Anställning · Grunderna
Anställd eller egen företagare — vad du får och vad du ger upp
Att fakturera i stället för att vara anställd kan ge högre ersättning per timme och sämre villkor totalt. Ibland är det en genuin företagarsituation, ibland är det en anställning i förklädnad. Här är skillnaderna, och vad du faktiskt ger upp.
Det finns ingen definition av arbetstagarbegreppet i en enskild lag. I stället görs en helhetsbedömning av de faktiska omständigheterna, och parternas egen benämning är inte avgörande. Att ett avtal kallas konsultavtal betyder alltså inte att förhållandet är ett uppdrag om verkligheten ser ut som en anställning.
De omständigheter som väger tyngst är om du utför arbetet personligen, om du är underställd någon annans arbetsledning, om du använder uppdragsgivarens lokaler och utrustning, om ersättningen liknar lön, om du är ekonomiskt beroende av en enda uppdragsgivare och om förhållandet är varaktigt.
Bedömningen har konsekvenser för skatt, arbetsgivaravgifter, arbetsrättsligt skydd och försäkringar. Guiden är en översikt — vid tveksamhet är Skatteverket rätt instans för skattefrågan och facket eller en jurist för den arbetsrättsliga.
Vad du ger upp som uppdragstagare
Det här är listan som sällan står i det avtal någon ber dig skriva under:
- Anställningsskydd — ingen uppsägningstid, inga sakliga skäl, ingen turordning, ingen företrädesrätt. Uppdraget kan avslutas enligt avtalet.
- Sjuklön och sjukpenning — ingen sjuklön från uppdragsgivaren. Sjukpenning grundas på din egen inkomst och kräver att du sköter dina avgifter och deklarationer.
- Semester — ingen semesterlön och ingen semesterersättning — den ska rymmas i ditt timpris.
- Tjänstepension — ingen. Du måste spara själv, och det är den enskilt största posten över ett arbetsliv. Se guiden om tjänstepension.
- Kollektivavtalets försäkringar — trygghetsförsäkring vid arbetsskada, tjänstegrupplivförsäkring och omställningsstöd faller bort.
- Arbetsgivarens arbetsmiljöansvar — delvis. Uppdragsgivaren har visserligen ett samordningsansvar på ett gemensamt arbetsställe, men din arbetsmiljö är i stor utsträckning ditt eget ansvar.
- A-kassa — företagare omfattas av särskilda regler. Kontakta a-kassan innan du startar, inte när du behöver ersättningen.
När uppdraget är en förklädd anställning
Varningstecknen är tydliga när man vet vad man ska titta efter. Du arbetar bara åt en uppdragsgivare, på deras arbetsplats, med deras utrustning, enligt deras schema, under deras arbetsledning, och du fakturerar ett fast belopp per timme eller månad. Det liknar inte ett uppdrag — det liknar en anställning.
Konstruktionen förekommer eftersom den flyttar kostnader och risk från uppdragsgivaren till dig. Den är också riskabel för uppdragsgivaren: bedöms förhållandet som en anställning kan det få skattemässiga och arbetsrättsliga följder i efterhand.
Är du osäker på din egen situation kan du be Skatteverket om vägledning, och du kan låta facket titta på avtalet. Överväg också om alternativet är att bli anställd av ett bemanningsföretag i stället — då får du kollektivavtalets villkor och uppdragsgivaren får den flexibilitet den söker. Se guiden om inhyrd personal.
Samma arbete, två upplägg
En yrkesarbetare erbjuds arbete i sex månader:
"Vi tar dig som underentreprenör, du fakturerar 350 kronor i timmen. Du jobbar 07–16 här på bygget, använder våra maskiner, och Anders är arbetsledare. Skaffa F-skatt bara."
Vår läsning: Timpriset ser högre ut än en lön men ska täcka semester, sjukdom, pension, försäkringar och egen administration. Samtidigt är alla kännetecken på en anställning uppfyllda — arbetsledning, lokaler, utrustning, schema och en enda uppdragsgivare.
