Anställning · Arbetstid
Heltid och deltid — och rätten att få veta varför du inte fick heltid
Ofrivillig deltid är fortfarande vanligt i vård, handel och restaurang. Sedan 2022 finns en regel som få känner till: en arbetsgivare som anställer på mindre än heltid ska på begäran lämna en skriftlig motivering. Den regeln är utgångspunkten för det här samtalet.
Sedan lagändringarna den 1 oktober 2022 gäller att ett anställningsavtal är på heltid om inte något annat har avtalats. Det låter som en formalitet men är en förskjutning av utgångspunkten: deltid är numera undantaget som ska avtalas, inte normalläget som uppstår av sig självt.
Kopplat till detta finns en informationsrätt. Anställer arbetsgivaren dig på en lägre sysselsättningsgrad än heltid ska du på begäran få en skriftlig motivering till varför. Regeln används sällan, och den är värdefull just därför: den tvingar fram ett svar som går att förhålla sig till.
Utöver lagen ger många kollektivavtal mer, exempelvis rätt att anmäla intresse för högre sysselsättningsgrad och skyldighet för arbetsgivaren att erbjuda befintlig deltidspersonal mer tid innan nyanställning sker. Det är i avtalen den verkliga rätten till heltid ofta finns.
Vad deltid faktiskt kostar
Det uppenbara är lönen. Det som glöms bort är följdeffekterna, och de är större än många räknar med:
- Sjukpenninggrundande inkomst — din SGI bygger på din årsinkomst. Deltid ger lägre sjukpenning, lägre föräldrapenning och lägre tillfällig föräldrapenning vid vab.
- Pension — både den allmänna pensionen och tjänstepensionen beräknas på inkomsten. Många år på deltid ger en kännbar skillnad, och den syns inte förrän långt senare.
- A-kassa — ersättningen baseras på tidigare inkomst och arbetad tid. Deltid påverkar både nivån och hur länge ersättningen räcker.
- Semesterlön — semestern räknas i dagar men ersättningen på din lön. Deltid ger färre kronor per semesterdag, inte färre dagar.
- Övertidsersättning — arbetar du mer än din avtalade tid men mindre än heltid är det ofta mertid, inte övertid, med lägre eller ingen ersättning beroende på avtal. Se guiden om OB och övertid.
Det här är skälet till att frågan om sysselsättningsgrad är värd ett samtal även när lönen per timme är densamma.
Så begär du högre sysselsättningsgrad
Gör det skriftligt och konkret. "Jag anmäler intresse för högre sysselsättningsgrad, helst 100 procent, och jag kan arbeta kvällar och varannan helg." Skicka det i ett mejl så att det finns dokumenterat och daterat, och be om ett svar.
Kolla samtidigt vad ditt kollektivavtal säger. I flera avtal ska arbetsgivaren erbjuda befintlig deltidsanställd personal utökad tid innan nyanställning sker inom samma yrkesgrupp — och den regeln kan bara utnyttjas av den som anmält sitt intresse i förväg. En anmälan som ligger i inkorgen är därför värd mer än en muntlig önskan.
Får du nej, be om skälet skriftligt och fråga vad som skulle krävas. Ibland är svaret en behörighet eller en tillgänglighet du faktiskt kan ordna, och då har samtalet gett dig något konkret i stället för ett avslag.
Två sätt att be om mer tid
En undersköterska på 75 procent vill upp till heltid:
Nämner i förbifarten i fikarummet att hon gärna skulle vilja jobba mer om det dyker upp något.
Vår läsning: Ingenting är dokumenterat, ingenting är daterat, och när en tjänst blir ledig finns ingen anmälan att gå tillbaka till. Chefen minns möjligen samtalet, men kan inte hänvisa till det i en fördelning.
Mejl till chefen: "Jag anmäler härmed intresse för utökad sysselsättningsgrad till 100 procent från och med januari. Jag kan arbeta kvällar, varannan helg och natt vid behov. Jag har delegering för läkemedel och insulin och kan arbeta på samtliga tre avdelningar. Vill gärna ha besked om hur ni hanterar sådana anmälningar."
Vår läsning: Daterat, konkret om tillgänglighet, med de behörigheter som gör personen användbar på flera ställen — och en fråga som tvingar fram ett svar om processen. Det här dokumentet finns kvar när nästa tjänst blir ledig.
Andra vägar till heltid
- Kombinationstjänst — i vissa kommuner och regioner går det att kombinera tid på två enheter till en heltid. Fråga om det finns.
- Deltid hos två arbetsgivare — fullt möjligt, men kontrollera arbetstidslagens vila och vad ditt avtal säger — se guiden om bisyssla.
- Bemanningsuppdrag som fyller ut — flera av våra konsulter arbetar deltid hos en arbetsgivare och tar uppdrag hos oss däremellan. Det ger heltidsinkomst utan att du lämnar den tjänst du har.
- Byta arbetsgivare — det trubbigaste men ofta snabbaste sättet. Skriv då ut i CV:t att du söker heltid — omfattning är ett av de vanligaste filtren i rekryteringssystemen, enligt guiden om att ansöka via formulär.
- Utbilda dig mot ett bristyrke — i yrken med brist på personal är heltid regel snarare än undantag. Det är den långsammaste vägen och den som ändrar mest.
Vanliga frågor
Vad betyder heltid som norm?
Sedan 1 oktober 2022 gäller ett anställningsavtal på heltid om inget annat avtalats. Deltid är alltså undantaget som ska avtalas, inte normalläget.
Kan jag få veta varför jag inte fick heltid?
Ja. Anställer arbetsgivaren dig på lägre sysselsättningsgrad än heltid ska du på begäran få en skriftlig motivering.
Har jag rätt till heltid?
Lagen ger ingen ovillkorlig rätt. Många kollektivavtal ger däremot rätt att anmäla intresse för utökad tid och skyldighet för arbetsgivaren att erbjuda deltidsanställda mer tid innan nyanställning sker.
Hur begär jag högre sysselsättningsgrad?
Skriftligt och konkret: vilken omfattning du vill ha, från när, och vilka tider du kan arbeta. Skicka det i ett mejl så att anmälan är daterad och dokumenterad.
Vad kostar deltid utöver lönen?
Lägre sjukpenninggrundande inkomst, lägre allmän pension och tjänstepension, lägre a-kassa och färre kronor per semesterdag. Effekterna märks långt senare.
Är extra timmar utöver deltid övertid?
Oftast mertid, inte övertid, upp till heltidsmåttet — och mertid ersätts sämre eller inte alls beroende på avtal. Kontrollera vad ditt kollektivavtal säger.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Söker du heltid? Skriv omfattningen du vill ha i CV:t — det filtreras det på.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.