Anställning · Avslut
Företrädesrätt — rätten att bli återanställd, och kravet du måste uppfylla
Företrädesrätten är en av de mest värdefulla rättigheterna i anställningsskyddslagen och en av de mest förlorade — inte för att arbetsgivare bryter mot den, utan för att den kräver att du själv anmäler anspråk. Många vet inte det, och rätten går förlorad i tystnad.
Företrädesrätt till återanställning innebär att du har förtur till nya anställningar hos den arbetsgivare du lämnat, framför någon som söker utifrån. Rätten uppstår när du sagts upp på grund av arbetsbrist, eller när en tidsbegränsad anställning inte fortsatt på grund av arbetsbrist — och när du varit anställd tillräckligt länge.
Tidsgränserna skiljer sig åt beroende på vilken anställning du haft. För tillsvidareanställda och vikarier krävs sammanlagt mer än tolv månaders anställning under de senaste tre åren. För särskild visstidsanställning räcker mer än nio månader under de senaste tre åren. För säsongsanställda gäller mer än sex månader under de senaste två åren.
Rätten gäller från uppsägningstidpunkten och nio månader efter att anställningen upphörde. Under den perioden ska arbetsgivaren erbjuda dig nya anställningar inom den driftsenhet och det avtalsområde du tillhörde, förutsatt att du har tillräckliga kvalifikationer.
Fyra förutsättningar som alla måste vara uppfyllda
- Rätt grund — anställningen ska ha upphört på grund av arbetsbrist — antingen genom uppsägning eller genom att en tidsbegränsad anställning inte fortsatt av det skälet. Har du sagt upp dig själv finns ingen företrädesrätt.
- Tillräcklig anställningstid — enligt gränserna ovan. Tiden räknas sammanlagt, så flera korta anställningar hos samma arbetsgivare läggs ihop.
- Anmält anspråk — du måste tala om för arbetsgivaren att du gör anspråk på företrädesrätt. Arbetsgivaren ska visserligen informera dig om rätten i uppsägningsbeskedet, men det är du som ska anmäla. Gör det skriftligt.
- Tillräckliga kvalifikationer — du ska klara det nya arbetet efter en normal inlärningstid. Kravet är inte att du är bäst lämpad — bara att du är kvalificerad.
Faller någon av de fyra faller rätten. Den som oftast fälls är den tredje: anmälan som aldrig gjordes.
Så anmäler du anspråk
Skicka ett kort mejl till arbetsgivaren, gärna både till chefen och till HR eller lön. Skriv att du gör anspråk på företrädesrätt till återanställning enligt 25 § lagen om anställningsskydd, ange din anställningsperiod och befattning, och lämna aktuella kontaktuppgifter. Be om en bekräftelse.
Gör det i samband med uppsägningen eller när anställningen upphör, inte månader senare. Uppdatera sedan dina kontaktuppgifter om du byter nummer — ett erbjudande som inte når fram räknas ändå som lämnat, och rätten kan förloras om du inte svarar i tid.
Kontakta också facket och berätta att du anmält anspråk. De bevakar ofta återanställningar på arbetsplatsen och kan uppmärksamma om något erbjuds fel person. Utan medlemskap står du för bevakningen själv.
Två avslut, samma arbetsbrist
Två personer sägs upp i juni. I februari behöver arbetsgivaren folk igen:
Person A nämner vid avtackningen att hon gärna kommer tillbaka. Inget skriftligt. I februari annonseras tjänsten externt och tillsätts med en extern sökande. Ingen har någon anteckning om att A gjort anspråk.
Vår läsning: Rätten fanns men användes aldrig. Formellt hade A kunnat driva frågan, men utan dokumentation av anspråket blir det en uppförsbacke — och tiden går.
Person B mejlar två dagar efter uppsägningsbeskedet: anspråk på företrädesrätt enligt 25 § LAS, anställningsperiod, befattning, telefonnummer och mejladress. Får en bekräftelse. I januari byter B telefonnummer och mejlar det uppdaterade numret.
Vår läsning: När behovet uppstår i februari finns anspråket i systemet och kontaktuppgifterna stämmer. B blir uppringd innan tjänsten annonseras — vilket är hela poängen med rätten.
Vanliga missförstånd
- "Företrädesrätten gäller alla jobb hos arbetsgivaren" — nej. Den gäller inom den driftsenhet och det avtalsområde där du var anställd. En stor arbetsgivare kan ha flera driftsenheter.
- "Jag måste ta det som erbjuds" — du kan tacka nej, men tackar du nej till ett skäligt erbjudande förlorar du normalt din företrädesrätt. Överväg innan du svarar.
- "Rätten gäller bara tillsvidareanställningar" — nej, den gäller nya anställningar generellt, även tidsbegränsade — vilket är särskilt viktigt i verksamheter som bemannar med vikariat.
- "Inhyrning kringgår rätten" — hyr arbetsgivaren in personal för arbete som du har företrädesrätt till kan det bli en fråga att pröva. Ta upp det med facket om du ser att arbetet utförs av inhyrda.
- "Provanställning ger företrädesrätt" — en avbruten provanställning ger normalt inte företrädesrätt, eftersom grunden inte är arbetsbrist på samma sätt. Se guiden om provanställning.
Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad
Det finns en andra företrädesrätt som är helt skild från återanställningsrätten och som gäller dig som redan är anställd: rätten till högre sysselsättningsgrad. Arbetar du deltid och arbetsgivaren behöver mer arbetskraft kan du ha förtur till den utökade tiden framför en nyanställning.
Även den rätten kräver att du anmäler intresse, att du har tillräckliga kvalifikationer, och att arbetsgivarens behov kan tillgodoses genom att just din tid utökas. Villkoren i kollektivavtalen är ofta mer långtgående än lagens, och det är därför värt att läsa avtalet innan du utgår från något.
Praktiskt betyder det samma sak som för återanställningsrätten: skriv en anmälan, datera den, och håll den aktuell. Hur du formulerar den och vad deltid kostar i pension och ersättningar står i guiden om heltid och deltid.
Vanliga frågor
Vad är företrädesrätt till återanställning?
Förtur till nya anställningar hos den arbetsgivare du lämnat, när anställningen upphört på grund av arbetsbrist och du varit anställd tillräckligt länge.
Hur länge har jag varit anställd för att få företrädesrätt?
Mer än tolv månader under de senaste tre åren för tillsvidareanställda och vikarier, mer än nio månader under tre år för särskild visstidsanställning, och mer än sex månader under två år för säsongsanställda.
Hur länge gäller företrädesrätten?
Från uppsägningstidpunkten och nio månader efter att anställningen upphörde.
Måste jag anmäla att jag vill ha företrädesrätt?
Ja, du måste göra anspråk. Gör det skriftligt i samband med att anställningen upphör och be om en bekräftelse — det är här de flesta förlorar sin rätt.
Vad betyder tillräckliga kvalifikationer?
Att du klarar det nya arbetet efter en normal inlärningstid. Kravet är inte att du är den bäst lämpade, bara att du är kvalificerad för uppgiften.
Kan jag tacka nej till ett erbjudande?
Ja, men tackar du nej till ett skäligt erbjudande förlorar du normalt din företrädesrätt. Tänk efter innan du svarar, och håll kontaktuppgifterna aktuella.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Anmäl anspråk skriftligt och håll CV:t uppdaterat — samtalet kan komma när som helst.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.