. Där är ålder sällan ett hinder och ibland en fördel.
Roller där omdöme väger tungt är ett annat område: arbetsledning, kvalitet, säkerhet, kundkontakt med komplexa frågor. Detsamma gäller handledar- och instruktörsroller, där hela poängen är att någon lär upp andra. Många branscher har akut brist på just den funktionen.
Mindre företag är dessutom generellt mer öppna än stora. De rekryterar för att lösa ett problem, ofta utan HR-process och utan ett urvalssystem som filtrerar. Där avgörs saken oftare i ett samtal än i en ansökningsdatabas — se guiden om spontanansökan och guiden om nätverk och jobb.
Nätverket är för övrigt den enskilt viktigaste tillgången sent i karriären, och den mest underanvända. Efter trettio år i en bransch känner du ett stort antal människor som i sin tur känner andra. Ett samtal till en tidigare kollega är statistiskt en betydligt bättre investering än ytterligare en ansökan i en portal.
Konkreta åtgärder som fungerar
- Korta ner CV:t — senaste tio till femton åren i detalj, tidigare arbetsliv på en sammanfattande rad.
- Skriv om profiltexten — vad du löser i dag, inte hur länge du hållit på — se guiden om profiltext.
- Uppdatera systemnamn — nämn de verktyg du faktiskt använder nu.
- Skaffa eller uppdatera LinkedIn — även en enkel profil tar bort en onödig fråga.
- Ring tidigare kollegor — nätverket är din största tillgång och kostar ingenting att aktivera.
- Överväg uppdrag och vikariat — där syns din faktiska styrka snabbare än i ett urval.
Två profiltexter från samma person
Sökande, 58 år, trettio år inom industri, söker roll som produktionsledare:
Jag har lång och gedigen erfarenhet från industrin sedan 1995 och har arbetat inom flera olika områden. Jag är lojal, punktlig och har alltid varit uppskattad av mina kollegor. Söker nu en ny utmaning inför de sista åren i arbetslivet.
Vår läsning: Årtalet 1995 daterar direkt, "lojal och punktlig" är egenskaper man förväntar sig av alla, och "de sista åren i arbetslivet" signalerar att du själv ser dig som på väg ut. Ingenting sägs om vad du kan lösa.
Produktionsledare med ansvar för tvåskiftsproduktion, 30 medarbetare och en linje med 12 miljoner enheter per år. Har drivit två större omställningar av produktionsflöde med bibehållen leveransprecision. Van vid fackliga förhandlingar, arbetsmiljöansvar och att utbilda nya ledare.
Vår läsning: Ingen ålder, inga årtal, ingen kronologi — bara vad personen ansvarat för och åstadkommit. Sista raden om att utbilda nya ledare är dessutom precis den kompetens ett företag med ung personalstyrka behöver.
Vanliga frågor
Är åldersdiskriminering olagligt?
Ja, diskrimineringslagen förbjuder det både vid rekrytering och under anställning.
Ska jag ta med mitt födelseår i CV:t?
Du behöver inte. Personuppgifter utöver namn och kontaktuppgifter är sällan nödvändiga i ansökan.
Hur långt bör CV:t vara?
En till två sidor. Ta med de senaste tio till femton åren i detalj och sammanfatta tidigare arbetsliv.
Var efterfrågas erfarenhet mest?
I bristyrken med lång upplärningstid, i arbetsledning och i handledar- och instruktörsroller.
Är bemanning ett sämre alternativ?
Nej, ofta tvärtom sent i karriären. Din styrka syns snabbare på plats än i ett urval.
Vad gör jag om jag misstänker diskriminering?
Dokumentera vad som hänt och kontakta facket eller Diskrimineringsombudsmannen.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Erfarenhet är ingen merit i sig. Det som är en merit är vad erfarenheten gjort dig kapabel till.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.