"Vi anställer dig sex månader enligt kollektivavtalet. Månadslön, OB enligt avtal, tjänstepension, sjuklön och försäkringar ingår. Vill du hellre fakturera går det bra för de moment du utför självständigt med egna maskiner — då pratar vi om ett annat pris."
Vår läsning: Här skiljer arbetsgivaren på de två sakerna och prissätter dem olika, vilket är precis vad som ska göras. Den som verkligen driver eget kan då förhandla ett pris som täcker det som faller bort.
Om du ändå väljer att fakturera
- Räkna om priset ordentligt — utgå från önskad årsinkomst och lägg på sociala avgifter, semester, sjukfrånvaro, pension, försäkringar, administration och tid utan uppdrag.
- Teckna egna försäkringar — sjukförsäkring, ansvarsförsäkring och olycksfall. Det som kollektivavtalet gav gratis kostar nu pengar.
- Sätt av till pension — varje månad, som en fast post. Ingen annan gör det åt dig.
- Kontrollera a-kassefrågan i förväg — företagares rätt till ersättning har egna regler. Fråga innan du behöver veta.
- Ha skriftliga avtal per uppdrag — omfattning, pris, betalningsvillkor, ansvar och hur uppdraget avslutas.
- Skriv uppdragen som meriter — i CV:t redovisas de som arbetslivserfarenhet — se guiden om CV som egenföretagare.
När det faktiskt lönar sig
Det finns situationer där uppdragsformen är rätt, och de har gemensamma drag: du har flera uppdragsgivare, du bestämmer själv hur och när arbetet utförs, du använder egen utrustning, och du kan sätta ett pris som marknaden accepterar. Då är du företagare på riktigt, och friheten är värd något.
Formen passar också den som vill bygga något eget vid sidan av en anställning, den som har en efterfrågad specialistkompetens där timpriset kan sättas högt, och den som arbetar projektvis i branscher där det är normen — bygg, hantverk, media, it och konsultverksamhet.
Det avgörande testet är enkelt: skulle du kunna tacka nej till din största uppdragsgivare i morgon och fortfarande ha en verksamhet? Är svaret ja är du företagare. Är svaret nej är du i praktiken anställd, och då bör villkoren se ut därefter.
Vanliga frågor
Vad avgör om jag är anställd eller uppdragstagare?
En helhetsbedömning av de faktiska omständigheterna: personligt arbete, arbetsledning, användning av uppdragsgivarens lokaler och utrustning, ersättningens form, ekonomiskt beroende och varaktighet. Avtalets rubrik är inte avgörande.
Vad förlorar jag på att fakturera i stället för att vara anställd?
Anställningsskydd, sjuklön, semester, tjänstepension, kollektivavtalets försäkringar och delar av arbetsmiljöskyddet. Allt det ska rymmas i ditt timpris.
Hur mycket högre måste timpriset vara?
Betydligt högre än motsvarande timlön, eftersom sociala avgifter, semester, sjukfrånvaro, pension, försäkringar, administration och tid utan uppdrag tillkommer. Räkna baklänges från önskad årsinkomst.
Är det olagligt att anlita någon som uppdragstagare i stället för anställd?
Nej, men om förhållandet i praktiken är en anställning kan det få skattemässiga och arbetsrättsliga konsekvenser i efterhand — för uppdragsgivaren i första hand.
Vad gäller för a-kassa som företagare?
Företagare omfattas av särskilda regler. Kontakta a-kassan innan du startar verksamheten, inte när du behöver ersättningen.
Finns det ett mellanting?
Ja — att bli anställd av ett bemanningsföretag. Du får kollektivavtalets villkor och uppdragsgivaren får den flexibilitet den söker.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Söker du både uppdrag och anställningar? Ha ett CV som fungerar för båda.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.